國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系契合互動(dòng)

禹東

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 隨著我國社會(huì)的飛速發(fā)展，我國的國有企業(yè)改革進(jìn)程逐漸加快，文化改革也是其中的重要組成部分。國有企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)之間的關(guān)系關(guān)系著企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。本文將從國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系契合互動(dòng)方面，以及二者之間的關(guān)系對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，來進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè)思想政治工作 企業(yè)文化建設(shè) 契合互動(dòng)

加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系契合互動(dòng)，是國有企業(yè)黨組織責(zé)無旁貸的任務(wù)，要切實(shí)抓好國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系契合互動(dòng)，是國有企業(yè)黨建工作的一項(xiàng)主要內(nèi)容。在現(xiàn)在這個(gè)崇尚知識(shí)和人文的時(shí)代，我國國有企業(yè)已經(jīng)開始注重綜合管理和人文管理，企業(yè)管理逐步走向?qū)W習(xí)型和文化型管理，運(yùn)用文化的力量完善企業(yè)管理成為當(dāng)下的熱門話題。企業(yè)文化能否代替思想政治工作，這是從事思想政治的人們存在困惑的地方。

一、思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

（一）國有企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)之間的共同點(diǎn)

對(duì)于新時(shí)代的企業(yè)來講，思想政治建設(shè)和企業(yè)文化同屬企業(yè)的軟實(shí)力，各自有著各自的特點(diǎn)，但同時(shí)又相互影響，在一定程度上都對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了積極影響，使企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)更加容易。

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)都是為了企業(yè)奠定一定的政治思想基礎(chǔ)，使企業(yè)的發(fā)展堅(jiān)持社會(huì)主義方向，在我國偉大的領(lǐng)導(dǎo)方針下驚醒企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，因此，這兩者在工作方向上具有一致性，通過對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，來使員工的思想和工作態(tài)度達(dá)到統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，使企業(yè)的文化價(jià)值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)更加容易，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。

國有企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育和文化建設(shè)的過程中，所對(duì)應(yīng)的對(duì)象都是國有企業(yè)的員工，從員工的基本利益出發(fā)，在滿足員工的物質(zhì)需求基礎(chǔ)上，對(duì)他們進(jìn)行精神文化建設(shè)，來提高企業(yè)員工的思想道德和政治水平，通過對(duì)員工宣揚(yáng)企業(yè)文化，提高員工工作積極性和主動(dòng)性。

文化服務(wù)于經(jīng)濟(jì)，一個(gè)企業(yè)只有具備了一定的文化內(nèi)涵，才能提升企業(yè)員工的職業(yè)道德，才能從根本上推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。當(dāng)國有企業(yè)具備了其獨(dú)有的企業(yè)文化，并能夠得到員工的一致推崇，就能夠?qū)T工的工作熱情最大限度地激發(fā)出來。同時(shí)，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作，通過對(duì)其進(jìn)行教育和指導(dǎo)，也能夠激發(fā)出員工的工作熱情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

（二）國有企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)之間的不同點(diǎn)

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)生活實(shí)踐和經(jīng)營過程中產(chǎn)生的文化價(jià)值理念，是企業(yè)全體員工都對(duì)其認(rèn)同的，進(jìn)而產(chǎn)生群體性的行為規(guī)范和文化價(jià)值理念，這代表著全體員工精神達(dá)到了統(tǒng)一的高度。企業(yè)的思想政治工作，則是在黨的指導(dǎo)下進(jìn)行的工作，具有很強(qiáng)的黨性，能夠糾正員工在生產(chǎn)生活中所產(chǎn)生的錯(cuò)誤思想，調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性，具有很強(qiáng)的大局觀。

從宏觀上來講，國有企業(yè)文化具有時(shí)代性和創(chuàng)新性，在不同時(shí)代下都會(huì)發(fā)生變化，可以說是時(shí)代的產(chǎn)物，符合時(shí)代的發(fā)展規(guī)律，也符合企業(yè)的發(fā)展要求，在發(fā)展過程中，企業(yè)文化的變化是在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上進(jìn)行的創(chuàng)新和發(fā)展，思想政治不同于此的地方在于，思想政治工作則傾向于原有的思想，來指導(dǎo)企業(yè)文化的建設(shè)和發(fā)展，此外，國有企業(yè)的文化具有個(gè)性化的特點(diǎn)，不同的企業(yè)有著不同的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展理念，因此，不同企業(yè)存在著不同的企業(yè)文化，而思想政治工作則與我國國家和政黨有著不可分割的聯(lián)系，具有一定的穩(wěn)定性和統(tǒng)一性。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系契合互動(dòng)

國有企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)在于保證黨的方針政策能夠在國有企業(yè)中得到貫徹和落實(shí)，企業(yè)和黨中央能夠在思想上保持一致；引導(dǎo)國有企業(yè)的員工能夠清楚分析錯(cuò)與對(duì)、真與假，樹立起正確三觀；統(tǒng)一員工的思想，凝聚出整體的力量，激勵(lì)出員工強(qiáng)大的精神力。

經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢不可阻擋，思想的碰撞產(chǎn)生了吸納和排斥、融合和斗爭、滲透和抵御。信息技術(shù)的快速發(fā)展，使員工的思想觀念受到了沖擊和影響，思想上的對(duì)與錯(cuò)相互交織，觀念受到了很大的影響，這時(shí)就應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。

在這樣的大環(huán)境下，國有企業(yè)既要將優(yōu)良傳統(tǒng)進(jìn)行發(fā)揚(yáng)和傳播，又要與時(shí)俱進(jìn)，引進(jìn)先進(jìn)的思想，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。把優(yōu)良傳統(tǒng)與先進(jìn)思想進(jìn)行整合，以人為本，關(guān)系人、理解人、幫助人。在進(jìn)行思想政治教育是，要將理論和實(shí)際相結(jié)合，達(dá)到潤物無聲、潛移默化的效果，寓教于樂。

企業(yè)文化是在一定的歷史社會(huì)條件下，在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，二者相結(jié)合所產(chǎn)生的時(shí)代產(chǎn)物，是具有本企業(yè)特色和時(shí)代特點(diǎn)的綜合體。企業(yè)文化由精神文化層面、制度文化層面、表面文化層面。企業(yè)文化的主要作用是增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，使員工在一定的條件下為企業(yè)創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益。

三、結(jié)語

在國有企業(yè)發(fā)展的過程中，要認(rèn)識(shí)到思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系，并將二者完美契合到一起，促進(jìn)企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展。

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