基于博弈理論下的失業(yè)就業(yè)保障研究

楊勝剛

摘要：自從2008年金融危機爆發(fā)以來，我國就業(yè)壓力變得越來越大，就業(yè)形勢也變得越來越嚴(yán)峻。而我國人口依然處于持續(xù)增長的狀態(tài)，并預(yù)計在本世紀(jì)中葉，我國人口將會達(dá)到峰值。所以，研究失業(yè)就業(yè)保障問題，能夠使我國人們在日后面對和解決相關(guān)失業(yè)就業(yè)問題時具有重要的作用。本文就基于博弈理論下的失業(yè)就業(yè)保障進(jìn)行研究與分析，希望能夠為我國相關(guān)政府工作人員在這方面的研究提供一些具有參考價值的意見。

關(guān)鍵詞：博弈理論；事業(yè)就業(yè)保障；

現(xiàn)階段，我國開始逐漸由農(nóng)村向城市進(jìn)行轉(zhuǎn)變。但在轉(zhuǎn)變過程中，我國失業(yè)人數(shù)正在逐年增加，失業(yè)問題也變得越來越嚴(yán)重。近幾年，我國城市失業(yè)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了歷史最高值。同時，由于農(nóng)村生產(chǎn)率的提高，剩余勞動力在增加，使我國隱藏的待就業(yè)人數(shù)也在增加。然而，社會所能夠提供的崗位是有限的，致使勞動力的供需產(chǎn)生了矛盾。此外，在生產(chǎn)制造行業(yè)，越來越多的企業(yè)開始使用自動化的設(shè)備，從而降低了人員的使用，加劇了我國的失業(yè)情況。

一、基于博弈理論失業(yè)就業(yè)保障研究的現(xiàn)狀

在國內(nèi)外，很多相關(guān)的研究人員都對其做過相關(guān)的分析和研究，并提出了一些有效的改革建議。根據(jù)相關(guān)研究結(jié)果顯示，目前我國失業(yè)就業(yè)相關(guān)的研究現(xiàn)狀主要包括以下四個方面。首先，就業(yè)保障制度應(yīng)該由三個方面構(gòu)成，即就業(yè)的預(yù)備、預(yù)告以及保險。其次，我國相關(guān)政府應(yīng)改善農(nóng)村勞動力的個人素質(zhì)和就業(yè)環(huán)境，降低其在就業(yè)過程中存在的風(fēng)險。再次，研究出了當(dāng)代大學(xué)生在就業(yè)過程中同企業(yè)間所存在的問題和政府所起到的作用。最后，得出了公平的教育是使大學(xué)生就業(yè)得到穩(wěn)定保障的前提。綜合所有研究結(jié)果，在就業(yè)方面起到重要作用的是政府所制定的各項政策和相關(guān)規(guī)劃。所以，博弈理論的應(yīng)用能夠為政府在制定相關(guān)的政策規(guī)劃時提供一些理論支持。

二、基于博弈理論的失業(yè)分析

根據(jù)相關(guān)研究結(jié)果表明：從政府角度上看，無論失業(yè)人員的具體情況如何，都應(yīng)為其提供相應(yīng)的失業(yè)援助；而從失業(yè)人員角度上看，當(dāng)失業(yè)人員具有努力的意愿時，會促使其努力擺脫失業(yè)的困境，當(dāng)失業(yè)人員缺乏努力的意愿時，其只是想享受政府提供的失業(yè)援助。

政府為失業(yè)人員所提供的一些福利政策，是政府需要承擔(dān)的社會責(zé)任。這些福利政策的提供在一定程度上能夠使社會保持穩(wěn)定，得到進(jìn)一步的發(fā)展。但是，不能夠?qū)κI(yè)人員的就業(yè)狀態(tài)與就業(yè)形勢產(chǎn)生太多的改變，只能夠通過相關(guān)政策稍微改善一下失業(yè)人員的生活質(zhì)量。影響失業(yè)人員就業(yè)的重要因素是其對于收入的期望值和就業(yè)成本的多少。當(dāng)收入的期望值大于就業(yè)成本時，將會增加失業(yè)人員就業(yè)的積極性，反之則只會享受政府的福利。當(dāng)前人們在就業(yè)過程中所投入的成本主要是由信息、培訓(xùn)以及生活等成本構(gòu)成。其中，相關(guān)就業(yè)信息的不準(zhǔn)確或是獲取途徑單一，都會對就業(yè)產(chǎn)生副作用。所以，政府除了為失業(yè)人員提供良好的福利援助以外，還要開辟失業(yè)人員獲取相關(guān)信息的途徑，從而增加失業(yè)人員的再就業(yè)。

另外，還有一些研究顯示，整個社會的工資水平主要是由失業(yè)人員的期望薪資決定的。但根據(jù)失業(yè)人員所具有的素質(zhì)，應(yīng)對其期望薪資做出相應(yīng)的修改，也可以通過增強失業(yè)人員個人素質(zhì)和能力，與其期望薪資相匹配。因此，相關(guān)的政府部門如果想要改變失業(yè)人員嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，需要設(shè)立相關(guān)的就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)機構(gòu)，提升失業(yè)人員所具有的綜合素質(zhì)與能力。

三、對政府和服務(wù)企業(yè)的分析

根據(jù)相關(guān)研究內(nèi)容分析出：當(dāng)服務(wù)企業(yè)處于高效運轉(zhuǎn)狀態(tài)時，政府所采取的最優(yōu)策略是不對服務(wù)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督；而當(dāng)政府不對服務(wù)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督時，服務(wù)企業(yè)所采取的最優(yōu)策略則是提供低效服務(wù)。當(dāng)政府對服務(wù)企業(yè)的處罰金額小于監(jiān)督成本時，不管服務(wù)企業(yè)的所采取的策略是什么，政府所采取的最優(yōu)策略就是對其不進(jìn)行監(jiān)督。并且，即使政府對服務(wù)企業(yè)的低效運行進(jìn)行處罰，服務(wù)企業(yè)也不會做出相應(yīng)的改變，在一定程度上阻礙了就業(yè)服務(wù)的發(fā)展，使其陷入到了困境。而當(dāng)政府對服務(wù)企業(yè)的處罰金額高于監(jiān)督成本時，政府可對相關(guān)服務(wù)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督。根據(jù)博弈理論，此時服務(wù)企業(yè)應(yīng)采取低效服務(wù)策略。也就是說，如果所接受的處罰金額高于監(jiān)督成本，低于低效服務(wù)成本，那么企業(yè)可采取的最優(yōu)策略則是不提高服務(wù)效率。該分析結(jié)果是低效的，體現(xiàn)不出該服務(wù)企業(yè)所存在的價值，浪費了政府的資源。

綜上所述，基于博弈理論對我國就業(yè)服務(wù)進(jìn)行研究和分析，能夠充分解釋在就業(yè)服務(wù)市場上存在的問題。當(dāng)前，我國對于一些私人的服務(wù)企業(yè)進(jìn)行審批和監(jiān)督的過程中，還存在很多缺陷和問題，阻礙了我國就業(yè)服務(wù)市場運作和發(fā)展。

總結(jié)

總之，失業(yè)問題在一定程度上能夠影響我國社會的穩(wěn)定。利用博弈理論對我國社會所存在的失業(yè)和就業(yè)兩大問題進(jìn)行研究和分析，最終得出研究結(jié)果表明，政府對于失業(yè)人群所提供的社會福利，是政府所需要承擔(dān)的不可推卸的社會責(zé)任。因此，通過制定相關(guān)的政策和加強對相關(guān)服務(wù)企業(yè)的監(jiān)督，有利于提高失業(yè)人員再就業(yè)時的期望薪資和降低失業(yè)人員再就業(yè)時所投入的成本。與此同時，對政府監(jiān)督策略的分析，能夠知道對服務(wù)企業(yè)所處罰金的多少，會對政府監(jiān)督行為產(chǎn)生直接的影響。

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