將管理化為產業提升原動力新疆紡織服裝產業創業與管理人才培訓第二期考察活動圓滿結束

本刊記者_董笑妍 羅欣桐 文/攝

將管理化為產業提升原動力新疆紡織服裝產業創業與管理人才培訓第二期考察活動圓滿結束

本刊記者_董笑妍 羅欣桐 文/攝

1.考察團與新疆學員們合影留念。

2.在生產一線，考察團詢問學員的學習情況。

5.新疆學員正在學習先進設備的使用方法。

作為推動新疆紡織服裝產業人才培養的創新舉措，近幾年，由新疆自治區經濟和信息化委員會和中國服裝協會共同組織的“新疆紡織服裝產業創業和管理人才培訓”活動全面展開，承接培訓工作的企業均為沿海和內地的紡織服裝龍頭企業，今年又有500余名新疆紡織服裝創業者和技術骨干得以培訓提高。

11月30日，新疆紡織服裝產業創業與管理人才培訓第二期考察活動圓滿結束了為期9天的行程。考察團分別在億靈偉業、金龍科技、特別特、順嘉、拉波尼、波司登、海門工業園、贏家服飾、泉州華飛、真維斯和承昌紡織等11家代表性紡織服裝企業考察新疆學員的學習和生活情況，并與承接培訓工作的企業展開了深入座談。

管理成為新疆發展的重點

“今年的創業與管理人才培訓活動共派出了500余人在內地21家企業中進行培訓。調研團的走訪則是為了進一步了解學員們的學習生活情況，以便更好地開展后續培訓工作。”中國服裝協會副秘書長楊曉東介紹說。

在調研中，新疆自治區經信委副主任謝青表示：“今年，我們組織學員赴內地學習的目的已經發生了轉變，只培養技術型人才是無法從根本上改變新疆紡織服裝企業現狀的，只有培養管理型人才，甚至改變企業老板自身的發展意識，才能從根源上讓新疆企業與內地、與國際生產接軌。”

在常州億靈偉業纖維制造有限公司考察過程中，謝青說：“以這條流水線為例，現在這個工人面前的吊掛帶上只有兩套服裝，即使我們在他面前說話，他也不會抬頭看哪怕一眼，這一現象的背后關鍵就是管理。對于新疆企業而言，引進先進設備容易，但如何將這些設備真正應用到位才是關鍵，試想，如果每個工人面前的吊掛帶上都積攢著大量待處理服裝，那么有無吊掛裝置都無關緊要了。內地企業能將每條流水線、每個作業點、每個工人的效率都計算在內，這就是管理，這才是新疆赴內地學習的關鍵。”

在拉波尼服飾有限公司考察時，考察團看到，工人只需將前后袖片疊放整齊，電腦縫紉機就會自動進行弧線縫紉，大大提高了勞動效率和產品標準化，放眼整個廠房，幾十臺設備只需4～5個工人操作。而在另一個車間，大多數工人都是站著工作，很多操作臺都是一人雙機。“學員們在這里學習，能夠直觀體驗到國內沿海地區的前沿生產水準，對他們開拓視野、發展新疆紡織服裝產業有很大益處。”謝青說。

學員博湖縣西域風情民族服裝服飾有限公司總經理陳靜發表的感悟也闡述了這一道理：“看到如此高質高效的生產，我的內心產生了極大震撼，也看到了差距，真正開始思考何謂現代化生產，所以我正在有目的地學習如何加強管理。”

學員努爾艾力也說，得知今年培訓啟動后，他第一時間帶著員工報名。因為他感到自己的廠子很多制度落實不了，生產效率也提不上去。“比如，同樣的工位和工時，別人能完成480件，我們卻只能完成80件。我認為并不是我的員工學不會車縫，而是流程管理的落后導致了效率低下，直至深入內地工廠，我才發現需要學習的還有很多。”

據了解，本次赴內地學習的學員中，企業老板和公司管理者占了很大比例。而這種感悟也絕不是偶然，在為期9天的調研中，考察團經常聽到類似的聲音，認識差距、學會管理，已經成為了本次培訓工作的最主要目的。

3.座談會上，學員們正在總結學習中的感悟。

4.龍頭企業的高效智能化生產設備。

6.7.考察團在各企業參觀調研。

內地企業表現強烈責任感

對于接受學員進行為期3個月的培訓工作，內地企業也紛紛表現出了極大積極性和責任感，在安排食宿、組織學習方面進行了周密策劃。

常熟順嘉服裝有限公司副總經理姚建發表示：“去年，順嘉就已經成為了接收新疆學員的試點企業之一，對于如何培訓新疆學員有了一些經驗，在提供培訓服務的同時，在制版、流程管理、庫房管理等各方面，順嘉提供了全面的學習實踐機會，尤其是在制版方面，學員表現出了極大的興趣，并進行了透徹的研究。”其他企業也根據接收學員的情況竭盡所能地安排了緊湊的學習日程。

據走訪中的企業反映，新疆學員們在學習主動性方面表現優異，不懂就問，積極實踐。

展開主動學習，也成為了學員們自我總結中的重點，新疆民族服裝研究中心的甘露說：“在本次學習中，學員們根據自身不同情況各有專注，我在技術與管理方面進行了重點學習，很多CAD軟件應用、生產流程設計，甚至縫制車間為提高效率而研制的各種小工具，讓我真正認識到了現代化服裝制造業的關鍵，那就是通過細節研究提高生產效率，通過嚴謹的考核制度提高員工專業素質。這三個月的學習讓我感到受益匪淺，將來更是任重道遠。”

鞏留縣塔什干巴依服裝公司的包小江說：“剛開始來到拉波尼公司時，我是打算重點學習技術的，但在隨后的實踐中，我發現自己最重要的變化卻是觀念的改變。于是我主動申請增加管理課程學習，努力縮小新疆企業和內地企業的差距。”

學員阿克蘇巨鷹服裝公司員工阿娜古力·艾則孜的一席話更是引起了在座學員的強烈共鳴，“來到這里，我最大的震撼是這里工人的工作態度，我也被他們兢兢業業的態度所感染，一改自己從前懶散的習慣，將來回到新疆，我一定不會再做回那個自己都不喜歡的自己了。”

本次培訓學習不僅讓新疆學員得到了知識，還為新疆企業帶來了收益，據悉，真維斯決定把一筆25萬件基本款訂單交給學員麥合木提的工廠加工。真維斯董事長楊勛表示，希望更多的少數民族人才能走出來，將學到的現代化技術帶回新疆，同時也希望新疆與內地今后發揮各自優勢，加強產業合作。

以生產助力新疆長治久安

在國家“一帶一路”戰略背景下的新疆促進百萬人就業計劃，是第二次中央新疆工作座談會中的重大戰略部署之一，也是本次創業人才培訓活動的最終目的。在新疆自治區黨委“十三五”規劃的十八個重點產業中，紡織服裝產業排在第一位。

在各大發展戰略均指向新疆紡織服裝產業之時，派出學員和承接培訓使得內地、新疆行業間的交往也日益緊密，新疆正在吸引來自全國各地更多服裝企業關注的目光，共同提振新疆紡織服裝產業升級。

去年，參加新疆紡織服裝產業創業和管理人才培訓的300名學員中，有50名回疆后創業帶動了2500人就業。

今年，培訓工作的范圍擴大細分至服裝、家紡、針織三類行業，培訓人員達500多名，其中更加注重企業班組長、車間主任、廠長等管理類人才培養。學員參與企業生產經營管理全過程，通過學習業務接單流程、服裝制造流程、縫制工藝、現場生產管理等多方面知識，逐步掌握先進管理模式。

新疆紡織服裝業多年來在封閉環境中成長，實現技術嫁接頗為不易，不僅要克服各種技術難題，還要克服意識上的難題。學員們在看到內地工人高效工作的同時，需要思考其背后的工序是怎么設計安排的。在完成培訓回到新疆后，學員們將肩負起管理人才、企業骨干的重任，并隨著新疆企業的發展，起到越來越大的作用。

本次赴內地學習活動也獲得了新疆企業的熱烈響應，學習名額一時非常搶手。內地相關政府部門和企業也非常配合，展現出了新疆自治區與內地民族一家親的情景。

新疆紡織服裝產業的未來前景在周邊國際市場，在產品質量和設計上實現突破后，新疆的地緣優勢將被充分發揮，新疆將成為聯通中國與歐洲的重要陸路通道。

借助西行班列，如今，從新疆至歐洲只需十天時間，發展新疆紡織服裝業已經成為解決內地企業成本高、招工難的方法之一。“所以，本次培訓活動的主要目的就是走出去、引進來，將現代化產業技術及管理真正‘嫁接’至新疆，實現新疆產業快速發展、新疆人民安居樂業，最終實現新疆的長治久安。”謝青指出。