紅土地上的職業(yè)傳奇
—— 記首屆云南國際人才交流會

文/本刊記者

紅土地上的職業(yè)傳奇
—— 記首屆云南國際人才交流會

文/本刊記者

會場里的各國專家們

6月14日至15日，首屆云南國際人才交流會在昆明舉行，超過35個國家和地區(qū)的各類外國專家組織、科研機構、高等院校、人才機構，以及超過200名海外留學生、海外高端人才、專家學者參加了本次交流會。交流會入場參觀洽談人數(shù)累計達1500人次，與海外高層次人才、國（境）外引智機構、留學人員達成合作項目70多項，簽署引智合作備忘錄25項，招聘海外高層次人才近80人。

來自世界各地的海內外高端人才為了“聚天下英才·促云南跨越”這一主題齊聚一堂，凸顯的是云南求賢若渴推動發(fā)展的決心，也是海外人才對這片“后發(fā)之地”發(fā)展機遇的認可與向往。

人才旺云南才能興

在日新月異的發(fā)展變化中，人才的流向正在成為一個行業(yè)乃至一個地方發(fā)展的重要原因和標志。在交流會上，與會嘉賓認為云南的地理位置決定了未來發(fā)展的巨大潛力，而各行各業(yè)的人才水平將是決定云南發(fā)展水平的重要因素。

對于企業(yè)而言，人才的意義有著更加具體的表現(xiàn)。云南白藥有限公司總經(jīng)理尹品耀在演講中說，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)與外國人才、技術的交流合作，能幫助企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，因此，企業(yè)要引進人才、掌握技術就要轉變企業(yè)發(fā)展觀念，讓“走出去”的發(fā)展理念深入企業(yè)核心。另一方面，在引進外國人才的同時，企業(yè)也要自主培養(yǎng)各類高等人才和緊缺人才。企業(yè)需要開放創(chuàng)新的人才引進制度，讓企業(yè)和人才更好地結合。

布萊斯女士是來自美中硅谷人才匯的項目經(jīng)理。“企業(yè)家精神是可以被教育出來的。”布萊斯說。她認為云南有著獨特的地理位置，自古以來就是絲綢之路上的重要一站。“這里的人民也非常愿意走向世界。”而企業(yè)家精神是當今世界通用的一種“語言”，對于企業(yè)的創(chuàng)業(yè)、發(fā)展十分關鍵。因此，布萊斯及其團隊想把硅谷的專業(yè)見解帶到云南，建立一個潛在人才的智能庫，實現(xiàn)硅谷模式的孵化器在云南落地。

來自國際城市管理協(xié)會的吉姆·普洛塞則把視角落在更具體的角度：城市管理。他認為人才在社區(qū)中發(fā)揮著連接鄉(xiāng)村、城市以及社區(qū)本身的重要作用，在社區(qū)服務中從交通建設到醫(yī)療服務都能見到他們的身影。“人才不僅只屬于大企業(yè)大公司，我們生活的社區(qū)更需要人才資源，讓人才留在社區(qū)，服務生活同樣非常重要。”對于正在建設區(qū)域中心城市的昆明來說，這樣的觀點無疑十分新穎。

招聘會引智入滇

一個個的小隔間、詳細的中英文版宣傳手冊、熱情的現(xiàn)場講解……6月14日，云南省引進海內外高層次人才項目洽談會暨招聘會在昆明舉行，32個單位來到現(xiàn)場招賢納士引智入滇。

作為首屆云南國際人才交流會活動之一，項目洽談會吸引了高校、國有大中型企業(yè)、民營企業(yè)和科研院所等32個單位。

云南白藥集團總經(jīng)理尹品耀先生表示：“云南白藥的人才建設，主要有三大措施，第一是轉變傳統(tǒng)發(fā)展觀念，推行‘走出去’發(fā)展戰(zhàn)略，打破地域限制，建立科技人才和緊缺人才培養(yǎng)基地和研發(fā)中心。第二是構建自主培養(yǎng)與外部人才引進相結合，以自主培養(yǎng)為主的人才發(fā)展模式。內部培養(yǎng)一批創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型和實用型人才。著力抓好高層次人才隊伍的培養(yǎng)和建設。第三是堅持以市場為導向的人才建設理念，全面引入市場競爭機制。”

“我們亟須有色金屬專業(yè)方面的人才，更亟須懂國際貿易、懂專業(yè)、懂語言的復合型人才。”云南錫業(yè)集團控股公司人力資源部主任沈裕昆向前來咨詢的專家學者介紹。

海外專家為中醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)“開方子”

云南醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)如何創(chuàng)新？科研成果怎樣才能實現(xiàn)轉化運用？作為首屆云南國際人才交流會專題分會之一的“藥物開發(fā)方向人才與技術專題分會”在云南白藥集團舉行。多位來自美國華人生物醫(yī)藥科技協(xié)會、美國臨床藥理學院及云南白藥集團的專家到會分享交流。專家們紛紛表示，云南的中醫(yī)藥走向世界，需要從傳統(tǒng)中藥向現(xiàn)代中藥不斷創(chuàng)新升級轉型，才能更好地順應國際市場。

會上，專家圍繞云南省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、科研創(chuàng)新、轉化創(chuàng)新等進行交流研討。美國生物醫(yī)藥學會前會長陳平表示，云南藥企走向國際化是必由之路。對于云南的藥企來說，品牌可以發(fā)揮更多更大的價值，依托已經(jīng)發(fā)展壯大的一些醫(yī)藥類品牌如云南白藥等，可以打造一個屬于云南藥企的平臺，聯(lián)合更多本地的企業(yè)和品牌，充分展現(xiàn)云南生物醫(yī)藥的特色與價值。

美中藥開發(fā)協(xié)會康州分會會長羅亮建議，在云南藥企走向國際化的道路上，中藥需要得到更大的認可。運用更加嚴謹?shù)姆椒▽χ匾牟±⒍纠怼⒊煞值冗M行分析，更容易獲得國際的認可。

美國生物醫(yī)藥學會副會長付亞莉表示，外國人對中國的中藥之所以不認可，是因為對里面的成分不了解。國際上，對藥品的成分要求有詳細的分子定義、數(shù)據(jù)論證、比例分析等，云南的中醫(yī)藥走向世界，需要從傳統(tǒng)中藥向現(xiàn)代中藥不斷創(chuàng)新升級轉型。

美中藥協(xié)大華府分會會長傅萌表示，云南中醫(yī)藥在國際化進程中，首先要做好民族醫(yī)藥，除了種植、生產(chǎn)等多年形成的本土優(yōu)勢外，要建立規(guī)范的標準化模式。如果新藥研制成功獲得認證，如何適應國外的法規(guī)，進入國際市場，找準門檻也是關鍵。傅萌說，美中醫(yī)藥協(xié)會有高級技術人才和龐大的會員數(shù)量，如果能和云南的制藥企業(yè)一起合作開發(fā)研究，對云南中藥走出國門，也許是把“開門的金鑰匙”。

云南省引進海內外高層次人才項目洽談會暨招聘會現(xiàn)場

人才引得進還要留得下

“除了美麗的自然風光和宜人的氣候，云南還有哪些值得外國專家留下的地方？”在首屆云南國際人才交流會上，一位有意在云南工作的外國專家這樣問道。

對此，云南省人社廳廳長崔茂虎回答說：“云南歷史悠久、地理位置優(yōu)越、自然資源豐富、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)聚集、政策紅利充分，這些優(yōu)勢都能為各類人才提供一個良好的工作基地、生活空間。云南將以最優(yōu)質環(huán)境服務人才。”

引進海外人才的重要性早已得到了云南省各界的高度重視，近年來云南省引進國外人才的數(shù)量不斷增長。“我們必須有自己的頂尖人才，也要引進國際頂尖人才。”論壇上，云南財經(jīng)大學印度洋地區(qū)研究中心首席專家汪戎說，云南要有拔尖的企業(yè)來吸引人才，用國際人才補齊人才短板。

讓外國專家來得了、待得住、留得下，創(chuàng)造共贏、多贏、雙贏的效果，需要建立完善開放的外國人才引進制度，積極發(fā)揮外國人才在中國的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛力，為外國專家的工作、生活便捷提供服務。為此，云南省出臺了多個文件及具體配套措施。對于符合要求的人才，簡化來華簽證審批事項，簡化考試程序、招聘程序，在人才落地后，按規(guī)定享受項目扶持、科研資助、家屬探親、子女教育、社會保障等方面的各項優(yōu)惠政策；還鼓勵企業(yè)發(fā)動人才服務中介、獵頭機構等社會力量參與到人才引進工作中來。

“過去在滇工作的外籍專家如果生病，由于我們的醫(yī)療水平有限，他們常常不是在昆明看病，而是選擇回國看病，或是就近到香港和泰國看病。”云南省外國專家局外國專家處處長阮朝奇介紹。為了解決這個問題，14日下午,云南省外國專家就醫(yī)服務“綠色通道”揭牌，昆明醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院將聘請具有豐富經(jīng)驗的外籍醫(yī)師坐診，并提供從設施到人員的雙語服務，為外籍專家就醫(yī)營造良好的服務環(huán)境，還將探索與國際國內保險公司合作，為就診的外國專家提供直接結算服務。“目前，云南省是西南地區(qū)首個具有外籍醫(yī)師坐診服務‘綠色通道’的省份。”阮朝奇說。

如今，已經(jīng)有相當數(shù)量的外國專家服務于云南省社會經(jīng)濟發(fā)展的方方面面，“十二五”期間，云南省引進國外智力項目與“十一五”時期相比，數(shù)量增長了179%。2015年，10位外國人獲得了陳豪省長親自頒發(fā)的云南省外國專家“彩云獎”獎牌。在他們當中，有致力于熱帶亞洲生物多樣性保護的英國教授高力行，有為滬昆高鐵建設安全保駕護航的德國工程師拉希德·賽德，有被譽為先心病患兒“福音”的美國醫(yī)生羅伯特·狄家諾……而近年來，還有更多扎根云南的外國專家獲得了這一獎項。他們將與更多的初來者一起，繼續(xù)在紅土地上書寫屬于自己也屬于云南的職業(yè)傳奇。