西安市網球后備人才培養對策研究①

康樂

(陜西國際商貿學院體育部 陜西咸陽 712046)

西安市網球后備人才培養對策研究①

康樂

(陜西國際商貿學院體育部 陜西咸陽 712046)

該文采用文獻資料法、問卷調查法、專家訪談法、邏輯分析法,從系統的觀點、管理學的角度分析西安市青少年網球運動員、教練員、管理人員現狀,找出制約西安市網球后備人才發展存在的因素,為西安市競技網球的發展提供理論依據和對策建議。

西安市 網球 后備人才

網球這項運動既有它的觀賞性又有它的娛樂性，已然成為世界第二大球類運動。網球運動孕育在法國，誕生于英國，由美國流行起來。中國網球起步較晚，由于我國的“舉國體制”培養模式，競技網球發展更是緩慢。西安市在近幾年不論是從網球硬件設施還是群眾參與度都有大幅度提升的趨勢，需要從青少年入手才能使其競技水平也得到大力發展。

1 對象與方法

1.1 研究對象

西安市青少年網球運動員、教練員、管理人員。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

筆者通過互聯網、陜西省圖書館等查閱了大量后備人才發展的資料，檢索了近10年的相關文獻400多篇，同時還閱讀了管理學書籍，為該文的研究提供了理論依據。

1.2.2 專家訪談法

通過走訪對西安市青少年網球教練員，西安市網球協會領導及相關負責人以及西安體育學院管理學教授聽取了他們的意見，借此深入了解西安市網球后備人才培養情況。

1.2.3 數理統計法

通過“Excel2007”和統計軟件“SPSS17.0”，再根據調查的資料并得到準確有效的數據。

1.2.4 邏輯分析法

確定定向思維，理解問題實質，擬定解決問題的方案，對數據和訪談結果運用歸納的方法進行系統分析和整理，總結出具有可行性的方法，健全和完善西安市競技網球的理論依據。

2 結果與分析

2.1 網球后備人才的概念

競技體育后備人才:是指為了完成訓練和比賽的任務并在進行長期的、系統的、科學的專業訓練的運動員，今后很可能能成為高水平的運動員，在大賽中也獲得過優異成績的競技體育人才。

2.2 西安市網球運動員的基本情況

2.2.1 西安市網球運動員的選拔情況

通過研究大部分運動員都是通過教練員選拔或是通過下一級運動隊輸送來的，只有很少部分是通過到中小學尋找、經朋友介紹等方式選拔而來的。這樣單一的選拔情況造成了大量的人才流失，競技體育從青少年階段人數和質量上就已經得到制約。

2.2.2 西安市網球運動員參與網球運動的動機情況

動機是指可以推動人從事某種活動，會向一個方向進入到內部的動力，從而達到一定的目標而進行行動的原因之一。青少年對網球運動產生的動機，直接影響著他們今后網球道路上的成績以及是否能走的更遠。調查得知西安市青少年網球運動員大多是受家長的影響選擇這項運動，只有少部分是因為自身喜愛。而家長是抱著讓孩子強身健體的初衷讓孩子參與其中，并不希望他們走職業道路。

2.2.3 西安市網球運動員出路情況

網球運動員的出路問題直接影響著青少年參與競技網球運動的熱忱，青少年網球運動員的出路得到保障就能吸引更多的網球愛好者投身其中，從而更好地促進西安市網球運動可持續發展。調查顯示絕大部分青少年網球運動員選擇進入大學念書，打算繼續訓練的占26%，還有些選擇進入俱樂部做陪練和教練工作，還有一部分選擇了其他職業。

2.3 西安市網球教練員的基本情況

2.3.1 教練員的學歷及經歷情況

教練員的執教水平一定程度上反映了網球運動技術的掌握程度，教練員的文化程度標志著教練員的綜合素質和科研能力。經過調查分析，西安市青少年網球教練員具有較高的網球技術水平，但文化水平有限，這源于大部分教練員來源于退役后的運動員，致使運動員的技術水平達到一定程度時限制住了提高的空間，很難再有突破。進入高校學習過的教練員只占9.5%，這樣的教練員在技戰術方面和網球理論知識都占有很大優勢，這是目前我們所缺乏的。

2.3.2 教練員的工資待遇和滿意度情況

有20.8%的教練員對自己所從事的工作非常滿意，41.7%的教練員持比較滿意的態度，對于自己工作的態度認為一般的教練員有25%，還有12.5%的教練員對自己的工作不滿意。表示不滿意的原因有訓練條件差、輸送運動員困難、待遇不好等。

2.4 西安市網球運動員學習和管理情況

2.4.1 對學習、生活管理情況的調查

西安市對于青少年訓練時多采用“集中制”管理模式，由于青少年在生活和學習中缺乏自制能力，所以這種方式還是很有效的，可以避免不良后果的發生。

2.4.2 對網球運動員培養體質情況調查

現階段，西安市對于青少年網球運動員的培養主要來自于地方政府財政撥款，統一調配使用。單一的發展方式正在被打破，但還沒有形成系統的培養模式，新體制尚未確立。

3 結論與建議

3.1 創新西安市網球后備人才培養體制

西安市網球后備人才培養模式還比較單一，基本上都是依靠國家培養為主，俱樂部、企業培養模式并不多，而國際流行的家庭培養模式更是少之又少。為了使西安市網球整體水平能與能與國家一線運動員持平甚至形成沖擊，應采用多元化培養模式，突出發展“體教結合”社、企共辦的培養模式。

3.2 利用市場經濟的作用,多渠道解決青少年后備人才培養經費問題

網球運動被稱為“貴族運動”，網球的高消費制約著網球后備人才發展。在當前經濟條件下，西安市網球后備人才培養資金的投入應該大力發揮市場作用，充分調動社會各方面力量，拓寬資金渠道，積極挖掘網球運動的商業價值。

3.3 建立完善的科學選材機制

能把有天賦的苗子選拔出來進行科學高效的、系統的訓練，將會大大提高網球后備人才培養的質量。各級體校深刻學習人才選拔的意義及方法，并建立晚上的青少年運動員數據部，做到科學選材。

3.4 加強教練員培養機制

現如今西安市網球教練員數量嚴重短缺，教練員的綜合素質也較低。應該多渠道進行教練員的學習培養，使教練員更多機會走出去，才能有向國外優秀教練員學習的機會。同時更多的邀請國外優秀教練員來我們的訓練隊、俱樂部任教?？焖偬岣呶靼彩芯W球教練員的執教水平。

[1]白海波.中日網球后備人才培養管理體制的比較研究[J].沈陽體育學院學報，2006(5):104-106.

[2]金玉.我國競技體育后備人才培養現狀與對策[J].體育與科學，2006(5):82-86.

[3]劉保華.天津市競技網球運動的SWOT分析[J].南京體育學院學報，2008(4):113.

[4]黃晰存我國競技體育后備人才培養現狀及對策研究[J].福建體育科技，2007(5):11-13.

[5]張一.陜西省與上海市競技體育后備人才培養的比較研究[D].陜西師范大學，2007.

[6]李勇妹，駱積強.福建省高校網球場地現狀調查分析[J].福建體育科技，2007，26(6):44-46.

[7]馬永生.青少年乒乓球運動員選材[J].體育研究教育，1996(1): 7.

[8]楊再淮，俞繼英.我國競技體育后備人才市場的結構及其影響因素[J].上海體育學院學報，2004(3):1-6.

G845

A

2095-2813(2016)12(c)-0191-02

10.16655/j.cnki.2095-2813.2016.36.191

康樂(1985—)，女，漢，山西太原人，研究生，講師，研究方向:體育文化。