工作資訊

河南規范公務員調任轉任工作

近期，河南省人社廳、省公務員局印發《關于進一步做好全省行政機關公務員調任轉任工作的通知》，就該省行政機關公務員調任的范圍和對象、基本原則和資格條件、申報和辦理程序，行政機關公務員轉任的申報、辦理程序和要求，以及調任、轉任工作紀律與監督等，明確了具體意見。（趙巍楠）

山東青島手機APP助力公務員平時考核

山東青島市開發公務員平時考核移動端應用軟件程序，助力各級公務員的平時考核工作。平時考核手機APP與“青島市公務員平時考核系統”電腦端設備的應用軟件程序保持同步共享，操作便捷，方便外出人員使用。公務員在網上提出申請、簽署保密協議后，掃描二維碼即可下載程序安裝使用。外出執行公務、參會或出差、脫產培訓的公務員，通過手機登錄操作平時考核系統，隨時隨地進行工作記實、參與考核評價。運用手機APP替代電腦終端參與平時考核的辦法，解決基層單位開展信息化考核硬件不足、經費有限的難題。（崔婷）

福建探索采信國考成績招錄外語非通用語翻譯人才

福建省今年繼續在招錄分類考試方面進行探索，針對涉外部門招錄泰國語和印尼語翻譯的需求，采信國考成績進行招錄。報考的考生可先報考外交部相應職位，在招錄過程中直接使用國考公共科目筆試、面試成績和外交部非通用語專業考試成績，為招錄緊缺人才鋪設快速有效通道。 （福建省公務員局）

河南省社會保障局揭牌

近期，河南省社會保障局在鄭州舉行揭牌儀式，省人社廳黨組成員、副廳長、省社會保障局黨委書記、局長鄭子健為社保局揭牌。河南省社會保障局由原河南省社會養老保險事業管理局、河南省社會醫療保險中心、河南省工傷保險中心、河南省離休干部醫療保障管理辦公室合并組建而成。該局的成立，標志著河南省社會保險經辦工作正式邁入“五險合一”的新階段。

（豫人社辦）

湖南保靖從嚴建立面試評委隊伍

該縣狠抓面試評委隊伍建設，著力提高面試工作質量和水平。一是從嚴選聘，明確面試評委應具備政治素質高、業務知識熟、紀律意識強等基本條件，人員主要來自組織人事系統、黨校和紀檢監察機關。人選所在單位把好推薦關，縣組織人事部門把好審核關。二是從嚴培訓，對初任面試評委進行業務知識集中培訓，邀請有關專家開展面試測評要素、面試評分技術等業務輔導，培訓結束后進行考試，不合格者不得擔任面試評委。三是從嚴管理，評委實行聘任制，聘期3年，期滿后重新審核認定，保持面試評委隊伍的數量和質量。同時建立責任查究制度，對違反工作紀律的人員，取消面試評委資格；情節嚴重的，依法依紀追究責任。（石朝紅）

山東濟寧任城區啟動人社系統平時考核

山東省濟寧市任城區正式啟動人社系統公務員平時考核工作。區人社局根據機關“三定”確定的崗位職責，組織填寫《個人崗位職責和工作任務認定表》，被考核人以工作周記的形式記錄平時工作情況，每月末，被考核人進行月工作小結。每季度末或下季度初，進行考評賦分和鑒定等次。平時考核“好”等次人數最多不超過50%；低于60分的，定為“差”等次。被考核人年度考核成績由平時考核成績與年終考核成績組成，平時考核成績和年終考核成績各占50%。被考核人在年度平時考核中有2次及以上被確定為“好”等次的，方具備年度考核被定為“優秀”等次資格。

（黃麗 崔藝獻 馬興杲）

四川眉山優化縮短公務員考錄周期

四川省眉山市不斷優化公務員考錄工作，面試結束后5天即組織合格人員體檢，在體檢、考察環節采取“合格一批就公示、錄用一批”的方法，縮短了率先合格人員的考錄周期，首批錄用人員較往年提早了近一個月報到上崗。（彭玉霞 劉貞言）