如何在新形勢下做好電力企業的工會工作

高美燕

摘 要：工會的發展要落實好切入點，不斷創新工會工作的方法，這樣才能夠將工會真正地融入到企業的中心來，該文主要介紹了在新形勢下電力企業工會的主要職能，并分析了當前工會工作中出現的問題。

關鍵詞：新形勢 工會 電力企業 職能 問題 解決對策

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）07（c）-0102-02

1 新形勢下電力企業工會職能分析

1.1 建設

電力企業工會可以組織廣大員工積極地參與到建設和改革當中，在建設職能這一方面，工會需要僅僅圍繞各個時期企業的經營活動重點和經濟發展目的，積極組織開展以創新為主的合理化競賽，從而有效地促進電力企業體系的完善，我們還要根據當前國民經濟發展的環境需求，隨時調整電力企業的發展速度和發展方向。

1.2 維護

維護職工的合法權益是當前工會發展中最為基本的要求之一，在實現維護職工合法權益這一方面，工會一定要始終保持高度的政治責任感，采用簽訂集體合同制度形成一個相對穩定的勞務關系，進而起到維護職工經濟利益的目的，我們的電力企業工會還要積極地為職工創建舒適的學習環境，維護好職工受教育的權利，有條件的企業還可以根據職工的實際需求建立供職工學習休息的修養室，除此之外，我們還要充分發揮職工群眾在整個企業民主政治建設中所實現的作用。

1.3 教育

在電力企業中還要不斷地教育職工提升自己的科學文化素養，創建一支創新型的職工隊伍對于一個企業的發展來說是極其重要的，因為企業的發展需要創新的支持，電力企業工會要履行教育的相關職責，依據當前社會新形勢的需要以及職工自身的興趣愛好來開展多元化的群眾性活動，吸引職工積極地參與進來，并在提高職工思想政治覺悟的時候，幫助職工通過各種形勢來學習文化知識和技術知識。

1.4 參與

電力工會還會組織職工參加企業的民主管理，一般這種管理都會有基層的人員參與其中，在基層中，工會會通過職工代表大會或者是其他的方式組織員工參與到企業的民主監督和民主管理當中，以確保企業職工的民主權利能夠得到保障，電力企業工會尤其是基層的供電企業工會更要認真落實職工代表大會中制定的相關制度和規范，此外還要確保工會、企業工作的透明和公開。

2 新形勢下做好電力企業工會工作的相關對策

2.1 健全工會領導組織體系

工會的組織體系主要是工會能夠履行職能和相關工作的組織基礎，首先我們要根據國家頒布的工會法中的內容在企業中25人（含25人）以上的車間、車站以及車隊建立基層工會委員會。在企業、工廠、處級單位建立工會委員會，這樣就可以形成一個由上到下多層次、多角度、多級別的企業工會組織。其次，我們還要充分發揮工會協管工會的職能，主動和各級的黨組織進行商議，充分提拔那些富有開拓精神的年輕人到工會隊伍當中。這樣整個企業才會更加地有活力。第三，我們還要健全企業工會接收地方工會與同級黨委領導的有效機制，這樣的一種轉變才能夠體現出企業工會的特色及優勢，才能夠將企業工會獨立自主開展工作的自主權真實地體現出來。

2.2 明確工會的工作對象

職工的合法權益是當前工會最基本的職責，電力企業工會一定要在履行這一職責的前提下再做其他的工作，也就是要先將工作的對象弄清楚，首先我們要做的是調查明白企業各個職工群體的實際狀況，明白職工的不同思想動態以及實際需求，除了要關心職工自身的經濟利益以外，還要時刻關心職工的政治權利。其次，我們的電力工會還要積極地參與到協調其他職工與群體之間的利益關系上，因為任何一種關系一旦涉及了自身利益，就很難分清楚，這其中的平衡是非常難掌握的，需要制定一個合理的科學的平衡制度，基于此，工會要在經濟上兼顧平等、政治上相互平等和注重效率的原則下進行工作。盡量去協調各個職工群體之間的利益關系，充分調動職工的工作積極性。只有這樣才能夠真正促進企業的可持續發展。最后就是工會要真實有效地履行好維護的職能，將奮斗在一線的職工作為主要的工作對象，并將低收入職工以及困難職工當作是重點維護的對象，只有將這一部分職工的權利維護好，工會的基礎才會更加扎實，工會的職能在體現的時候才會更有說服力，才能夠真正發揮其應有的作用。

2.3 進一步完善工作考評制度

電力企業在發展的過程中要不斷健全和完善企業內部的工作考評制度，這也是保證企業內部黨建工作能夠順利完成的標準，因此，我們在對考核制度進行指定的時候一定要按照可遵循的原則進行，要注重效果以及內容上的控制，在熟練掌握二者控制原則的基礎上再進行融合，此外，在考核的方式上，還要注重內部考察考核的方式，適當情況下可以增加內外民主評判和審議，在此基礎上還要讓電力企業的領導部門參與考核，在考核的時候做好隨機性和全面性的準備，并在此基礎上建立科學有效的工作評價考核制度，在整個電力企業發展中，企業工會是黨聯系職工的關鍵紐帶和橋梁，是引導教育廣大職工進一步落實企業各項規章制度，讓企業向著更好更高方向發展的關鍵手段，我們不僅要統一行動和思想，還要在黨組織的領導下，堅持做好黨建帶動工建，共建服務黨建。最大程度上融合職工的團結穩定。及時掌握職工的實際狀況以及利益訴求，除此之外，職工的思想動態也要考慮其中，充分維護企業的科學發展觀，促進企業的和諧發展，讓企業的各項管理都能夠真正落實到實處。

2.4 轉變工會工作方法

在當前全新的歷史時期，電力企業想要得到真正的發展，就一定要擺脫傳統的工作方法，根據社會的發展需求來對電力工會進行改革，首先要轉變的就是工會的工作，要按照不同類型的企業來選擇不同種類的工會工作方法，保證工會工作的內容始終都在企業的重點難點上，這樣才能夠體現出工會工作的及時性和針對性。其次是做好工會工作的專，工會如果想要完成復雜繁重的工作，就一定要增強工會干部的專業化，只有履行好自己的本職職責，才能夠發揮出工會的價值，在認真履行工會職責之后，再根據工會工作的相關法律法規，利用法律武器來保證職工的合法權益，工會干部要深入了解我國針對工會領域頒布的勞動法以及工會法，讓自己成為依法維護職工權利的專家，這樣職工才會放心的去為企業服務，職工的創新點潛能也會被充分激發出來，職工的工作積極性也會得到一定程度上的提高。

3 結語

電力企業是我國經濟發展的重要支柱產業之一，隨著我國經濟的不斷發展以及人們生活水平的提高，對電力的需求也在不斷增加，怎樣提高電力企業的發展效率也就成為了當前都在思考的問題，電力工會工作是電力企業向前發展的關鍵環節，我們此次針對電力企業工會的發展狀況進行了分析，并針對所存在的問題提供了相對應的解決措施，希望可以為今后電力企業的發展提供有效的幫助。

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