談核電崗位授權的培訓管理

由曉艾(中電投電力工程有限公司,山東海陽 265116)

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談核電崗位授權的培訓管理

由曉艾
(中電投電力工程有限公司,山東海陽 265116)

【摘 要】針對當前的核電發展形勢,圍繞核電企業崗位授權的培訓管理工作,對核電基礎授權和技術崗位授權進行了系統的介紹,從工程技術授權的定義、工程技術授權的崗位劃分、工程技術授權的實施、崗位資格考核等幾方面對核電崗位授權進行了梳理與總結,分析了核電崗位授權工作的重要性,詳細闡述了整個崗位授權過程的步驟與要點。

【關鍵詞】核電崗位授權 基礎授權 技術崗位授權

據美國《技術評論》雜志(Technology Review)稱，2015年底前，中國可能超過俄羅斯、韓國躋身全球第四大核能發電國家行列。根據中國的核電發展目標，到2020年，中國的核電裝機容量將從從前的約23GW增加到58GW。核電大發展的利好消息鼓舞著大批的有志青年投身到核電建設者的隊伍中來，因此，對于這些核電人才的系統、專業的培訓也就顯得尤為重要。

在核電建設單位中，培訓作為一項不可或缺的工作，歷來被擺在相當重要的地位。在核電培訓工作中，崗位授權培訓作為核電員工上崗前的必備課程，除了需要精密的課程準備與組織外，還需要進行嚴格的筆試與面試考核，直至達到企業相應的培訓管理標準的要求方能上崗。下面就個人在本企業所從事的員工崗位授權培訓的工作進行梳理與總結：

1 工程技術授權的定義

指從事核電工程建設管理相關工作的人員應具備的工作授權，分為基礎授權和技術崗位授權。

基礎授權指員工在滿足崗位基本任職條件的基礎上，從事核電建設工作應具備基本的質量安全方面的知識和意識。基礎授權課程包括核電廠質量保證和綜合應急管理兩門課程，所有進入核電工程現場辦公的人員均必須通過這兩門課程的培訓并通過考核。

技術崗位授權指員工在取得基礎授權的基礎上，從事專業技術崗位工作應進行崗位資格考核，以滿足崗位任職資格要求。技術崗位授權應完成核電工程項目管理和核電廠系統與設備兩門課程并經考核合格，作為其專業知識能力的驗證之一。

2 工程技術授權的崗位劃分

核電建設工作千頭萬緒，核電各類崗位的技術要求也各不相同。按照公司培訓大綱管理標準的要求，公司的各類崗位劃分都相當明確，大致分為計經管理崗位、質保管理崗位、安全管理崗位、電氣安裝管理崗位、機務安裝管理崗位等42個技術崗位，針對不同的技術崗位，培訓課程的設置與考核也各不相同。

3 工程技術授權的實施

(1)實施原則。工程技術授權執行“培訓—考核—授權—上崗”的原則，完成授權課程的培訓并通過考核是工程技術授權的必要條件之一。員工在獲得技術崗位授權前，需進行崗位資格考核。

(2)培訓方式。授權培訓由人力資源部統一組織實施，采取課堂授課、自學、網絡學習、遠程視頻授課等形式開展。

(3)培訓考核。工程技術授權培訓采用閉卷考試方式，每門課程允許補考兩次。基礎授權培訓在入職后3個月內完成，技術崗位授權在入職后6個月內完成。

(4)課程等效。課程等效的條件分為以下幾種：已取得相關資質證書；經過與授權和崗位技術相關或類似課程的培訓，并具有證明文件，如結業證書、考核資料、培訓課程內容清單等證明文件；擔任相關課程教材編寫或授課，并具有相關課程教材編寫資料、授課記錄和評價表等證明文件。

4 崗位資格考核

合格的崗位資格是在指定崗位上工作的員工的基本要求。崗位資格要求包括崗位基本任職條件(含職業資格要求)、專業知識技能要求和能力素質要求等。

基礎授權不需要單獨進行崗位資格考核，在員工招聘時對崗位基本任職條件給予控制。技術崗位授權前的崗位資格考核包括人力資源部對基本任職條件要求(含職業資格要求)和專業知識要求進行考核、部門負責人或其授權人對專業知識技能和能力素質要求進行考核。專業知識技能和能力素質要求由部門負責人或其授權人根據員工工作表現予以考核，并提出員工進一步提升能力素質所需的崗位資格培訓要求。

5 崗位授權

(1)授權條件。完成授權培訓課程的培訓，并經考核合格；滿足所授權崗位的崗位資格要求。

(2)授權流程。先由人力資源部培訓工程師為符合授權條件的員工填寫《工程技術授權申請表》；員工認可并接受授權，承諾履行授權有關的規定；員工所屬部門對其能力素質要求進行審核，部門負責人給出是否同意授權的意見；人力資源部對其專業知識技能要求進行審核，人力資源部門負責人給出是否同意授權的意見；分管領導決定是否批準授權，部門主任、副主任由總經理批準；印發《工程技術授權證書》。

(3)授權對象。所有進入核電工程現場辦公的人員。技術崗位授權對象包括技經管理崗位、合同與采購管理崗位、培訓管理崗位等42個技術崗位。

(4)授權期限和復訓。基礎授權期限為2年，2年復訓一次。技術崗位授權無有效期限，不需復訓。員工可參加對應崗位培訓大綱所規定非授權培訓課程的培訓，以保持和提升員工全面工作能力。

(5)授權取消和變更。被授權人出現嚴重工作失誤或不能勝任與授權相對應工作時，由培訓工程師發起“工程技術授權申請表”提出取消其授權。

當崗位調整后原授權不能完全覆蓋或者中止原技術崗位工作半年以上，就需要進行授權變更。授權變更需重新進行崗位資格考核，重新進行授權申請。人力資源部要根據新授權崗位的基本任職條件重新審查，排查其原授權課程是否需要補充培訓，根據新的崗位能力素質要求考核其是否滿足要求。

(6)授權上崗。員工取得基礎授權后，方可上崗。許可上崗是授予員工相應的職責，并不表示員工可獨立承擔技術崗位職責。非技術管理崗位員工取得基礎授權后，可獨立承擔崗位職責；技術管理崗位員工取得技術崗位授權后，可獨立承擔崗位職責。

6 結語

技術崗位授權作為核電培訓管理的重中之重，需要不斷地更新與完善，在今后的培訓管理工程中，我們還要及時地發現問題、解決問題，把授權培訓工作做地更有成效。

參考文獻:

[1]中電投電力工程有限公司崗位培訓大綱管理規定.

[2]中電投電力工程有限公司培訓與授權管理規定.

作者簡介:由曉艾(1982—),中國人民大學本科,經濟師,主要從事人力資源管理、培訓管理工作。