法眼
2015年是“十二五”收官之年,面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大的嚴(yán)峻形勢(shì),全省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局,服務(wù)基層、服務(wù)群眾,主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài),開(kāi)拓進(jìn)取、攻堅(jiān)克難,人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展成效顯著。

(川人社發(fā)〔2016〕29號(hào))
因地制宜、分類推進(jìn)職工安置工作,根據(jù)不同企業(yè)的實(shí)際情況,明確具體分流安置方式并細(xì)化相關(guān)措施,做到“一企一策、一礦一策”,分類分流安置職工。切實(shí)依法依規(guī)保障合法權(quán)益,嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)和政策規(guī)定,妥善做好職工及失業(yè)人員的轉(zhuǎn)崗就業(yè)、生活保障、社會(huì)保險(xiǎn)接續(xù)等事宜,確保工作平穩(wěn)有序推進(jìn)。

(川人社辦發(fā)〔2016〕66號(hào))
學(xué)習(xí)宣傳人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)政策。深入學(xué)習(xí)宣傳就業(yè)促進(jìn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、公務(wù)員法、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例、工傷保險(xiǎn)條例等人社領(lǐng)域法律法規(guī)政策,引導(dǎo)各類用人單位依法管理、依法用工,引導(dǎo)廣大勞動(dòng)者依法維權(quán)、依法表達(dá)利益訴求。

(川人社辦發(fā)〔2016〕73號(hào))
為進(jìn)一步推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù),進(jìn)一步推動(dòng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”,經(jīng)研究,決定將全省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定和管理權(quán)限,由省人力資源社會(huì)保障廳下放市(州)人力資源社會(huì)保障局。原經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu),按屬地納入其所在市(州)統(tǒng)籌管理。

(川人社函〔2016〕885號(hào))
對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的,要督促認(rèn)真制定整改措施,及時(shí)進(jìn)行整改。對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)辦理企業(yè)職工退休和欺詐騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)基金等違法違規(guī)問(wèn)題,要嚴(yán)格依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定處理處罰。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的其他涉及基金征繳、支付、管理等社會(huì)保險(xiǎn)違法違規(guī)問(wèn)題,均應(yīng)依法依規(guī)查處,堅(jiān)決防止隱情不報(bào)、有案不查。

(川人社辦發(fā)〔2016〕80號(hào))
2016年各級(jí)財(cái)政對(duì)居民醫(yī)保的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在2015年的基礎(chǔ)上提高40元,達(dá)到每人每年420元。居民個(gè)人繳費(fèi)在2015年人均不低于120元的基礎(chǔ)上提高30元,達(dá)到人均不低于150元。要穩(wěn)定居民醫(yī)保住院保障水平,將住院費(fèi)用政策范圍內(nèi)支付比例保持在75%左右。同時(shí),結(jié)合分級(jí)診療的施行,完善門(mén)診保障機(jī)制,合理確定門(mén)診保障水平。

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