莫讓『節后綜合癥』影響干部形象

□ 秦風明

莫讓『節后綜合癥』影響干部形象

□ 秦風明

隨著春節七天長假的結束，“節后綜合癥”如期而至。作為機關干部的“多發病”，“節后綜合癥”被群眾詬病多年。其主要表現為“目無章法”，遲到早退，閑逛閑聊；或是“心不在焉”，人在崗心不在崗，身在位手不做事，繼續回味長假的快樂，甚至還有請假休假的想法。部分機關干部覺得這無所謂，甚至認為正常，正反映了他們缺乏責任心和使命感。

機關干部作為政府工作人員之一，看似平凡卻作用重大。干部的作為不僅僅是個人行為，一言一行都代表著黨和政府的形象。長假休假后本該在自己的崗位上認認真真做事情，全心全意為群眾解決疑難問題，卻以懶散的工作作風來對待自己的工作，這是失職的表現，是對群眾的極不尊重。

機關干部無論身居何職，上班期間，處于窗口崗位，都應該遵守工作制度和工作紀律，嚴于律己，真誠地為群眾服好務，向群眾展現出新時代干部的良好工作作風和為民服務的堅定決心。有了百姓的認可和支持，政策就會順利推行，各種措施都會得到落實。而要得到群眾的認可、支持，機關干部就要從小事做起，從一點一滴做起，避免“節后綜合癥”，杜絕影響黨和政府形象的行為。

要減少“節后綜合癥”的發生，機關干部就要當好表率，嚴格遵守工作紀律和各項規章制度，盡快收心、穩神，以良好的精神狀態投入到各自崗位上，履職盡責。要堅持“虛功實做”，加強和改進作風建設，筑牢立黨為公、執政為民的思想根基。要發揮紀檢監察機關檢查監督、新聞媒體輿論監督、社會公眾集體監督的作用，對黨政機關工作效能、機關干部工作作風等進行無縫隙全方位監督，使之不敢懈怠，不能懈怠，健康運轉，高效服務。機關干部還要在飲食作息方面進行調整，以新的工作面貌迎接新的工作任務。

（責編：羅小麗）