培育和踐行社會主義核心價值觀的基層實踐思考

韓浩波

神東煤炭集團公司

培育和踐行社會主義核心價值觀的基層實踐思考

韓浩波

神東煤炭集團公司

黨的十八大以來，黨中央提出“四個全面”的治國理政思想。提出在文化建設上，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，豐富人民精神文化生活，提高國民素質，增強文化整體實力和競爭力，扎實推進社會主義文化強國建設。企業作為社會的基本單元，企業價值觀是社會核心價值觀的組成部分，是社會價值觀的生長點。

一、培育和踐行社會主義核心價值觀的重要意義

（一）培育和踐行社會主義核心價值觀是應對社會思潮和市場變化的需要

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內核，是社會主義核心價值體系的高度凝練和集中表達。培育和踐行社會主義核心價值觀，是實現中華民族偉大復興中國夢的戰略任務，是凝魂聚氣、強基固本的基礎工程。“三個倡導24個字” 提供了基本遵循。面對改革開放和發展社會主義市場經濟條件下思想意識多元多樣多變的新特點，面對經濟下行壓力、煤炭市場供需失衡、社會價值觀念和思想意識多元多樣，以及企業改革深入推進、內部矛盾和問題逐漸顯現等諸多內外部嚴峻形勢，只有大力培育和踐行社會主義核心價值觀，才能萬眾一心，凝魂聚氣，面對價值取向的岔口做出正確的選擇，站立在領跑者應有的思想高地。

（二）培育和踐行社會主義核心價值觀是提升企業文化軟實力的需要

社會主義核心價值觀是文化軟實力的靈魂、文化軟實力建設的重點。習近平總書記指出：“一個國家的文化軟實力，從根本上說，取決于其核心價值觀的生命力、凝聚力、感召力。”神東煤炭集團伴隨著改革開放的歷史進程，打造了煤炭工業轉型發展的神東模式，取得了國內第一、世界一流的安全高效業績，培育了凝聚幾代神東人心路歷程的創領文化。其核心價值觀“安全、高效、創新、協調”和“艱苦奮斗、開拓務實、爭創一流”的企業精神，與時代脈搏相呼應，與企業發展同頻共振，與社會主義核心價值觀內核一致。增強文化軟實力，必須大力培育和踐行核心價值觀，強化文化引領和理念滲透，加大企業文化融合，以企業核心價值觀統領員工思想和行為，讓文化要素融入企業生產經營的方方面面，滲透到員工群眾的日常工作生活中，使核心價值觀的影響像空氣一樣無時不有、無處不在，才具有生命力。

（三）培育和踐行社會主義核心價值觀是加強員工隊伍建設的需要

培育和踐行社會主義核心價值觀，主體是人民群眾，關鍵是黨員領導干部。培養干部隊伍，根本在于培養社會主義核心價值觀。回顧歷史，神東30年取得的成就，其關鍵成功要素之一是有一支務實敬業的高素質團隊。吃苦耐勞、拼搏奉獻、務實敬業的員工隊伍是神東重要的資源，是神東持續發展的基礎。從調查分析來看，國內外環境及市場形勢的變化使員工隊伍中的價值觀多元化特征日益明顯，員工的思想更加活躍，由此產生的深層次的思想認識問題暴露無疑。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，堅持問題導向提升企業文化，以正確的價值追求影響和帶動企業，社會主義核心價值觀就會真正成為全體員工心靈的羅盤、情感的寄托，成為推動企業又好又快發展正能量的源泉。

（四）培育和踐行社會主義核心價值觀是企業深化改革，建設世界一流煤炭企業的需要

2016年7月4日，全國國有企業改革座談會在京召開，習近平總書記作出重要指示強調，必須理直氣壯做強做優做大國有企業，不斷增強活力、影響力、抗風險能力，實現國有資產保值增值。要盡快在國有企業改革重要領域和關鍵環節取得新成效。國務院國資委自去年《中共中央國務院關于深化國有企業改革的指導意見》出臺后，相繼制定出臺專項改革意見或方案，對國企改革作出重要部署，國企改革從基礎性改革到關鍵性改革舉措的推出，改革的速度、力度、范圍將進一步提升。社會主義核心價值觀是全面深化改革的重要支撐。就神東而言，神東事業不斷發展的動力源泉來自于持續地改革創新，使機制、體制不斷適應企業發展的規律，使企業保持強勁的內在發展動力。社會主義核心價值觀的“三個倡導”與改革目標完全契合。培育和踐行社會主義核心價值觀，建設符合神東實際的企業文化，更加注重公平與效率，更加注重員工幸福與企業發展質量，有利于深化企業內部改革，提升企業核心競爭力，推動世界一流煤炭企業目標的實現。

二、神東培育和踐行社會主義核心價值觀的基層實踐

（一）創新開展道德教育主題實踐活動

培育和踐行核心價值觀，必須堅持教育和實踐兩手抓，以教育引導實踐、以實踐深化教育。以誠信建設為重點，開展黨員承諾踐諾活動，結合崗位要求制定一系列切實可行的從業人員行為規范，把核心價值觀的要求落到工作崗位，使之融入規章制度、文明禮儀、職業規范等行為準則中。通過開展“最美礦工評選”、“礦工夢想秀”等、邀請礦工家屬實地參觀、召開老員工座談會等各種形式，將員工崗位實踐、個人的價值追求與企業發展緊密結合，在全公司形成濃郁的文化氛圍。補連塔煤礦啟動的“班組夢想秀”活動，分解細化了社會主義核心價值觀的要素，讓員工將個人的夢與中國夢相結合，立足崗位踏實工作，守護安全，不僅提高了班組凝聚力，而且有力地促進了安全生產。榆家梁煤礦員工自編、自導、自演 “微電影”，融入了員工思想、情感，通過塑造一個個深入人心的新型礦工的形象傳遞著正能量，收到了預想不到的效果。

（二）常態化開展身邊好人選樹活動

身邊好人是社會主義核心價值觀的人格化表現，從不同方面、不同角度體現了核心價值觀的基本要求，詮釋了核心價值觀的豐富內涵。近幾年，神東舉辦了兩屆道德模范表彰評選、感動神東人物評選及常態化的身邊好人、最美人物評選活動，產生了61名身邊道德模范，有2名上榜中國好人，2名獲陜西好人，8名獲榆林、鄂爾多斯好人、伊金洛霍好人。道德模范的評選歷經各單位推薦、網絡展示、評議投票等環節，其發現、推薦、學習的過程，本身就是一次培育和踐行社會主義核心價值觀的全民總動員。還先后推選出的“勞動模范”、“最美員工”等各類先進個人及“大學生采煤班”等先進集體，這些典型詮釋了不同時期神東人的企業精神和核心價值觀。身邊好人的鮮活事例，讓核心價值觀可近、可信。

（三）創新開展“道德講堂”活動

培育社會主義核心價值觀離不開持續的灌輸。道德模范都來自群眾身邊，事跡可學可仿，精神可敬可信。經常性開展道德講堂活動，運用講故事的方式，宣傳最美人物、弘揚最美精神，用身邊事教育身邊人，小故事闡述大道理，是培育和踐行核心價值觀的重要形式。神東以基層文明單位為主陣地，持續組織“講述身邊故事 傳承神東精神”企業文化故事比賽、示范道德講堂及道德模范基層巡講活動。全國道德模范朱清章、中國好人馬維帥、高利兵、折永立、陜西好人顧秀花等身邊的模范走上講堂，講述自身踐行價值觀的故事，引起了員工及家屬的反響，使員工在參與得到了教育，在活動中有所感悟，使之自覺成為道德的傳播者和踐行者。

（四）積極推進學雷鋒志愿服務活動常態化轉變

傳播雷鋒精神，在培育和踐行社會主義核心價值觀中增強社會正能量，讓人們感受到社會的溫暖，在互愛互助中提升道德水平。2016年神東志愿者累計從事志愿服務達5912人次，53208小時。圍繞重要節日時段、大型活動、環保、醫療、幫困、助殘、文體等內容，開展幫扶孤寡老人、大手拉小手等主題活動，逐步實現活動參與人員由青年人為主向全體員工群眾共同參與轉變，活動時間由階段性為主向經常性轉變，形成廣大志愿者用志愿行動引領群眾積小德、行大善，踐行社會主義核心價值觀的生動局面。

（五）廣泛開展群眾性精神文明創建活動

各種形式的群眾性精神文明創建活動，是建設社會主義核心價值觀的有效形式。把社會主義核心價值觀的要求體現在創建文明單位、文明員工、文明家庭、文明辦公、文明旅游、文明傳播等創建活動中，開展全民閱讀活動，不斷增強員工文明意識和責任意識，提升礦區整體文明程度。通過開展各類禮節禮儀教育培訓活動，文明婚喪嫁娶，提高員工文明素養，引導人們正確對待利益，妥善處理矛盾，培育和諧精神，融洽人際關系，形成良好風尚。通過開展文明餐桌和“光盤”活動，倡導合理消費，理性消費，營造節約為榮、浪費為恥的餐桌文明風尚。運用電子屏、廣場展板、公共宣傳欄、工地圍擋等多種方式刊播展示，擴大公益廣告的影響力。

（六）開展“我們的節日”傳統文化活動

春節、清明節、端午節、中秋節等民族傳統節日有豐富的文化內涵和深厚的歷史背景，是中華民族優秀傳統文化的重要載體。培育和踐行社會主義核心價值觀，要充分挖掘各種節慶日、紀念日蘊藏的豐富教育資源，精心設計富有特色的節日文化活動。

三、培育和踐行社會主義核心價值觀的基層實踐中必須抓好“五個融合”

（一）與安全生產相融合

一種價值觀要真正發揮作用，必須與中心工作相融合，讓人們在實踐中感知它、領悟它、接受它，才能達到潛移默化、潤物無聲的效果。國有煤炭企業培育和踐行社會主義核心價值觀只有與企業安全生產中心工作緊密融合，通過開展“黨員身邊無事故”、“黨員一幫一”、“黨員安全示范崗”、“安康杯活動”等崗位實踐和競賽活動，讓員工立足崗位深刻領悟社會主義核心價值觀的重要內涵，才能使核心價值觀內化為精神追求，外化為自覺行動；必須融入各項安全生產管理規章制度、規范意見的制定、實施之中，用制度來保障核心價值觀推動深入人心；必須貫穿于安全生產的日常管理，在管理中體現價值導向，使符合核心價值觀要求的行為得到鼓勵，違背核心價值觀要求的行為受到制約。只有在安全生產、經營管理中心工作中，充分體現社會主義核心價值觀的要求，才能形成實際工作與核心價值觀建設同向同行的強大正效應，使核心價值觀真正扎根落地。

（二）與干部隊伍建設相融合

黨員領導干部在其所領導和管理的地方或單位發揮榜樣示范引導作用，帶頭倡導和踐行社會主義核心價值觀，既是黨員領導干部獨特身份的內在要求，也是履行崗位責任的客觀要求。培育和踐行核心價值觀必須與黨員干部理想信念教育、黨性教育和道德建設相結合，與干部隊伍建設相融合。特別是當前，要把踐行核心價值觀的要求融入“兩學一做”學習教育的全過程，帶頭學習和踐行社會主義核心價值觀，，以身作則、率先垂范，把核心價值觀內化為責任、擔當、奉獻意識，外化為自覺行動，引導整個社會廣泛形成講道德、重修養、尚清廉的良好氛圍。

（三）與宣傳教育相融合

導向鮮明、形式多樣、創意新穎的宣傳教育，有助于員工準確核心價值觀的深刻內涵，形成傳播先進文化、傳揚新風正氣、匯聚精神力量的強大聲勢。因此，培育和踐行核心價值觀充分發揮傳播社會主流價值的主渠道作用，堅持正面輿論引導，把核心價值觀貫穿到日常形勢宣傳、成就宣傳、主題宣傳、典型宣傳、熱點引導和輿論監督中，多運用大眾化語言，講好自己的故事；要融入先進典型和先進人物的培育和宣傳中，切中員工利益關注點，形成示范效應；要適應時代的要求和員工隊伍年輕化的特點，創新宣教方式，運用微博、微信、微電影等創新方式，增強針對性和互動性，擴大核心價值觀網上宣傳的覆蓋面和影響力。

（四）與企業文化建設相融合

社會主義核心價值觀與企業文化都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點和落腳點，都把培養人的集體意識，規范人的行為準則作為主要任務。培育和踐行社會主義核心價值觀必須與企業文化建設同構。在文化理念中體現核心價值觀，在文化建設中融入核心價值觀。尤其是基層安全文化、服務文化、廉潔文化、誠信文化、班組文化等子文化建設中，以核心價值觀為主導，統領企業核心價值觀和員工個人價值觀，深化價值認識和認同，發揮文化的引領、導向、輻射、激勵作用，發揮精神文化產品育人化人的重要功能，推出更好更多的優秀文藝作品，運用各種形式生動形象地傳播核心價值觀。

（五）與員工群眾日常生活相融合

培育和踐行社會主義核心價值觀必須融入員工群眾日常生活，并逐步轉化為具體的實際行動，是社會主義核心價值觀的生命力所在。要按照社會主義核心價值觀的基本要求，完善員工行為準則和日常規范，使核心價值觀成為廣大員工群眾日常工作生活的基本遵循。要把核心價值觀的要求融入群眾性文化娛樂活動中，吸引群眾廣泛參與，使員工群眾在實踐中得到提高。利用各種時機和場合，營造有利于培育和弘揚社會主義核心價值觀的生活情景和社會氛圍，凝聚正能量。要發揮員工群眾積極參與的主體作用,推動核心價值觀不斷轉化為員工群體意識和自覺行動，形成人人參與、人人實踐的生動景象。