小專業里的大情懷———解密“社保”專業檔案

■孫美婕

小專業里的大情懷———解密“社保”專業檔案

■孫美婕

中國人民大學

勞動與社會保障專業

2012級學生

○前世今生——正值小鮮肉

全名：勞動與社會保障專業

小名：社保、勞保（是不是想起了隔壁賣各種雜物的五金店？）

年齡：17歲

出生地：中國人民大學勞動人事學院

體格：健康，各種理論和構架正深入完善中

勢頭：標準的潛力股，未來不可估量

說起勞動與社會保障專業，除了真正接觸過這個專業的人，其他人大概都是一頭霧水，或許都跟我爸一樣，認為“社保就是管發放社會保險金的，以后在政府上班，是公務員呢”！這種認識偏差說到底是因為社保專業“太年輕”，跟我們打交道的時間太短。

即便是從源頭算起，社保專業在中國也才興起30多年。最初只在中國人民大學勞動人事學院開設，前身是勞動經濟專業。隨著學科的細分和研究的深入，1999年教育部把勞動經濟專業拆分為勞動與社會保障專業和人力資源管理專業，這才有了嚴格意義上的社保專業。

雖然只有短短十幾年的發展時間，但是正值“青春期”的社保專業卻已是體系完善、內涵豐富、各個領域都不可或缺的“小鮮肉”了。不論是政府還是企業，國營還是私營，商界大佬還是普通職工，從開始工作到年老退休，都離不開養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金這“五險一金”。而目前最“火”的當數因退休年齡延遲而被廣泛關注的養老保險。沒錯，就是那個工作時自己交一部分、工作單位交一部分，等到退休時再從國家領取養老金的養老保險。

“社保人”除了是“五險一金”的“創始人”，更是管理者和養護者。從制定這幾項社會保險的理由，到發放的規則、受益的人群、政府和個人在其中扮演的角色等，都是社保專業人士要研究的內容。

以“五險一金”的研究、制定、推廣為例，社保專業人士就在其中扮演了重要角色。在計劃經濟時代，只有公有制經濟中的工人才享有這些權利，因此很多人直到現在還以為只有公務員和國營單位人員才享有“五險一金”。事實上，改革開放之后，“五險一金”的覆蓋面就開始擴大，先是普及到了民營企業，之后是外企，然后是個體戶。如今，社會保險的繳納和發放范圍已經覆蓋了所有經濟人口，國家政策賦予所有經濟人口享受“五險一金”的權利。所以，以后你在找工作時，可不要把“五險一金”看作是企業的額外“恩賜”，這是你當之無愧應該享有并捍衛的權利。

正如學習林業和農業，即使回去搞農林，那也是科技致富、創新經營，和普通“面朝黃土背朝天”的種地還是有很大的區別，社保專業畢業后也不只“管發放社會保險金”。你大可理解為，社保專業就是一個政府助力、法律護駕、以保障天下人利益為己任的專業。

當然，作為一名社保專業學生，肩負“愛國護民”的重擔，不能只有“一腔熱血”，還得有“滿腹經綸”。所以，專業課程學習尤為重要。談起課程來，就需要介紹一位社保專業的“兄弟”，那就是人力資源管理專業。

○鐵桿“兄弟”——人力資源管理

古詩云“橫看成嶺側成峰”，社保專業亦然。站在國家、政府的立場上，社保專業培養的是社會保障政策的研究者、管理者；但從企業、個人的角度看，大家不免容易將社保專業和人力資源管理專業混淆。

龍生九子，各有不同。雖然社保和人力資源管理都是由勞動經濟專業分出的，但兩者的專業立場不同，課程和實踐目標也不一樣。如果社保專業和人力資源管理專業來一場PK的話，人力資源管理方的代表就是“理性效率的大師”弗雷德里克·泰勒，而社保方的代表，當之無愧者要算英國空想社會主義者、人本管理的先驅羅伯特·歐文了。

ROUND1：

泰勒：大家好，我是泰勒，我是人力資源管理方的代表。我方堅持認為企業的終極目的是盈利賺錢，因而人力資源管理專業人士的工作目的是為了企業的利益而管理人才，其工作任務和業績要求在于通過各種激勵措施來刺激勞動者提高生產率，以追求最小的成本、最大的收益。

歐文：大家好，我是歐文，我是社保方的代表。我方堅持認為勞動者是企業的靈魂，社保專業人士應該致力于通過各種保護措施維護勞動者的權益，為其營造舒適健康的工作環境。

ROUND2：

泰勒：鑒于人力資源管理的經濟性目標，我方學生的課程主要包括經濟學和管理學兩大類，有微觀經濟學、宏觀經濟學、經濟法，以及組織行為學、管理學原理、人事管理經濟學等。

歐文：出于社保工作的要求，我方學生除了要學習人力資源管理的主要課程，如薪酬設計、企業招聘、勞動關系之外，還要學習社保的特有課程。比如社會保險課，主要講“五險一金”；社會福利和社會救助課，主要講福利彩票、福利院等社會福利制度，以及災害救助、“五保戶”等社會救助制度。此外，社會保障的研究立足動態變化的社會現狀，因此，社會調查方法、經濟學知識和經濟學數據處理等課程也必不可少。

ROUND3：

泰勒：鑒于人力資源管理的目標，我方學生更傾向于到企業的人力資源部門實習，掌握人力資源管理的實際操作技能和更前沿的專業信息，對學生的管理技能和組織技能鍛煉甚多。

歐文：出于社保的崗位要求，我方的學生除了可以在企業人力資源管理崗位實習之外，也可以在企業為解決員工社會保障相關事宜而專門設置的社保崗位實習，還可以到政府部門實習，如社會保障部、勞動局等。

總結起來，社保和人力資源管理雖然都是圍繞著勞動者做文章，然而，對勞動者的態度，一個如母親般呵護有加，拳拳細語撫慰心田；一個卻如嚴父般如火如山，獎懲分明。雖是親兄弟，個性卻完全不一樣！

○前景預測——紅火“大男神”

說了這么多，但如果這個專業有家有國有情懷，卻找不到工作、沒有前途，那不是白搭嗎？可是你根本不用擔心！讀社保專業雖然不能保證你一定能出任CEO、走上人生巔峰，但是找到一份不錯的工作還是沒問題的。

就拿我們學院為例，勞動人事學院一直是學校的就業模范，幾十年統計下來，本科畢業生中差不多是三分之一讀研、三分之一出國、三分之一就業。每年畢業季，國企或政府部門會專門來招聘社保專業人才。而且，現在國家對社會保障越來越重視，大型企業對社保專業的人才需求量非常大，大部分畢業生都能簽約到非常不錯的企業，如普華永道、德勤等四大會計事務所，三星電子、中糧集團等世界500強企業。

當然，如果你是孜孜不倦的學者，渴求翱翔知識的海洋，那么正好讀研了。中國社會保障事業剛剛起步，需要埋頭苦干的人，醫保如何改革？男性產假多長才合理？這些都由你來研究啦！

或者，你是一名實干家，憧憬干出一番大事業，社保專業也為你提供這樣的平臺和機會，讓你進入企業或政府部門，管理人力資源。都說勞動者是企業的核心，社保專業使你掌握了人力資源管理的奧秘，又站在了最廣大的勞動者的立場，還怕不成功嗎？

總之，社保專業是一枚將要大火的“潛力男神”，希望更多的小伙伴能到社保的“碗”里來，我們共當潛力股！