新形勢下企業政工建設的重點問題思考

張艷霞

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 隨著經濟社會的發展，知識經濟也隨之發展，在企業不斷發展的過程中，文化競爭力已經成為企業發展必不可少的因素。在知識經濟時代，要提高企業文化競爭力，就要加強對企業的科學建設和管理。本文闡釋了企業進行政工建設的意義，并針對在政工建設中存在的問題提出了解決的策略。

關鍵詞 政工管理工作 企業文化建設 重要性

隨著我國經濟建設的發展，企業文化建設在社會經濟發展中占據著重要的地位。隨著改革開放的不斷深入，我國企業的發展更多地選擇走出去，和世界接軌，拓展國際市場，以促進市場經濟的完善。由于我國企業經濟的發展起步晚，發展時間較短，所以在政工建設上要不斷地完善，以使企業在市場經濟中立于不敗之地。

一、企業進行政工建設的意義

企業進行政工建設的意義可以體現在兩個方面：一是可以更好地順應時代的發展。目前，隨著社會的發展，社會價值觀日益多元化，從而使得企業中的矛盾日益多樣化和復雜化，對員工的思想造成沖擊。尤其是經濟危機的發生，經濟的不穩定性時刻存在，容易導致企業員工的思想意識產生偏差，因此，企業進行政工建設，可以更好地適應時代的發展要求。二是可以推動企業的持續發展。企業要想壯大和發展，就要重視人員的作用。員工要樹立正確的價值觀，擁護企業，增強對企業的認同感和歸屬感，從而促進企業的長遠發展。

二、企業政工建設中存在的問題

（一）思想的重視程度不足

政工建設是管理工作中的一個組成部分，很久以來，人們相對忽視這個部分，再加上政工建設的成果不能通過量化得到，難以看到切實的經濟利益，所以，在企業管理工作中，政工建設的實際落實情況并不樂觀。很多企業忽視了政工建設，因此，很多員工對政工建設的認識不足，導致在具體的工作時缺乏工作熱情，影響了工作效率的提高。

（二）政工隊伍的整體素質不高

目前，很多企業認為政工工作沒有什么實際意義，因此忽視政工部門的員工的編制。甚至，某些企業為了應對人事安排上的問題，在政工部門安排了一些“淘汰”的人員，影響了企業政工建設工作的開展，從而導致政工隊伍的整體素質不高。而且，在企業中，真正懂得政工工作的人員較少，工作效率不高，給部門管理帶來很多麻煩。另外，很多領導為了謀取利益，在政工工作中安插“關系人物”，因此，人員的素質參差不齊，而且，內部人員之間的矛盾也會增大，不利于企業的長期穩定發展。

（三）政工人員缺乏創新意識

在企業管理中，由于政工管理不能直接和經濟效益掛鉤，所以它具有一定的特殊性。很多政工人員在工作中缺乏創新意識，觀念比較落后，難以保證政工建設的時效性。同時，政工人員大都沒有經過系統的、專業的培訓，所以，他們自身的專業素質不高，而且思想覺悟有待提高，影響了政工工作的效率。

三、企業政工建設的策略

（一）強化員工對政工工作重要性的認識

在政工建設中，要轉變傳統的思路，強化人們對政工工作重要性的認識，使人們認識到政工建設的重大意義，從而可以積極引導人們的行為。所以，政工人員要積極學習黨和國家的有關政策，加強自身的政治覺悟，提高自身的素質，從而可以加強思想道德的認識。同時，可以通過列舉一些案例，樹立正確的價值觀，懲惡揚善，培養他們的道德責任感，使他們形成正確的善惡認知。另外，企業要針對自身的發展情況，定期組織培訓工作，提高員工的綜合素質，并且要建立健全考核制度，施行獎懲責任制，鼓勵員工積極為企業的發展做出自己的貢獻。

（二）強化創新意識，提高政工工作的效率

要強化員工的創新意識，勇于突破傳統，積極解放政工人員的思想。企業要結合每個員工自身的特點，根據個人情況對他們開展政工工作，促進思想政治工作的有序開展。同時，企業還要對政工工作的形式進行創新，改變傳統的“一人講課，大家聽課”的現象，可以通過多種方式進行宣傳，比如可以借助網絡等形式，使人員可以進行線上學習，而且要在工作中添加一些娛樂性的內容，提高員工的學習興趣，從而使他們在學習中找到樂趣。

（三）強化政工干部隊伍建設，保證政工建設

在政工建設中，要加強對政工干部隊伍的建設，其中，可以從兩個方面完善：一是要完善管理機制。要強化政工部門的人事制度，培養優秀的政工干部，充分發揮政工干部的帶頭作用。另外，還要強化政工干部約束機制，保證工作的有效性，減少貪污腐敗的現象，從而提高政工工作的效率。

四、結語

企業政工建設在企業建設中發揮著重要作用。可以更好地順應時代的發展，也可以推動企業的持續發展。針對目前我國政工建設中的問題，要強化員工對政工工作重要性的認識；強化創新意識，提高政工工作的效率；強化政工干部隊伍建設，保證政工建設，從而推動政工工作水平的提高。

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