探索新形勢下企業內部治安保衛工作新路經

劉偉

摘 要：企業在不斷發展的過程中逐漸壯大，越來越需要一個穩定的經營環境，這則需要強化企業內部的治安保衛工作。本文通過探索新形勢下企業內部治安保衛工作的新路徑，有利于全面提升企業內部治安保衛工作的水平。

關鍵詞：企業；治安保衛；內部

企業屬于一種經濟組織形式，是我國國民經濟發展中非常重要的一部分，為推動我國經濟快速發展和社會經濟發揮著非常重要的作用。其中，在新形勢下，做好企業內部治安保衛工作不但有利于維護企業員工的切身利益，而且還有利于維護社會發展的穩定形勢，從而保障社會健康的向前發展。因此，便需要在企業在快速發展的過程中強化內部治安保衛工作，有效提升企業內部治安保衛工作水平[1]。

一、新形勢下企業內部治安保衛工作存在的問題

1.企業對內部治安保衛工作的認識不足，導致治安保衛缺乏有力的支撐

企業是以一種經濟組織形式而存在的，盈利是發展的主要目標。因此，在企業不斷發展的過程中，大部分領導者將精力重點放在企業的經濟發展指標上，而忽視了企業內部治安保衛工作，這在一定程度上影響了企業穩定健康的發展。此外，還有一部分企業的領導者將自身的治安保衛工作看作是公安機關和保衛部門的工作，導致企業內部治安保衛工作缺乏有力的支撐，增加了企業發展過程中的不穩定因素，從而嚴重影響了企業經濟的發展。

2.企業內部治安保衛管理結構不合理，影響了企業穩定健康發展

在我國現代經濟快速發展的背景下，社會主義經濟制度不斷完善，這對企業內部治安保衛管理工作提出了更高的要求。因此，要求企業管理者必須重視內部治安保衛管理結構的科學化、合理化。但是，在企業內部治安保衛工作的實際開展過程中，一部分企業的內部治安保衛管理結構不科學、不合理，從而難以推動企業穩定健康的向前發展。

3.內部治安保衛體系不健全，治安保衛隊伍建設水平低

在現代企業經濟結構快速調整的過程中，越來越多的企業面臨著停產和虧損的現象，各種政企矛盾、勞資糾紛和刑事案件相互交織，從而造成了現代企業發展過程中出現了不穩定的局面。同時，由于我國當前的社會保障體系尚不完善，導致一部分職工在合同被解除之后難以維持生活，從而造成這部分員工出現心理失衡的現象，成為誘發各種不安定事件的隱患，不時出現各種群體性事件，如：群體聚集、上訪、沖擊和圍堵辦公場所等，從而給企業內部治安保衛工作提出了巨大挑戰[2]。但是，一部分企業的內部治安保衛體系不健全，治安保衛隊伍建設水平低，從而難以較好的應對突發性事件的發生。

二、做好企業內部治安保衛工作的改進措施

1.強化對內部治安保衛工作的認識

為了保障現代企業內部治安保衛工作順利開展，便需要不斷增強企業內部治安管理意識。尤其是在現代社會正處于快速發展的轉型時期，各種社會矛盾日益突出，要求企業內部治安保衛工作不斷提高自身的管理水平。因此，要求企業管理者必須增強內部治安保衛管理的意識，全面學習內部治安管理知識內容，從而為企業更好的展開內部治安保衛工作提供良好的思想和知識基礎。這樣有利于保障企業內部員工的基本利益，充分調動起企業員工的工作積極性和主動性，從而推動企業經濟穩定健康的向前發展。

2.建立健全內部治安保衛組織體系

在現代社會主義市場經濟體制確定之后，主要是以公有制經濟為主的多種所有制經濟共同發展，促使非公有制經濟逐漸成為了我國國民經濟發展過程中非常重要的一部分內容。然而，以往內部治安保衛管理工作的范圍直接限定在國有企事業單位中，尚未明確劃分內部治安保衛管理的對象。在新形勢下，企業內部治安保衛管理范圍不僅僅只包括國有企事業單位，而且還包括商業企業、全民所有制工業企業、中外合作經營企業、外資企業、鄉鎮企業、合伙企業等。因此，各個企業為了從根本上提升內部治安保衛管理水平，便需要建立健全內部治安保衛組織體系，豐富內部治安保衛工作內容[3]。

構建科學完善的內部治安保衛機制和激勵機制，從而將企業內部治安保衛管理內容全面滲透到企業的各項管理中，更好的為企業發展服務。同時，還需要僅僅依靠政府及其職能部門，進一步優化企業經營的外部環境，及時化解企業發展過程中與社會周邊的矛盾，有效避免矛盾被激化，促使企業內部治安保衛各項管理工作得以有效加強。此外，還需要政府部門和公安機關加大對企業內部治安保衛工作的綜合治理，及時解決企業發展過程中出現的生產、經營問題，嚴厲打擊企業發展中的各類違法犯罪活動，從根本上提升企業內部治安保衛管理工作水平。

3.強化企業內部治安保衛的規章制度建設

在新形勢下，為了保障企業內部治安保衛工作能夠順利開展，便需要建立健全規章制度，全面落實各項工作責任。堅持貫徹“預防為主、突出重點、保障安全”的方針，落實“誰主管和誰負責”的管理原則。根據國家國務院制定的《企業內部治安保衛條例》，要求企業結合自身發展的實際情況，制定更加全面、更加細致和具有針對性的內部治安保衛工作管理規章制度。同時，在不斷發展的社會背景下，企業還需要及時調整和完善內部治安保衛工作內容，由被動處置變主動防范，制定更加完善的治安保衛應急預案。特別是一些關系到國家經濟安全和社會安全的企業單位，更需要構建統一協調的內部治安保衛應急方案，以及協調有序和運轉高效的處理機制，預防突發性群體事件的危機預案，從而保障社會和企業穩定健康的向前發展。

三、結論

總而言之，在新的社會發展背景下，企業內部治安保衛管理工作應該承擔起推動企業穩定發展的重任，必須堅持與時俱進，及時調整和改革內部治安保衛工作內容，有效提高企業內部治安保衛管理的防范意識，逐步做好企業內部治安保衛工作。因此，需要企業在不斷實踐探索的過程中，堅持應用科學發展觀來保障企業的內部治安保衛工作順利開展，促使企業能夠在內部和諧穩定的情況下更好的發展，從而大幅度提高企業的經營管理水平。

參考文獻：

[1]王森.新時期企業內部治安保衛基礎工作和信息工作的研究[J].教育；2016（07）：01097-01097.

[2]王仲民.淺談做好企業內部治安保衛工作[J].新西部：中旬·理論；2016（1）：48-48.

[3]薛衛軍.企業應重視實施內部治安保衛條例[J].新西部：下旬·理論；2016（3）：61-61.