貴州省科技型企業成長梯隊發展現狀

◎賀明 毛秋紅 羅正君 曾蘭英

貴州省科技型企業成長梯隊發展現狀

◎賀明 毛秋紅 羅正君 曾蘭英

在對貴州省科技型企業成長梯隊發展現狀分析的基礎上，本文研究了制約梯隊科技型企業發展的主要因素，提出了進一步發展壯大貴州省科技型企業成長梯隊的對策建議。貴州應在拓展企業投融資渠道、加強人才團隊建設、營造良好創新環境、提高企業研發能力和提升企業市場能力等方面保障科技型企業成長梯隊進一步發展壯大。

為貫徹創新驅動發展戰略，加快培育企業技術創新主體地位，持續推動科技型企業技術創新，形成鋪天蓋地的科技型企業發展格局，推動新常態下貴州經濟的大力發展，貴州省加大了對科技型企業培育工作，積極開展科技型企業備案認定工作，實施科技型企業成長梯隊培育行動計劃，促使科技型企業發展不斷加快，目前已初步形成以大學生創業企業、科技型種子企業、科技型小巨人成長企業、科技型小巨人企業、創新型領軍企業為代表的梯次結構合理的科技型企業成長梯隊。為深入了解貴州省科技型企業成長梯隊的發展現狀，我們于2015年底對梯隊企業展開問卷調查，重點分析了企業的現狀、制約企業發展的因素等，在此基礎上進一步提出了促進梯隊企業發展的對策建議。

科技型企業成長梯隊發展現狀

目前貴州省科技型企業成長梯隊企業總數達524家，包括61家大學生創業企業、169家科技型種子企業、190家科技小巨人成長企業、82家小巨人企業、22家創新型領軍企業。其中民營企業占93%，國有企業7%，梯隊企業數量僅占全省企業總數的0.16%，有較大培育和發展空間。

經濟發展概況。貴州省科技型企業成長梯隊發展態勢總體較好，2014年科技型企業成長梯隊累計實現工業總產值349億元，占貴州省工業總產值的3.67%；銷售收入達418億元，較2011年增長53%，年均增長率為15%；凈利潤37.17億元，較2011年增長79%，年均增長率21%。上繳利稅從2011年的16.36億元增至2014年25.35億元，增幅55%，年均增長率15.7%。從企業的盈利能力來看，梯隊2011年至2014年的平均銷售利潤率為12%、平均凈利潤率8%，表明盡管科技型企業成長梯隊數量較少，但企業有較強和穩定的盈利能力，明顯好于貴州省規模以上工業企業平均水平。

地區分布情況。科技型企業成長梯隊集中分布在貴陽市、遵義市、黔東南州三市州，約占到了全省總量的80%，而黔西南州、畢節市、六盤水市、貴安新區、仁懷市、威寧縣則較少，六個地區加起來僅占到全省的3.24%，地區分布嚴重失衡。（詳見圖1）

領域分布情況。貴州省科技型企業成長梯隊主要覆蓋了電子信息，精細化工與新材料，特色食品及旅游商品為主的特色產業，生物、醫藥與醫療器械，新能源與節能環保，現代農業，裝備制造，高技術服務等8大技術領域，其中電子信息、裝備制造領域比例較高，分別占18.89%、15.8%。大數據產業相關企業有101家，占企業總數的19%，反映了近年來貴州省大數據產業發展迅速的態勢。（詳見圖2）

創新投入情況。2014年貴州省科技型企業成長梯隊創新投入達到34億元，其中研發經費18億元，占52.9%；技術改造14.9億元，占43.8%；技術引進費共1.1億元，占3.2%。研發經費已超過技術改造經費所占比重，這是企業重視技術創新的一個重要標志，表明貴州省科技型企業成長梯隊企業已經走上了依靠技術創新促進企業發展的道路。

2014年我省科技型企業成長梯隊R&D投入占主營業務收入比重達到4.37%，是貴州省R&D投入強度的7.3倍，以企業為主體的技術創新體系正在逐步形成。創新型領軍企業與科技型小巨人（成長）企業是科技型企業成長梯隊的創新中堅力量，其較高的研發投入保障了企業的技術持續創新。

科技研發人員情況。人才是科技型企業發展最重要的資源之一。科技型企業成長梯隊2014年末從業人員總計58285人，其中直接研發人員6289人，占從業人員的10.8%。博士學歷229人，占總從業人員的0.39%；碩士學歷1835人，占總從業人員的3%，高級職稱2549人，占總從業人員的4.4%。

研發機構與協同創新情況。企業研發機構是企業集聚創新資源和開展技術創新的重要載體。截止2014年科技型企業成長梯隊共擁有研發機構258個，其中國家級科研機構6家，比例為2.3%；省級科研機構的企業為48家，比例為19%；市級研發機構19個，比例為7.4%。79%以上的企業研發機構主要任務集中在主導產品核心技術研究與新產品開發、設計方面，14%以工藝改進為主，表明企業對新技術、新產品研究越來越重視。調查還顯示，科技型企業成長梯隊中與大學、科研院所形成產學研合作關系的企業有329家，比例為65%。梯隊中各類型企業產學研合作的比例分別為大學生創業企業43%、科技型種子55%、科技型小巨人成長企業69%、科技型小巨人企業90%、創新型領軍企業95%，反映企業協同創新行為隨著企業規模的增長而提高。

知識產權情況。知識產權方面，截止2014年企業共申請各類專利9222項，平均每家企業的專利申請量達到了18.3件，其中發明專利申請量4043項，占專利申請總量的比重為44%，顯示在專利申請數提升的同時，企業越來越注重優化專利結構，提升專利質量。梯隊企業共擁有有效專利5757件，擁有有效發明專利1497項，占有效專利數量的26%。此外，梯隊企業共擁有有效注冊商標1451個（貴州省著名商標109個、馳名商標19個，地理標志產品數19個），植物新品種64項、軟件著作權794項，集成電路布圖設計1項，專有技術148個。萬名企業就業人員發明專利擁有量達到389件，反映科技型企業成長梯隊相較一般企業創新成果的產出能力及專利儲備能力更強。從分布來看，有效發明專利主要集中在創新型領軍企業（49%）、科技型小巨人企業（19%）與科技型小巨人成長企業（24%）三類企業。

產品及銷售情況。企業技術創新成果直接表現為企業新產品產出能力。2014年科技型企業成長梯隊共開發新產品4151個，同比增加39.5%。新產品產值從2011年99.7億元增至2014年的180.6億元，增長81%，2014年新產品產值占企業總產值比重已達到51.8%。新產品銷售收入方面，2011年以來梯隊企業以年均17%的速度增長，呈快速上升趨勢。2014年企業新產品銷售收入達152.2億，同比增加11.9%，占2014年企業銷售總額的36.4%。數據客觀反映了企業技術創新對企業產品結構調整效果開始體現，產出水平不斷提升，梯隊企業創新成果的轉化及產業化能力正不斷提高。

制約梯隊企業發展的主要因素

融資能力較弱。融資難是科技型企業成長梯隊面臨的一個共性問題，據調查統計，89%的梯隊企業存在資金短缺問題，企業融資主要依賴于銀行貸款等辦法來解決資金問題，外源性融資渠道較窄。特別是梯隊中的大學生創業企業、種子型企業存在數量大、抗風險能力弱、單筆融資金額小的特點，融資難度更大。由于融資困難，缺乏資金，影響到企業創新和生產經營，削弱了中小企業自主發展的活力，很大程度上制約了企業的進一步發展壯大。

技術人才缺乏。創新型技術人才是技術創新的主要力量。因此，能否擁有一支穩定而且不斷發展壯大的創新型技術人才隊伍，對企業的成長有著重要的影響。調查顯示，88.87%的梯隊企業反映存在技術人才問題，梯隊企業直接研發人員占總從業人員的比例為10.8%，中級以上技術職稱人員僅占14%，碩士以上學歷人才僅有3%，且高端領軍人才相對較少，顯示企業研發人力資源結構不合理。此外，企業成長梯隊各類型企業還存在技術研發人員分布不均的情況，32%的研發人才集中在領軍企業、33%在小巨人企業、21%集中在小巨人成長企業，而大學生創業企業、科技型種子企業等初創期企業僅擁有13%的研發人員。由于初創期企業規模小、資金實力弱，有較大風險性與不確定性，在吸引人才方面不具優勢，很難形成企業內部人才梯隊，直接影響企業的創新潛力和可持續發展。

創新能力不強。雖然近年來梯隊企業發展迅速，企業研發投入也逐年增加，但技術研發能力仍有待提高，但其中六成以上的企業研發經費中用于支付高校及其研發機構的比例小于20%，合作申請專利量僅為229項，僅占專利申請總量的2.5%。此外，企業與外界科研機構交往頻率也較低，29%的企業為每半年一次，只有28.6%的企業為平均每月1次，表明企業雖然有產學研合作，但活躍程度還不高，協同創新程度依然較低，主要依靠自身進行產品研發及科技創新。自主創新耗時較長、資金投入較大以及風險性是影響企業技術研發的主要因素，因此高達79%的企業希望政府對企業技術創新支持應側重資金支持和政策扶持。

市場問題突出。據調查統計，有68%的科技型成長梯隊企業反映存在市場問題。2014年科技型企業成長梯隊新產品營銷費用為9億元，占企業總營銷費用的23.7%，反映企業在新產品市場推廣上投入強度還不高。65%的企業產品以國內市場為主，僅有2.4%的企業產品在國外銷售。全國市場占有率方面，82%企業產品份額在10%以下，只有17%在20%以上。此外，企業普遍缺乏市場影響力的品牌和營銷戰略。

建議與對策

積極拓展企業投融資渠道。促進科技和金融結合是破解科技型企業融資難的重要手段。一是進一步加大政府對企業研發活動的科技投入，運用財政補貼、專項發展基金提高對企業的幫扶力度，二是創新財政科技投入方式，以綜合科技保險、貸款風險補償等政府投入資金為種子，積極引導社會資本和風投資金多渠道、多元化參與科技創新研發；三是政策引導，通過政府采購、稅收優惠、固定資產加速折舊、貸款貼息等措施鼓勵企業科技創新活動，推動企業加大科技創新投入，形成內生創新驅動模式；四是促進銀企對接，推動金融機構加大對科技型中小企業的信貸支持，針對企業不同發展階段，提供時效性較強、周轉便捷的差異化金融服務；四是積極發展創業投資和風險投資，完善風險投資退出機制。

加強人才建設。加強企業管理人才引進和培養，培養一大批善經營、懂科技的新型企業家；推動企業開展創新人才隊伍建設，通過內部培養與選拔，拓寬企業人才引進渠道，擴大研發人才隊伍數量與質量；推動企業與省內外大專院校、科研院所加強合作，培養企業儲備人才；鼓勵和引導企業完善分配機制，建立有效的人才激勵模式與制度，提高研發人員待遇，以職位晉升、股份獎勵、股份期權、分享技術成果收益等對研發人員給予激勵,充分吸引與調動研發人員的積極性，形成有利于穩定科技人才成長的環境。

營造良好的創新環境。搭建有利于創新的平臺，促進科技型企業創新能力提升，為企業發展營造規范良好的外部環境。一是制定完善創新配套政策體系，加大科技創新政策的落實力度，扶持我省科技型企業創新發展，鼓勵社會形成勇于創新的良好氛圍；二是推進科技資源有效整合，建設各類企業創新服務平臺，如產學研合作平臺、公共研發平臺、科技創新綜合服務平臺、科技信息服務平臺、創新創業孵化平臺、科技金融平臺、科技成果轉化平臺，通過平臺激活各類創新要素，推動企業建立創新運行機制，提升創新能力；三是進一步確立企業在創新中的主體作用，加快產學研一體化進程，推動創新要素向企業集聚，鼓勵大專院校、科研單位和各類中介服務機構為科技型成長企業提供技術服務，提升企業創新能力；四是嘗試建立風險補償基金，降低企業在技術研發、成果轉化中面臨的風險；五是完善知識產權保護的相關法律法規，加大知識產權的保護力度，營造良好的研發創新環境。

提高企業研發能力。鼓勵企業建立研發機構，支持企業做大做強研發中心，在有條件的小巨人（成長）企業、領軍企業中重點建設一批省級以上企業技術中心、工程技術中心、重點實驗室。鼓勵企業實施知識產權創新戰略，增強企業內在發展動力。鼓勵企業加強新技術、新模式的運用；促進企業與大專院校、科研院所的緊密合作，鼓勵以多種形式開展產學研合作，促使企業參與聯合創新，在產業共性技術研發過程中提升自身創新能力，打造形成技術含量高、市場競爭力強、經濟效益突出的產品。

提升企業市場能力。激勵大企業樹立自身品牌，增強質量和營銷意識，改善服務，提高市場競爭力，打造自身特色，轉變發展方式；指導協助科技型企業制定市場營銷戰略、商標品牌戰略和技術發展路線，加強市場分析預測；組織科技型企業與重大項目和工程配套對接，做大規模，做強品牌；支持拓展國內國際市場，幫助企業進行國內外市場考察、市場需求變化情況調研，組織科技型企業參加國際國內各類產品交易會、博覽會等活動。

（作者單位：貴州省科學技術情報研究所）

貴州省2014年度科技平臺及人才團隊建設計劃項目：《貴州省科技資源服務平臺建設》（黔科合計KF[2014]4001號）