現象 部分行業企業勞動者未領過高溫津貼

文_廣羽

現象 部分行業企業勞動者未領過高溫津貼

文_廣羽

“三伏”是一年中最熱的日子，全省多地都如籠罩在“大蒸籠”中。近日，中央氣象臺持續發布高溫橙色預警：湖北東南部和西部部分地區最高氣溫可達40℃至41℃。

據媒體報道，在武漢，停機坪60℃，機腹下147.5℃，發動機尾部225℃，而機務人員仍要最大程度地靠近。

根據我國《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣下進行作業的勞動者應享受高溫津貼。辦法明確，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。

記者梳理了28個公開實施高溫津貼的省份，有的地方按小時發放，有的按天或按月發放。湖北規定，6月至9月，用人單位對在崗職工發放高溫津貼，發放標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

不過，記者調查發現，某些用人單位并未按相關規定給勞動者發放這筆津貼。

近日記者在武昌隨機采訪了5個行業的多位從業人員，他們均表示未領過“高溫津貼”。“公司每天只給我們發一瓶水，有時發綠豆湯，從來沒提過高溫補貼的事。”一送外賣的小哥說。

而一名環衛工人更是表示，不敢“奢求”高溫津貼，“老板會說不想干就走人。”

也有很多網友稱，作為一線建筑工人，根本不知道高溫津貼是什么。據報道，有的地方環衛工從未領取過高溫津貼，唯一的福利就是單位曾發過飲料和綠豆湯。部分企業特別是一些中小企業的高溫津貼仍是“紙上清涼”。

同時，記者從省人社廳勞動保障監察部門獲悉，近幾年有關高溫津貼的投訴和維權也非常少。

勞動者如遇到不發高溫津貼的情況怎么辦？

據公開報道，武漢市人社局相關負責人曾介紹，高溫補貼一般需職工和企業簽訂正式合同，規定才起效果。

專家介紹，勞動者在與企業簽訂勞動合同時，對于高溫補貼、加班費等項目，一定要在勞動合同上約定好，作為工資的具體構成，一旦企業不發，則有據可查，屬于違反勞動合同。

中國勞動學會副會長蘇海南表示，高溫津貼的發放，從本質上講是用人單位的自主行為，應由企業自己來解決。當前之所以政府要出臺相關規定，是考慮到現階段的勞資關系，向企業提出的保障勞動者身體健康的要求。

蘇海南介紹，政府、企業和職工應共同努力，維護高溫下勞動者的權益。“政府通過勞動監察，企業工會通過集體協商，推動高溫津貼的落實。勞動者也可以向勞動部門投訴維權。”

“可以向當地的勞動保障監察部門投訴。”省人社廳相關負責人也表示，用人單位違反國家勞動保障法律和行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發放高溫季節津貼產生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。