勞動者沒簽字合同生效嗎

勞動者沒簽字合同生效嗎

吳律師：

2013年7月，何某應聘到一家食品廠做銷售主管的工作。他與該食品廠在合同中約定：勞動合同的期限為兩年。2015年6月，他因工作上的事情到北京出差，原本打算半個月辦完的事卻花了近兩個月的時間才辦完。他的勞動合同在7月份到期，也就是說在他出差期間勞動合同到期了。何某在該食品廠工作近兩年的時間，單位一直沒有給他漲工資，他對此很不滿，所以不想再與食品廠續簽勞動合同。因此，他一回到公司就向人事經理林某提出辭職。林某不僅沒有同意還拿出一份勞動合同，說廠方已經跟他續簽了兩年的勞動合同。何某說不可能，因為他根本沒有簽字。林某辯解道，由于雙方合同到期時何某正在出差，既然何某知道此事，但是并沒有提出終止勞動關系，這表明何某想續簽勞動合同，于是廠方就自行擬定了新合同，規定勞動期限兩年。盡管何某沒有簽字，但已經跟廠方形成了事實上的勞動關系，因此合同有效。對此，何某解釋說，他早有不想續簽合同的打算，在合同到期時他正在出差，手頭工作沒有忙完，因為不想給公司帶來任何損失，所以沒有在合同到期的當天提出解除勞動合同，難道自己對工作負責也錯了嗎，沒有勞動者簽字的合同是否有效呢？

讀者：何 駿

何駿讀者：

沒有勞動者簽字的合同無效。按照我國《勞動合同法》的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可見，勞動合同必須有勞動者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方簽字，合同都不能生效。案例中，食品廠所提供的何某沒有簽字的合同，從法律上講沒有生效。勞動合同的續簽，是在原有合同到期，合同權利義務即行終止后，合同當事人雙方互相選擇對方再簽訂勞動合同的過程，實際上也是一個新的勞動合同的簽訂過程。根據我國《勞動法》的規定，訂立和變更勞動合同，都應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。因此用人單位和勞動者雙方如果需要續簽勞動合同，就必須遵循平等自愿、協商一致的原則。案例中食品廠沒有經過何某的允許就擅自擬定的勞動合同，明顯違反了協商一致的原則，是單方行為，不能構成合同，所以沒有任何法律效力。

食品廠關于“何某在合同到期時沒有提出辭職，并且雙方形成了事實上的勞動關系”的解釋也與法定情形不符。根據我國《勞動法》第三十七條的明確規定，采用合同書形式訂立合同，在簽字或蓋章前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。但是食品廠與何某續簽合同，不適用此。這是因為在現實生活中有些工作需要一定的時間，并不是勞動合同一到期，員工的工作恰巧此時完成了，大多情況下，工作內容沒辦法和勞動合同同時結束。案例中，何某的勞動合同正是在他出差期間到期，此時他的工作還沒有完成，出于對工作的負責，他才繼續工作，因此這并不影響合同到期即終止，不能作為續簽的法律依據。

吳律師

（本欄目稿件由李祥、顏梅生、廖春梅、方圓等人提供）