個人強不如團隊強

徐江

成功的談話類節目，其核心除了主說者，策劃、編導、副說等一干隱形或半隱形角色，其人才的含金量，在很大程度上決定著節目能走多遠。

連著看了若干近年創辦的脫口秀欄目，發現都很努力，可除了《金星秀》和《老梁故事匯》，都不是令人多滿意。

尤其是幾個主打“80后”元素的，還在扮嫩扮時尚，且不到位，這就很容易讓觀眾失望。試想，一個生于1980年的人，到今年也36了，按理說這個時候，已經日漸開始成為社會棟梁、各行業頂門立戶的人物，你作為主持人還整天在臺上碎碎叨叨聊老婆、聊鄰居、聊發獎金，假裝是同齡人的代言人，這就未免拉低了“80后”的閱歷和境界。主持人在臺前津津樂道的話題，有些其實已經是屬于“90后”們的關注點了，可“90后”的表達方式，有可能是另外一種，您又根本不了解。這樣再做脫口秀，隔靴搔癢的狀況很難擺脫。

還有的是打藝人牌的脫口秀，不依賴年齡話題，完全是天南海北地漫談，加上主持人請來的男女名流和藝人，有時稍帶幫人推薦新片新劇新歌，以此謀求共贏。這樣的脫口秀，目前最成功的是郭德綱和金星。郭是純拼人氣與個人氣場，金更依賴于話題的設計。這兩個人都不是科班主持人，也不能算純粹脫口秀藝人（哪怕與周立波相比），卻都能在現行游戲規則下，不時爆發妙語，搔到觀眾癢處。除了他們個人的機智與話筒前的魅力，身后的團隊顯然功不可沒。否則單憑藝人自己去力拼，腦汁早榨干了。

脫口秀節目，表面上看是主說者展示語言魅力，其實首先要考量話題的選擇是否接地氣？接了地氣后怎樣在保證俗的同時，離惡俗稍遠一點——這是非常難拿捏的一個火候。梁宏達恐怕是近幾年來這方面最出色的一個脫口秀主持人。不只《老梁故事匯》，其領銜制作的大多數節目，都能與觀眾保持平視視角，善于把熱門話題處理得平實化，偶爾加一些小的說教和提醒，觀眾們也不討厭，反而覺得是善意的。這樣一個主持人能立起來，其身后的團隊支持，以及團隊建設，應該是對業界具有教科書意義的。

包括脫口秀節目在內，所有成功的談話類節目，其核心除了主說者，策劃、編導、副說等一干隱形或半隱形角色，其人才的含金量，在很大程度上都決定著節目能走多遠。《金星秀》里的核心不只是金星，還有沈楠。甚至不屬于脫口秀的財經節目《郎眼財經》，雖說是在賣郎咸平的名頭，可串講主持人王牧笛究竟占多大份量，相信看過節目的人，馬上就會有一個直觀的判斷。

有的脫口秀節目，以為請些曾經小紅的藝人出來助陣，就能爆冷成功和積攢人氣，想得還是簡單了。請淡出一線的藝人做嘉賓，能保證節目照火的脫口秀主持人，目前只有郭德綱——因為觀眾原本就是奔著看他來的，如果沒有郭的明星效應和超強現場搞笑能力，有些非一線嘉賓的出場，可能只會對主持人形成“延誤效應”。

內地娛樂界，說大也大，說小其實也就那么一兩百個人輪流紅，這方面想出奇制勝很難。關鍵還在抓節目團隊建設，以及團隊在時尚、貼身生活、善意這三者關系的把握上，能達到怎么一個成熟度。明星負責把節目暫時立起來，團隊則可以把明星和節目長久支撐住。

其實又何止“脫口秀”，一部影視的營銷推廣，或是一個藝人從新人到票房機器的成長，乃至危機公關的處理，這后面哪一個又少得了團隊的力量呢？