淺談辦公空間的個性化設計

岳穎

摘要：辦公區域的設計一直以來都以功能建構為主，但是在當代社會，人們將生活中的大部分時間和理想都寄托于這個小小的方寸之地。如果根據辦公空間的整體風格能夠適當地進行一些軟裝飾設計，則可以更加有效地激勵人們的工作狀態，以及更好地提升空間的設計感及企業文化。

關鍵詞：辦公空間；個性化；軟裝設計；風格

隨著信息化時代的到來，以信息技術為特征的信息化社會在逐漸的改變我們的生活方式、工作方式和思維方式。人們在面對日益激烈的生存競爭中，越來越多的時間交給了工作，而辦公空間則成為了一天中人們呆的最久的區域。因此，辦公空間布局、光線、設施、裝飾的設計適當與否，對工作人員的精神狀態及工作效率影響很大。

一、辦公空間類型

1.密閉式辦公空間。該類型工作屬性為高度自主，而且不需要和同事進行太多互動，這樣的空間給人一種清靜的感覺，需要加強隔音，避免環境嘈雜，給工作者帶來不便。

2.開放式辦公空間。典型的開放式辦公空間，配置一律制式化，適合例行性工作，彼此互動較少，工作人員的自主性較低。

3.半開放式辦公空間。一個團隊在開放式空間共同工作，互動性高，交流較多。

4.半封閉式辦公空間。這類辦公室適合必須獨立工作、但也需要和同事頻繁互動的工作。同事間是以共享辦公桌的方式分享空間，沒有一致的上下班時間，辦公地點可能在顧客的辦公室、可能在家里，也可能在出差的地點。

二、個性化辦公空間設計的意義

辦公空間的個性化設計在于滿足社會、公司、人的發展要求，是對辦公區域布局、格局、空間的物理和心理分割，需要考涉及科學、技術、 人文、 藝術等諸多因素。因此，優秀的辦公空間設計應兼顧集體空間又體現個人環境。

1.生理方面。辦公環境在視覺上要求的空間形態應具有良好的可識別性、穩定性，不易過分多變和擁擠，以免增加不必要的工作壓力。辦公空間個性化設計應針對不同人的生理特點運用適合的色彩及裝飾材料，發揮對人的積極作用，以提高工作效率和工作熱情。

2.心理關懷。辦公人員的心理要求也應該在辦公空間的設計中被充分考慮，因為心理活動的活躍度是影響工作效率的主要因素之一，辦公空間的個性化設計要依據這些條件，分析不同人的心理需要，設計出符合不同人個性的辦公空間。

3.強化公司品牌形象。個性化空間凸顯獨特的公司形象，形成有別于其他公司的個性特征，能在激烈的競爭中贏得優勢，從而使工作人員產生強烈的責任感、自豪感和歸屬感，增強公司的凝聚力和綜合實力。其次，辦公空間的個性化設計有利于公司的持續發展，大力宣傳了企業經營理念和品牌文化，對實現公司的長遠目標起到了促進作用。辦公空間的個性化設計還能有效吸引優秀人才，為公司輸入新鮮血液，使公司不斷發展壯大，為公司的可持續發展提供了保障。

三、辦公空間個性化設計原則

個性化設計必須以辦公空間主要風格及功能作為參考，對個性化空間的設置、要求、效果做整體規劃和設計。在進行辦公空間個性化設計時還是要明確突出辦公空間的風格和企業文化的理念。

1.統一性。不能夠將個性化設計的內容隨意結合，因為任何室內風格的樣式、材質以及色彩都有其統一的特點。設計師在進行辦公空間的裝飾時務必要慎重選擇軟裝飾物品與室內風格的統一性相協調，例如：會客區域的吊燈是簡約風格的，那么相應的沙發及茶幾的選擇就不適合歐式古典風格了。

2.平衡性。辦公空間設計一般根據功能進行分配，個性化設計也應盡量根據功能分區進行裝飾。切忌在空間的某一區域進行特別復雜的個性化配飾，而忽略了其他空間的搭配和設置，避免出現“偏沉”的裝飾效果，違背了個性化設計本身要提升室內美感的設計目的。在個性化辦公空間的設計中，同樣要注意不要太過于追求對稱性，這雖然會使室內設計看起來更加整齊，但也在一定程度上降低了個性化設計為提升室內布置提供的靈活感，使室內整體布局顯得更加“死板”。

3.合理的照明方式。辦公空間在照明方式上應該注重對功能的要求，照明方式應該采取功能分區的方式，主要分為公共照明和個人工作照明兩種。在設計過程中既要體現出照明功能，又要兼顧裝飾的效果，結合室內空間的面積和照明方式的類型，采用變幻色彩性較強的燈光照明方式，保障辦公空間能夠符合人們視覺上和心理上需求，給人們的工作帶來舒適性的感覺，滿足人們的個性化辦公需求。而在個人區域的照明設置上，應增強照明方式的裝飾性能，人們可以根據自身的喜好和區域的特點，進行燈光類型的選擇。但是在品種選擇上，不能選擇與整體照明方式懸殊太大的照明，應與整體的照明方式呈現呼應的效果，以達到總體裝飾對美的要求。

4.另類設計方式。利用別出心裁和獨特的創意來建設更加娛樂性的辦公環境，提升辦公空間活躍氛圍，增加環境親和力，從而彰顯個性。設計辦公環境的時候包括多種表現形式以及設計手法，但是最重要就是可以設計出個性突出的辦公空間，設計的時候需要合理掌握好度，如，色彩豐富和明亮，可以表達個性但是不可以出現過多的色彩，顯得比較雜亂，影響空間實際因應用功能，會不同程度影響人們心理健康。

5.突出設計層次感。空間設計不可過于繁瑣，沒有層次及重點展示。適當的加入軟裝飾設計相對于“硬裝”設計來說具有一定的靈活性，但靈活性也恰好容易成為設計過程中的軟肋，運用不好則會使環境布局變得更加混亂。根據不同的室內風格，掌握平衡、統一的特點，對相應的空間進行不同層次的軟裝裝飾，才能夠更好地突出空間裝修的設計感，使空間的層次更加飽滿。軟性設計要注意在一定的范圍內，突出的設計重點數量要與范圍大小相適應。

6.適合企業文化理念。現代辦公空間已經不僅僅是單一的工作場所，優秀的辦公空間設計應該是能夠完美的體現企業文化理念的。將企業文化融入到空間設計的元素中去，能夠更好的提升辦公空間的層次和水平，使員工在充滿企業文化的環境中提高自身的歸屬感和榮譽感，也更好的營造了工作人員的辦公氛圍。辦公空間的軟裝設計如果能夠圍繞企業的先進理念進行元素的提煉和展示，將這些元素轉化并運用在室內軟裝設計當中。

7.可持續性發展。辦公空間的裝飾應該適應當前信息化發展的社會現狀，辦公空間的設計要有一定的可持續性，現在通訊、智能設備更新換代較快，在空間設計中要加入一些現代化智能裝置，以提高空間設計的生命周期。

四、結語

現代化辦公空間與傳統辦公空間相比，已經發生了很大的變化，辦公空間個性化設計的合理性影響著工作者的心情和工作效率。因此，辦公空間的個性化設計應根據不同的空間類型，適應不同的辦公環境及功能，對其進行相應的裝飾設計，從而能夠使原本生硬的空間變得更加豐富、多彩。

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