聚焦“人才大數(shù)據(jù)”

文/張曉

聚焦“人才大數(shù)據(jù)”

文/張曉

研討會現(xiàn)場

2016年3月12日，由國家外國專家局國外人才信息研究中心和深圳市海云天投資控股集團共同主辦的第一屆“人才大數(shù)據(jù)”研討會在貴州梵凈山國際會議中心隆重舉行。

來自上海社會科學(xué)院信息研究所、中國機械工業(yè)集團、山西省外國專家服務(wù)中心和海外人才服務(wù)中心、深圳大學(xué)、深圳綜合研究院、深圳市軟件測評中心、深圳福田區(qū)信息中心、深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院等單位的十多位知名專家和學(xué)者出席研討會，圍繞“人才大數(shù)據(jù)”議題，對人才大數(shù)據(jù)的收集與整合、標準與安全、應(yīng)用與服務(wù)等進行了深入的探討。

數(shù)據(jù)的價值 數(shù)據(jù)就是財富

深圳大學(xué)的安鶴男教授分析了人才大數(shù)據(jù)的未來趨勢，他指出，“大數(shù)據(jù)變革”時代，不僅僅是利用數(shù)據(jù)解決明確的問題，而是當我們面對不太清楚的問題時，用數(shù)據(jù)找出問題所在。“透過模糊問題與碎片資料的碰撞，我們將會看到新的問題和新的機遇，我認為這恰恰是大數(shù)據(jù)真正的價值所在。”安鶴男教授還介紹了大數(shù)據(jù)在金融與保險、醫(yī)療等行業(yè)的發(fā)展，并分析和預(yù)測了人才大數(shù)據(jù)相關(guān)行業(yè)的未來走向。

來自中國機械工業(yè)集團的李偉強調(diào)，對于企業(yè)來說，數(shù)據(jù)就是財富。據(jù)李偉介紹，天津港爆炸事故中燒毀的很多進口汽車，就是中國機械工業(yè)集團下屬公司進口的，面對巨大的損失，一套管理系統(tǒng)幫助公司快速拿到了保險公司的理賠。“通過這套系統(tǒng)，我們能明確地知道哪一輛車在港口的具體位置，相臨的車又是哪輛，品牌、車型、發(fā)動機號、位置一一對應(yīng)。”李偉希望大數(shù)據(jù)能為央企招聘海外人才提供新手段，并提出了基于知識圖譜的人才發(fā)現(xiàn)模型。

數(shù)據(jù)：采集、標準與整合

上海社會科學(xué)院信息研究所所長黨齊民介紹了其建設(shè)海外人才數(shù)據(jù)庫的經(jīng)驗，指出數(shù)據(jù)收集與整合滯后已經(jīng)成為制約海外人才的重要瓶頸，這是一項“人才大數(shù)據(jù)”的基礎(chǔ)工作，但不同部門之間難以實現(xiàn)信息共享，碎片化，且更新嚴重滯后。“希望政府、企業(yè)、研究機構(gòu)能找到一種共享、共建、共贏的模式，推動人才大數(shù)據(jù)事業(yè)。”

深圳福田區(qū)信息中心主任高新輝指出，學(xué)習(xí)經(jīng)歷、職業(yè)背景等各種數(shù)據(jù)，需要進行各種維度的標準化設(shè)置后，才能成為可以由數(shù)據(jù)挖掘工具認識和處理的有用數(shù)據(jù)。“個人的數(shù)據(jù)標準應(yīng)該包括個人基本信息、行業(yè)、證件證照、管理服務(wù)等內(nèi)容，按照數(shù)據(jù)標準，經(jīng)過數(shù)據(jù)清洗再放入數(shù)據(jù)庫，臟數(shù)據(jù)必須要清洗掉，然后才能歸集使用。”

深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院計算機工程學(xué)院院長孫湧教授則分析了應(yīng)用技術(shù)大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐評價指標體系：“國家正在積極推動600所本科院校轉(zhuǎn)型為應(yīng)用技術(shù)大學(xué)，以解決高校發(fā)展與產(chǎn)業(yè)需要脫鉤的問題。但現(xiàn)有高校評價體系過于崇尚發(fā)表SCI、EI論文，追求理論研究，缺乏產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐指標。應(yīng)用技術(shù)大學(xué)的評價體系，產(chǎn)學(xué)研用成果評價是不可忽視的核心指標，另外人才培養(yǎng)效益指標要重點考察畢業(yè)生的就業(yè)率和崗位薪酬，要看企業(yè)和產(chǎn)業(yè)對學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生的反饋。”

數(shù)據(jù)安全與立法

大數(shù)據(jù)的安全保護成為與會專家討論的熱點。

“大數(shù)據(jù)時代，人才大數(shù)據(jù)很容易成為黑客的攻擊目標，而且信息的泄露帶來的后果也通常更嚴重。”深圳市軟件測評中心主任武剛博士說。他提到，2014年12月，烏云泄露平臺公開了一條漏洞信息，漏洞中曝出的IP屬于一家新興招聘網(wǎng)站，涉及86萬人的信息，包括用戶姓名、地址、身份證、戶口等各種敏感信息，而且數(shù)據(jù)標準來自智聯(lián)招聘。智聯(lián)招聘稱，標有智聯(lián)招聘字段的簡歷信息，絕非來自智聯(lián)招聘。他提出了對人才大數(shù)據(jù)保護的幾個原則：當事人對數(shù)據(jù)擁有所有權(quán)，不論是否涉及隱私；當事人對被使用的個人數(shù)據(jù)擁有知情權(quán)和選擇權(quán)；還有企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)保護數(shù)據(jù)安全。他提出要加快建立健全人才大數(shù)據(jù)的等級保護制度，而且要努力做到預(yù)防為主，提前預(yù)防。

來自山西省海外人才服務(wù)中心的王力從法律的角度分析了數(shù)據(jù)安全問題，指出我國面臨的主要問題是：立法層級低，針對信息保護的主體立法都是條例、暫行規(guī)定；立法原則性強，可操作性不佳等。

服務(wù)與應(yīng)用

深圳福田區(qū)信息中心主任高新輝首先介紹了“十三五”期間中國計劃實施的100個重大工程及項目，其中第11-16項都與人才戰(zhàn)略有關(guān)，比如在優(yōu)勢科研領(lǐng)域設(shè)立一批科學(xué)家工作室，引進1萬名左右海外高層次人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。他指出，這對以人才大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的人才戰(zhàn)略提供了更高的應(yīng)用要求。他在發(fā)言中提出了多維度的人才服務(wù)，包括人才評價、人才誠信等。“要運用大數(shù)據(jù)技術(shù)，精準分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才需求，改進當前人才引進和管理的粗放模式，實現(xiàn)精準化。數(shù)據(jù)積累到一定年限后，可以對趨勢進行預(yù)測。”

海云天投資控股集團董事局主席游忠惠指出，搭建人才數(shù)據(jù)平臺，實現(xiàn)對人才的動態(tài)信息分析、評價和跟蹤，使決策者全面掌握各類人才的分布、流動和發(fā)展規(guī)律，為我國在全球范圍引才用才和人才資源的開發(fā)利用，和對國際人才進行有效管理和引導(dǎo)，提供精準高效服務(wù)，實現(xiàn)從“人才大數(shù)據(jù)”到“人才大智庫”的理念飛躍。

上海社會科學(xué)院高子平博士提出，要構(gòu)建海外人才大數(shù)據(jù)平臺，消除“信息不對稱”。“通過我們的調(diào)查，海外人才對相關(guān)政策的了解普遍不高，信息不對稱現(xiàn)象比較突出。另外對我國用人單位需求信息的了解程度不高，各地組織的海外人才招聘團主要進行政策介紹，過于強調(diào)整體需求，很多需求信息不具體、不明確，所以要促進用人單位與海外人才的直接對接。”關(guān)于海外人才，上海社會科學(xué)院張宏勝介紹了他關(guān)于海外校友會的研究：爆發(fā)式的增長趨勢，在出國留學(xué)人員危機管理和促進人才回流方面的作用等。

來自山西省外國專家服務(wù)中心的解峰指出，除了人才的選用和招聘，人才大數(shù)據(jù)其實可以應(yīng)用在員工的選、用、育、留等方面，提高員工的幸福感，促進業(yè)務(wù)創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展。