年輕干部要樹立“四可”形象

□ 中共新絳縣委組織部常務副部長 曾五元

年輕干部要樹立“四可”形象

□ 中共新絳縣委組織部常務副部長 曾五元

今年縣鄉領導班子換屆時，一大批年輕干部脫穎而出，走上了領導崗位。年輕干部如何把自身成長始終與時代進步同頻共振、同行并進，把黨賦予的平臺當做奉獻的舞臺，兢兢業業做好本職工作，積極主動服務大局，闖出一片新天地，干出一番大事業呢？筆者認為，年輕干部必須自覺以“三嚴三實”為準繩，以“四講四有”為標準，在工作實踐中錘煉思想，增長才干，樹立“四可”形象，實現人生價值。

——政治可靠。即政治堅定，黨性堅強。年輕干部健康成長的首要標志就是始終保持政治清醒。講政治應是年輕干部必須堅守的基本準則。一要堅定政治信仰。年輕干部思想活躍，但辨別力相對弱，身處利益取向多元化的時代，只有自覺強化理論武裝，提高政治定力，把握好前進方向，做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，才能不被干擾所困，不被“雜音”所惑。二要保持政治底色。忠誠是黨員干部的基本底色，也是年輕干部最應具備的政治品質。只有把忠誠作為第一操守來修煉，忠于黨，忠于人民，忠于事業，才能做到在黨為黨，愛崗敬業，聽從指揮，顧全大局，始終與黨中央保持高度一致。三要嚴守政治紀律。牢固樹立全局觀念，自覺在大局下想問題、做事情，一切按律而行、遵章辦事，嚴格按照政策法紀要求自己，檢查自己，絕不能上有政策，下有對策，絕不能有令不行，有禁不止，絕不能在貫徹執行中央的決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。

——人品可信。即真誠待人，平等包容。好人品是獲得信任、贏得認可的核心因素。年輕干部要遵循“以德為先”要求，砥礪品行，提升修養，以德服眾，以德取信。一要誠實。年輕干部上進心強，都想留下完美印象，但切忌為“賺口碑”玩“噱頭”。要把坦誠作為做人之本，事事處處表里如一，言行一致，有功不裝飾，有錯不掩飾，有誤不粉飾，用真誠打造信得過、靠得住的品牌。二要謙虛。“滿招損，謙受益?！鼻胁豢梢蜃x書多、學歷高而心高氣傲，盲目自大，要戒驕戒滿、去浮去躁，以感恩之情對待組織培養，以謙虛之懷看待他人長處，以謙謹大度的人品贏得贊譽。三要正直。品行正直既是黨性要求，也是立信之需。年輕干部閱歷淺，面臨誘惑多，更要公正處事，嚴以律己，不諛上、不欺下、不縱己，以敬畏之心履責、用權、守紀，以自身正、自身凈、自身硬取信于人。

——作風可敬。即勇于擔當，勤政廉潔。作風體現修養、關乎成敗。對年輕干部來說，良好作風是塑造形象、贏得敬重最直觀、最有效的途徑。一要昂揚奮進。年輕干部都想進步，在快慢順逆面前須心態平和，不能因得而松懈，因失而氣餒，要牢記“有為方有位，有位須盡責”，面對失意不自卑，面對順境不張狂，始終對工作充滿熱情、滿懷激情。二要務實重干。牢記“實干興邦、空談誤國”的告誡，樹立“操心才能讓組織放心、務實才會使自己充實”的理念，拿出年輕人特有的朝氣、銳氣，操心謀事、用心做事，善始善終、善作善成，用扎實勤懇的作風贏得褒獎。三要樂于吃苦。由于經歷、資歷等方面的原因，年輕干部在單位承擔的工作往往很重很累。對此，要有清醒認識和寬闊胸襟，把苦累當成鍛煉，做到吃苦不計較、勞累不抱怨，在苦和累中展示品行，成就自我。

——工作可托。即真抓實干、爭創一流。會干、敢干、善干的人能扛重任，也容易受到青睞、賞識。年輕干部要加強自我錘煉，努力做到膽、識、略俱佳，讓組織上放心托付重任。一要本領強。能力是成事之基，學習是成才之梯。要扭轉“學歷就是能力”思想，強化“本領恐慌”意識，在學中干，在干中學，加快技能更新補充，盡快成為有理論、會實踐的行家里手，切實對每項工作都拿得起，干得好。二要有擔當。年輕干部意氣風發，最應有勇氣，有膽略，敢于挑戰自我。要克服“經驗不足不敢為”的畏懼心理，摒棄“少做事少擔責”的自私思想，在重活、難事面前，不退縮、不推諉，不怕事、敢攬事，在迎難而上、克難攻堅中展示魄力、提高魅力。三要善落實。完成任務、落實工作，不僅要苦干實干，更要講究方法，巧干善干。要拿出年輕人特有的朝氣和勇氣，多謀做好工作的新思路，多想提高效率的新途徑，多出提高成效的新舉措，在干出特色、優于他人中展示才華，實現人生價值。

（責編：張靈霞）