90后應聘者說變就變

鄧蕾

你是否誠信靠譜，交付你的工作是否可以全然托付，

你的人品考量比你的能力更重要

央視前制片人，高端情感平臺“桃花島”創辦人

公司第一要務是招聘團隊。作為一個離開體制的創業者，開始的時候很困惑。在前單位，無論是工作搭檔還是欄目下屬，都是由體制本身營生。無論是競聘上崗還是根據能力調配，甚或是應屆大學生實習，都由單位決定，我只是被動接納。而現在，我自己突然成了一個體系的老大，要誰不要誰，確定何種標準，都是自己說了算了。

當無數的選擇都放在你面前的時候，你通常的反應是無從選擇。

招人的最初始，我和合伙人就招聘什么樣的人發生了劇烈的爭執。合伙人的意思是，為了讓公司工作更順暢更迅速地開展，我們應該招聘那種至少有過三年以上工作經驗的人，哪怕工資高一點，但是上手快，能在短時間內獨立撐起一攤工作。我的想法則是，應該從那些大學或者研究生剛畢業的學生群入手。我不怕人新，沒經驗，只要悟性高，我愿意從頭開始培養。合伙人堅決不同意，他認為，一旦這些孩子被培養成才，只要外面有更好的薪資條件，他們便會一走了之，我們所有的心血都會變成為他人做嫁衣裳。

各有各的道理。我們都沒有說服對方。

因為公司最需要的是新媒體的內容負責人，我們暫且擱下爭執，想的是先在更大范圍內挑人，然后再最終確定怎么辦。

來了一個曾經在好幾個大平臺實習工作過的女孩兒，形象也好，希求薪資也合理。我正好出差，合伙人就約見了。第一次據說談得非常投緣，聊了數個小時，姑娘表示馬上回趟家（南方），最多一周，回來就可以上班。合伙人很高興，出手很順利嘛！我也代他高興。

很快，一周過去了。很快，十天過去了。姑娘音信皆無。發微信不回，電話關機。因為朋友圈也未更新，我跟合伙人的第一直覺都是姑娘是不是出事了（當時各種網約車出事，回家途中失蹤新聞），因為一切手續未辦，姑娘又是自己看招聘啟事前來，我們沒有她除了個人之外的任何聯系方式。合伙人很擔心，幾乎每天給姑娘打一遍電話，發一個微信。我們約定了一個截止時間，過了那個時間如果還聯系不上，我們就報警。

突然，姑娘的朋友圈更新了：自己的淘寶小店，代購各種海外產品，好開森……

后來我們才知道，姑娘同時應聘了好幾家公司的工作，權衡來權衡去，結果哪兒都沒去，自己開網店掙錢去了。

您倒是告訴我們一聲啊！

合伙人說，90后的世界我們永遠不懂。我勸他，我們就別一竹竿打沉一船人吧，也許只是個奇葩被我們碰上了呢？

緊接著，同樣的事情又發生了兩例。一個說回去寫一份策劃方案，就此杳無音訊;另一個說回家跟父母商量一下，盡快給我們回信，然后再無聯系。久而久之，我們都習慣了。那段日子，我往好多群了發了一篇文章：《回復他人信息不只是一種禮貌，還是一種教養》。

現在想來，這些人的不聯系就像相親一樣：雖然和你見了，覺得還不錯，可沒準同時相的那個比你條件更好;或者第一面的親熱客氣和想要繼續交往的表達都是維持一種起碼的社交禮貌，沒準心里當時就決定了出門后各回各家。只是，應聘職位畢竟不等同于情感交往，圈子很小，用人平臺就是這些公司，大家因為合作會有各種各樣的交集，保不齊哪天，我們就會狹路相逢。而你是否誠信靠譜，交付你的工作是否可以全然托付，你的人品考量比你的能力更重要——這個道理，估計很多人當時并沒有想太多吧？

關于招聘的奇葩經歷，現在想起來，還真是可以再寫個第二季、第三季。如今，公司員工已經有數人，各種碰撞磨合之后，開始了相應的運轉。我更加篤信當年我加入紀錄片創作團隊時我的導師陳虻說的那句話：想做片子，先從做人開始。

做什么，都要先從做人開始。