新常態下國有企業思想政治工作的認識

范凡

思想政治工作作為黨的優良傳統，作為經濟工作的重要保障，歷來備受重視。在我國經濟面臨“三期疊加”、呈現“L型走勢”、“三去一降一補”成為經濟工作發力點的大背景下，國有企業在這一輪經濟結構調整中面臨著巨大考驗，如何凝聚起全員合力、順利實現轉型升級發展，成為企業思想政治工作的主攻對象。某國有煤炭企業在市場低迷、安全壓力巨大的背景下，始終保持盈利能力，職工幸福指數有增無減，實現了逆勢平穩發展，主要得益于深入系統地開展了思想政治工作。

一、加強思想政治工作的重要意義

1.思想政治工作是推動企業改革發展的精神動力。在經濟增速換擋、經濟結構優化、新舊動能轉換的關鍵時期，國有企業面臨著市場供大于求、員工收入降低、管理模式遭遇市場挑戰等諸多問題，這些問題嚴重制約企業的健康發展。只有高擎思想政治工作大旗，向職工講清楚企業深化改革的方針政策和措施目的，清除職工思想上的困惑和疑慮，提高職工認識，理順職工情緒，正確對待改革中利益的調整，激發職工的主人翁意識，最大限度地調動職工群眾的積極性、創造性，才能喚醒職工與企業同呼吸、共命運，積極主動地投身到企業改革中去。

2.思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要支撐。創新是企業縱橫市場的核心競爭力，唯有堅持創新，企業才有希望。職工創新意識的培養，需要從思想政治工作入手，激發主體“人”的作為感，將自己的理想追求和企業的發展結合起來，發揚誠信敬業，追求卓越的精神，立足崗位精益求精、創新創效、爭當創客，將“工匠精神”深植到崗位管理的土壤之中，不斷推陳出新、改革完善，才能不斷提高企業的軟實力，增強企業的影響力。

3.思想政治工作是培育企業文化和精神的有效載體。建設企業文化、塑造企業精神，離不開思想政治工作的推動，二者缺一不可，相輔相成。用思想政治工作凝心聚力、修養人心，提高職工的知識素養、能力水平和綜合素質，弘揚主旋律，凝聚正能量，用文化熏陶人，用精神塑造人，在潛移默化中培育職工的企業精神，培育企業的文化，將各種有利因素匯聚到實現企業改革發展穩定的各項任務上來。

二、抓好企業思想政治工作的具體措施

新形勢下，思想政治工作面臨的環境更為復雜、對象更為多元、任務更為艱巨，如果一味地重復過去的方式方法，效果必然大打折扣。只有緊密結合企業實際，采取系統性措施，才能牢牢掌握思想政治工作的主動權。

1.用優秀文化提升職工精神內涵。某煤炭企業始終把人本精神貫穿于企業文化建設的各個方面，融入到企業管理的每個細節，用中華民族傳統優秀文化提升職工思想道德素質，扎實開展以“勤儉自強、艱苦創業”為重點的延安精神教育，不斷提升職工的精神內涵。一是用傳統文化熏陶。挖掘中華優秀傳統文化蘊含的豐富思想道德資源，開辦國學講堂，邀請專家、學者到企業講課，推薦干部職工閱讀經典名著，交流學習體會，分享學習心得，用中國傳統文化指導企業經營管理和企業文化建設，增強職工民族自豪感和文化自信。通過企業文化建設修養人心、凝心聚力，弘揚真善美，傳遞正能量，教育職工“心地善良、堅持原則”，引導職工培養健康的生活習慣、高雅的生活追求和積極的思想境界，努力構建簡單誠實和諧的人際關系，使廣大干部職工把精力投入到企業發展中，把思想集中到追求幸福生活中，把能量凝聚到實現企業強盛的偉大夢想中。二是用延安精神鑄魂。延安精神是黨的光榮傳統和偉大精神的重要組成部分，是中國共產黨人奮斗歷程的精神印記和恒久不變的精神家園。某煤炭企業依托身處圣地延安的地域優勢，組織黨員干部到延安干部學院、陜甘邊革命根據地接受教育、學習延安精神。扎實開展以“勤儉自強、艱苦創業”為重點的延安精神教育，增強干部職工對延安精神的思想認同、理論認同、情感認同，自覺做延安精神的傳播者、踐行者，成為延安精神的受益者，從而堅定理想信念，激發進取精神，凝聚發展能量。日常工作中從領導班子做起，通過以上率下，言傳身教，大力倡導工作上自動自發、學習上持之以恒、作風上三嚴三實、生活中感恩知足，在公司營造了風清氣正、干事創業的良好氛圍。

2.用時代精神感召職工進取精神。國有企業要始終堅持黨的領導，把黨的要求和倡導的價值觀堅決的落實到職工的思想政治工作中去，把黨的要求變成職工的自覺行動，始終同黨中央保持高度一致。一是用社會主義核心價值觀引領。社會主義核心價值觀是國家發展的穩定器。某煤炭企業用社會主義核心價值觀提升職工思想境界。通過各種媒介、多種形式宣傳三個倡導、二十四字的社會主義核心價值觀。在黨員干部中，依托黨委中心組和政研會兩個平臺組織學習，推動核心價值觀入腦、入心、見言、見行。開展“我為核心價值觀代言”活動及“核心價值觀在礦區閃光”演講比賽，引導員工將核心價值觀內化于心，外化于行。用文化建設普及愛和善良，修養員工的敬畏之心、善良之心、感恩之心、平常之心。成為全省培育和踐行社會主義核心價值觀的典范。二是用黨的系列教育活動帶動。十八大以來，黨中央站在歷史的高度，開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育活動，不斷增強黨員的理想信念，改善治國理政的政治生態。某煤炭企業結合系列教育活動的開展，結合本單位實際，不斷促進企業思想政治工作水平，實現了兩手抓、兩促進、兩不誤。引導黨員干部學原著、讀原文、悟原理，深刻理解掌握黨的政策、理念和方針，不斷學習黨的方針、政策、馬克思主義思想、社會主義理論以及國家的法律法規，爭做政治立場鮮明、業務能力出眾的模范，做到學思踐行，知行合一。

3.用企業文化凝聚職工發展合力。思想政治工作其實就是人的工作。要推進文化認同，提高職工的思想政治覺悟，讓思想政治工作成為凝聚人心的最大公約數，促進企業形成強有力的向心力和凝聚力，讓職工擁有更多精神層面的獲得感。一是用四德教育倡導。某煤炭企業堅持立德樹人，開展以“愛”為核心的社會公德、以“誠”為核心的職業道德、以“孝”為核心的家庭美德和以“賢”為核心的個人品德的“四德教育”，用“四德教育”提升職工思想道德素質，使職工崇德向善，知敬畏、懂感恩、懷善良之心，保持平常之心。牢固樹立起過緊日子的思想、穩中求進的思想、奮發有為的思想、艱苦奮斗的思想、全局一盤棋的思想。評選表彰道德模范、最美員工，構建了簡單誠實的人際關系，營造了風清氣正的發展環境。涌現了全國勞模、援藏干部等一大批先進人物。二是用五精管理樹人。某煤炭企業堅持思想先行的原則，找準思想政治工作與生產經營工作的結合點，始終堅持“抓思想政治工作從企業生產經營出發、抓企業生產經營從思想政治工作入手”，把思想政治工作與企業安全生產經營、和諧礦區建設等緊密結合起來。充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，在基層黨支部創建了一批黨員“五精”示范崗和黨支部“五精”示范現場，達到以點帶面、示范引領的目的，切實把“五精”要素融入公司每個崗位、每個現場，全面提升企業精細化管理水平，用五精管理提神振氣，立足崗位成長成才，培養職工“不干則已、干則一流”的工作追求。

三、做好新常態下思想政治工作的啟示

加強思想政治工作必須以促進企業科學發展為第一要務，以扎實有效的思想政治工作和軟實力的提升助推企業各項硬實力的提升，保證企業穩定快速發展；要切實堅持好以人為本的管理理念，教育職工樹立強烈的責任感，正視困難，搶抓機遇，立足崗位實現價值，同時采取激勵措施，將職工的精神激勵做足做實；要重視文化建設，增強干部職工的認同感和使命感，以先進的文化凝聚人心、鼓舞士氣、激發活力，打造管理“向心力”。新常態下，國有企業思想政治工作是一項長期而又艱巨的任務，必須從職工的工作、生活、學習等多個方面入手，以全方位的視角開展工作，提高思想政治工作的實效性、深入性和科學性，為企業穩定健康可持續發展打下堅實的思想政治基礎。

（作者單位：陜西鐵投物流有限責任公司）