企業會計核算規范化管理對策分析

陳雪晶

摘 要：在企業管理的過程中，財務管理是非常重要的一個環節，影響著企業的發展，現實情況中，許多企業的管理意識非常淡薄，管理的方法比較落后，致使會計核算工作難以發揮出作用，為此，應當提升企業會計核算工作的效率，提升管理的能力，將這項工作上升到較高的水平，實現規范化管理，相關政府部門也應當加強監管，整頓會計從業環境，讓企業的會計人員構成更加合理，從而為建設良好的市場環境做出貢獻。

關鍵詞：企業 會計核算 規范化 管理對策

中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）07（c）-0118-02

1 企業會計核算理論概述

1.1 企業會計核算含義

傳統意義上的會計核算是指在法律允許的前提下，會計人員對企業已經完成的經濟活動進行例行的核算、記賬、核對和報賬程序，主要針對完成后的經濟行為和事件，僅流于形式。伴隨著社會主義市場經濟的全面發展，企業會計核算在模式、程序和作用上發生了巨大的變化，對企業的作用也凸顯出來。現代會計核算功能不再單一地針對經濟活動的事后核算，除此之外還包含企業在實施經濟活動之前的風險預算、經濟活動實施過程中的實時跟蹤以及傳統意義上的事后核算，這樣既能保證經濟活動的可行性又能及時對企業的經濟活動進行調整和規劃。

1.2 企業會計核算特點

企業會計核算的基本特點用一句話概括就是在會計法規的約束下，以貨幣為計量尺度，以合法憑證為核算依據，具有系統性、完整性和連續性的企業經濟業務的綜合核算。

2 企業會計核算存在的問題

2.1 企業會計從業人員的職業素質不高

企業會計核算工作是一個企業的重要工作之一，企業應當委派素質更高的員工來擔任這項工作，但是，實際的情況卻是很多企業的會計從業人員往往不具備專業的會計知識，而且職業操守也比較差，很多會計人員甚至沒有取得會計從業資格證，他們在工作過程中，遇到問題之后往往會避開問題不去解決，或者解決的方式比較落后，致使會計核算工作難以取得應有的效果。而且，很多會計核算人員在工作中不遵守國家的法律法規，沒有基本的法律意識，使得整個財務管理工作非常混亂。為此，應當使用更加合格的會計人員，提升企業的財務管理效率。

2.2 會計核算工作缺乏有力的監督措施

會計核算工作應當受到企業和政府部門的重視，使得這項工作更加規范化。但是，我國的會計核算監管工作比較落后，企業在管理的過程中比較隨意，而且缺乏有效的管理措施，管理的意識比較單薄，而且，政府部門對于會計核算工作也缺乏必要的監管措施，監管的次數比較少，或者監管的力度較輕，使得企業沒有認識到會計核算的重要性，在利益的驅使下，企業的管理會更加混亂，為此，企業和政府部門都應當加強這方面的監管，提升管理的效率，讓會計核算工作更加合理和規范。

2.3 企業會計核算工作的相關制度不完善

要想做好企業會計核算工作，應當首先建立一套完善的管理制度，讓各項工作在制度的監督下進行，但是，我國的部分企業在管理工作中，沒有認識到制度建設的重要作用，將會計核算工作當做是一種領導交辦的工作，而不是制度規定的工作，因此，當缺乏領導的指示時，會計核算工作會非常無序，這種問題應當引起企業的重視。

3 企業會計核算規范化管理的措施

3.1 提高會計人員的綜合素質

企業會計核算工作必須要由人來完成，因此，企業在挑選這部分員工的時候，應當注意保證員工的綜合素質合格，無論是員工的道德素質還是職業能力，都要滿足會計核算工作的要求。對于已經從事會計工作的員工，要加強專業能力的培訓，提升這些員工對會計核算的認識，讓這部分員工接受專業的培訓和學習，同時，要讓員工取得相應的資格證書，符合我國法律的規定。其次，在企業的內部，要加強會計核算工作的宣傳，提升全體員工對會計工作的認識，所有與企業財務相關的工作，必須要嚴格按照法律的規定進行，為會計核算工作減少工作的難度，同時，對于員工要進行定期考核，如果員工的工作效率不高或者工作態度存在問題，要進行更換，對于工作認真、效率較高的員工，則應當給予適當的獎勵。如果企業認為自己現有的人員構成并不能夠滿足會計核算工作的要求，則應當從外界引進更加優秀的員工，在引進時，要考察員工的職業素質、道德素質等，并實行統一的招聘制度，保證錄用員工的公平性。

3.2 加強企業會計機構和人員建設

企業在管理過程中，要建立專門的會計機構，并為其準備合格的工作人員，我國大型企業在這一方面做得比較好，但是小型的企業在這項工作中缺乏重視，沒有組建專門的部門，人員的選擇也比較隨意，針對這一問題，需要相關企業提升會計核算的重視，加強機構建設，在招聘員工時，應當使用社會統一招聘的方式，選擇最合適的員工，同時，要適當提高會計人員的福利待遇，讓這些員工感受到企業的重視，從而避免會計人員監守自盜。對企業會計人員的入職門檻和從業要求要相對提高，對已在職員工要加強業務培訓和教育。企業內部的會計核算機構和制度也應及時針對經濟發展現狀和社會發展水平進行調整，以適應不斷變化的企業經濟活動和市場經濟變遷。因此，企業在發展中應加強會計人員的培訓提高、適應企業發展需求。同時，企業在提高薪酬的過程中應避免“一視同仁”，根據企業現狀，設立不定時考評制度和獎勵機制，優勝劣汰，特別是對會計核算部門的崗位，有針對性地進行獎勵，從而激發員工工作的積極性和責任心，還可全面掌握員工工作水平和專業技能和能力，促使其不斷學習努力，適應企業的發展，激勵員工努力工作。

3.3 加強會計核算的內外部監督

在會計核算管理過程中，要認識到監督的重要性，企業應當加強內部的監督，為會計工作制定完善的工作制度，保證這項工作順利進行，同時，要注意定期審核會計賬目，檢查其中的不足，并及時解決問題。有了內部的監督機制之后，企業還應當接受外部的監督，主要的方式就是政府加強監管，審核企業會計工作的合法性，對會計事項、稅務事項等定期巡查，及時發現企業的不法行為，并監督其改正，必要時可以進行處罰，讓企業的管理工作更加規范。

3.4 建立健全企業會計核算制度

大型的企業往往都會建立完善的工作制度，這是保證企業正常運行、長遠發展的關鍵，為此，我國的企業應當認識到制度建設的重要性，通過相關的會計制度，來加強員工的認識程度，從而提高會計工作的約束力。此外，企業還應當從以下幾個方面進行努力，一是要加強員工的培訓，使員工的會計核算能力得到提升，同時，還要加強員工的分析能力，使其能夠明確企業資產和個人資產，減少工作中的失誤，二是要制定更加完善的工作流程，為企業的員工簡化操作，提高工作的效率，保證員工的每一個行為都能找到合理的依據，三是要建立完善的企業內部管理制度，加強企業的各項管理能力，在會計核算方面，要加強固定資產、無形資產等項目的管理，加強審核的力度，讓會計人員能夠按照法律的規定進行建賬，讓會計核算工作更加合理和高效，從而提升企業會計核算的規范化水平。

4 結語

在企業經營的過程中，要與大量的資金打交道，這也是企業經營的主要目的，但是，目前大多數企業的會計工作并不完善，管理過程中經常會出現差錯，使得企業的利益因此受到損失，而且，隨著國家經濟和市場經濟的快速發展，企業面臨的競爭日益加劇，只有加強會計核算管理，才能讓企業煥發新的活力。

參考文獻

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