嚴紀律 強作風為推動企業平穩有序發展提供堅強保障

■杜麗榮

嚴紀律 強作風為推動企業平穩有序發展提供堅強保障

■杜麗榮

今年以來，面對嚴峻的經濟形勢和復雜的外部環境，山西焦煤西山煤電屯蘭礦黨委立足企業實際，始終把“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”作為黨建工作的出發點和落腳點，堅持把方向、抓班子、育風氣、創環境、帶隊伍、造氛圍，有效地應對安全生產、經營管控、和諧穩定等方面的多重壓力，推動了礦井的安全發展、穩步發展、和諧發展。

加強思想建設在提振信心中凝聚奮進力量

屯蘭礦黨委緊緊圍繞礦井中心工作，加大思想教育力度，把握正確輿論導向，弘揚主旋律，凝聚正能量，傳播好聲音，營造了上下同心、共渡難關的良好氛圍。

思想教育凝聚共識。組織深入學習習總書記系列重要講話，堅持黨委中心組學習、黨支部“三會一課”、黨員自學，統一思想和行動，凝聚起協同奮斗、攻堅克難、砥礪奮進的發展共識。開展專題廣播、基層訪談、職工抽考、“五小”創新等“統一思想戰危機，凝心聚力渡難關”形勢任務教育活動，把共渡危機的理念和措施根植到職工心里，進一步激發全礦的信心和斗志。

輿論導向聚焦中心。牢牢把握正確的輿論導向，將目光投向基層，將鏡頭對準一線，強化思想引導、正面宣傳，典型示范、主題實踐，聚焦中心，發揮作用，進一步引導干部職工正確看待困難，凝聚強烈共識，增強必勝信念。

主題活動增強信心。通過開展“提信心、聚合力、保安全、克難關”主題系列活動等，讓更多的職工群眾參與其中，使職工感受到集體的力量、團結的力量，進一步增強職工迎難而上、共渡難關的信心和斗志。

加強組織建設在強基固本中激發黨建活力

屯蘭礦黨委堅持夯實基層基礎，開展具有針對性的黨內活動，充分激發了基層黨建工作活力，進一步提升了黨建工作科學化水平，推動了礦井健康發展的實效性。

制度建設提供保障。堅持黨要管黨的原則，貫徹基層黨組織建設八項制度，落實《2015年黨委工作安排》，健全完善發展黨員的制度，形成按章辦事、有規可循的良好格局。按照二級管理改革要求，取消一、二、三采區黨總支部，其下屬黨支部全部變更為直屬黨支部，減少管理層級，提升管理效能。

基層組織晉位升級。認真做好“聯述聯評聯考”工作，落實黨建工作“書記抓，抓書記”的要求，加強述前調研、述職內容和述后整改，建立了“黨委評總支，總支評支部，支部評黨員”三評考核體系，增強了黨總支（支部）書記履行黨建工作責任的自覺性和主動性。堅持季度黨建與文明和諧創建工作績效考核，按照“提素質、增活力、全覆蓋、強服務”的總體要求，持續引深“雙基雙承諾”活動和標準化黨支部建設，推動基層組織普遍晉位升級。

創先爭優成效明顯。根據新形勢、新任務、新要求，深化拓展“創先爭優”活動內涵，推動“五重五強五好、五比五帶五爭”創先爭優活動常態化、長效化，創新開展“書記上講臺，黨員受教育”、“安全責任在我心，我是黨員我先行”等特色活動，密切了黨群關系，樹立了黨員形象，提升了黨員素質，在保安全、戰危機、促和諧的各項工作中，基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到了充分發揮。

加強隊伍建設在干事創業中樹立良好形象

屯蘭礦黨委踐行“領導是關鍵，用人是導向，務實是根本”的要求，抓好班子、帶好隊伍、管好干部、用好人才，匯聚了干事創業的內在動力，樹立了主動作為的良好形象。

加強領導班子建設。堅持民主集中制和“三重一大”決策制度，堅持民主生活會和礦黨政領導辦公會，遇事溝通，民主協商，科學決策。大力開展學習型黨組織建設，選強配齊基層領導班子，堅持黨建、文明和諧創建績效考核、安全宣傳教育的檢查。根據形勢任務召開干部大會和各專業例會，根據實績兌現獎罰，促進各級領導班子整體作用有效發揮。

加強干部隊伍建設。堅持“德才兼備、以德為先、以廉為基”的用人標準，重用、提拔實績突出、作風務實、群眾公認的干部，匡正選人用人風氣，推行技術隊長、技術員公選制度，打好“三個一批”組合拳，優化了干部隊伍結構。

加強人才隊伍建設。不斷創新人才集聚體制，建立了全日制大中專畢業生雙向互通管理渠道，開展了“干部上講臺，培訓到現場”、“名師工作室”、技術比武、導師帶徒等活動，實現了人才梯次成長。

加強廉政建設在激濁揚清中保持黨的純潔

屯蘭礦黨委嚴格落實“開拓進取、求實創新、腳踏實地、真抓實干、清正廉潔”作風建設目標，營造了風清氣正的良好環境，保持了共產黨員的先進性和純潔性。

鞏固成果轉變作風。扎實開展“回頭看”，持續鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，職工群眾反映強烈的64條問題已整改56條，剩余8條也已制定“銷號制度”逐步整改。深入推進依法治企，全面梳理修訂各類規章制度，明確界定管理職責，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。推行地面“四不兩直”作風動態督查，開展全礦干部職工隊伍整頓活動，促進各級干部“工作在狀態，重心在現場”。

明確責任履行職責。制定“兩個責任”清單，明確了礦黨委38項主體責任、紀委23項監督責任。礦黨委強化落實主體責任，召開黨委會研究分析當前黨風廉政建設的形勢任務，制定落實“兩個責任”措施辦法，對違紀違規人員及時作出處理；嚴格按照規定選優配強黨支部書記，堅持黨建及文明和諧創建績效考核，指導督促基層黨組織落實黨風廉政建設責任，處罰履職履責不力的負責人。

深化文明創建在改善民生中維護礦區穩定

在經濟形勢異常艱難的情況下，屯蘭礦黨委堅持把以人為本作為工作的出發點和落腳點，達到了改善民生辦實事、維護穩定促和諧、文明創建樹新風的目的。

改善民生造福職工。實施井下班中餐改革，節約了成本，方便了職工群眾。集中供熱二期工業廣場改造工程全部完工并投入使用，取消家屬區露天垃圾站，搞好井口愛心服務站，進一步改善了職工工作、生活條件。構建全覆蓋、常態化的幫扶工作機制，及時足額發放各類慰問金、救濟金、助學金、救助金，使礦區弱勢群體感受到黨和企業的關懷和溫暖。

落實責任維護穩定。加強社會治安綜合治理，嚴格落實民爆、交通、消防、治安、網絡輿情監控管理責任，加大礦區防火、防盜管理及隱患排查工作力度，為職工群眾創造了安居樂業的生產生活環境。落實周三領導信訪接待日制度，積極協調與地方政府和周邊農村的關系，想方設法暢通職工訴求，特別是在重大會議及活動期間，對信訪穩定工作周密部署，精心組織，嚴密防控，維護了敏感時期礦區的和諧穩定。

文明創建引領風尚。開展社會主義核心價值觀宣傳教育、“家風·家訓”征集、礦區不文明行為曝光臺、禁煙控煙宣傳等活動，提升職工文明素質和礦區文明程度。致力“道德講堂、文明餐桌、志愿服務、尊德守禮、網絡文明”創建，推動各類創建活動提檔升級，營造向上、向善的良好風尚。積極開展健康向上、形式多樣的群眾性文化體育活動，豐富職工業余文化生活，振奮了精神，提升了人氣，激發了活力。

（作者單位：山西焦煤集團西山煤電屯蘭礦）