控煙難煙草利稅超軍費

據《中國煙草市場》援引的統計數據：2016年前9個月，煙草行業已實現利稅收入8410億元。2015年全年，煙草行業的稅利總額更是高達11436億元，同比增長8.7%。據公開報道，2015年中國軍費開支約9000億元，煙草行業利稅已經多年超過軍費開支。2015年全國一般公共財政收入15.22萬億元。據此計算，煙草行業占全國財政收入的比重高達7.19%。簡單計算，2008年到2015年，中國煙草行業總利稅已經超過6萬億元。煙草專賣局在報告中曾稱：2015年煙草行業積極應對經濟下行、卷煙提稅順價、控煙過激的巨大壓力，實現了全年利稅總額1.14萬億元；上繳財政總額1.09萬億元，同比增長20.2%，在經濟下行壓力加大的情況下，煙草行業為國家財政增收做出了新的貢獻。2015年中國卷煙的銷量為4979萬箱，同比下跌2.36%，這是多年來中國卷煙銷量首次下跌。但卷煙銷售收入并未隨銷量下滑而下跌，反而增加了632.7億元，達到1.42萬億元，創下歷史新高。稅率的提高可能是煙草行業利稅創新高的一個原因。2015年5月，中國卷煙批發環節從價稅稅率也由5%提高至11%，并按0.005元/支加征從量稅。隨著中央和地方各項控煙措施和禁令的出臺，公共場所禁煙范圍和力度均在不斷加大，控煙法規政策也更加嚴格。如果銷量持續下滑，未來稅率還會再度調整嗎？面對巨大的利稅，控煙是一場艱難的戰爭。

最高法

末位淘汰違法

最高人民法院《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》明確，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金。最高法民一庭負責人表示，“末位淘汰”與解除勞動合同之間不能等同，解除勞動合同必須要依法進行。從勞動合同法看，我國法律沒有允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定以“末位淘汰”為由解除勞動合同，可見企業管理考核中的末位員工被“淘汰”，缺乏法律依據。