國有企業社保工作現狀及改進對策淺談

于 千

河鋼集團唐鋼公司人力資源部

國有企業社保工作現狀及改進對策淺談

于 千

河鋼集團唐鋼公司人力資源部

隨著我國改革開放的全面深入推進，我國國有企業改革取得了重要成效，為我國經濟社會發展做出重要貢獻。在我國國有企業快速發展的同時，國有企業社保工作越來越成為社會關注的熱點問題。本文通過對我國國有企業社保工作存在的突出問題進行研究和分析，就如何加強國有企業社保工作提出對策建議。

國有企業；社保工作；問題；對策

國有企業在對我國國民經濟的影響是至關重要的，可以說為我國經濟積累與騰飛帶來良好的基礎，但是隨著經濟的不斷發展，競爭環境的日益激烈，部分實力較差、經濟效益不好、效率低的國有企業面臨著轉型、合并以及停關等困境。國企的改革改制一方面促進了國企的健康發展，但背后的隱憂也就是國有企業的社保工作問題顯得越發突出。而社會保險問題情況復雜又牽扯著多方利益，面臨的處境是很艱難的。本文就從現今我國國有企業面臨的問題出發，展開分析，研究穩定國有企業社保工作的相關對策。

一、現今我國國有企業社保工作面臨的問題

（一）老國有企業遺留問題

老國有企業的遺留問題是很復雜的，比如當初未參加養老保險社會統籌的國有企業退休人員的養老金拖欠問題十分嚴重，關閉了的國有企業他們的退休人員、下崗人員的養老問題如何解決等等，他們沒有養老的保障，處在一個十分尷尬的位置，有的退休人員的生活十分窘迫，引發了一些嚴重的社會問題，對社會穩定的影響十分不好。據調查顯示在拖欠養老金問題中，未參加養老保險社會統籌的企業離職或退休人員占非常大的比例。

（二）臨時工聘用和待遇問題

而現今有的企業為了逃避未來的職工養老責任、降低企業成本，采用的臨時工制也為未來企業臨時人員的養老問題埋下了隱患。他們從事的多是很累很臟的工種，但卻沒有完善的社會保障。

（三）繳費金額問題

現今養老保險金的征繳額比例，對于有固定收入的家庭來說，可能不算什么，但對于一些企業效益不是很好，低收入人群的國企員工來說在本身生活保障成本不足的情況下，養老金的支付為生活又加重了負擔。

（四）退休年齡問題

我國養老保險的制度規定的退休年齡，男職工為60周歲，女職工為50周歲，女干部為55周歲，但隨著我國醫療水平和生活質量的提升，男性和女性的預期生命長度和實際生命期和過去比較有了很大的提升。那么這項政策的弊端就隨著時代發展顯現出來。員工退休離職，收入銳減，而現今的醫療費用、生活費用還在不斷上漲，計劃生育政策使得家庭里子女不多，年輕子女要承擔的壓力過大。

（五）個人賬戶實名問題

過去由于個人賬戶實名的推行不夠透明，很多社會保障資金被截留、挪用或是發放不到位，開展個人賬戶實名制是歷史的選擇，能有效實現對企業和個人的激勵，保障保險金按時按數的存入賬戶，因此加強對個人賬戶實名制的管理現在成為主要問題，讓社會保障工作更加規范與科學。

二、穩定國有企業社保工作的具體對策分析

（一）加強國有企業下崗失業人員的幫扶工作

要加強對社會保障事業的關心對企業員工有責任心，保證下崗失業人員的基本生活保障，在按時足額發放離退休金和失業保障金的同時要多為其著想，考慮一些其他的幫扶政策，使退休老職工能老有所養，老有所助。

（二）科學合理的制定臨時工聘用和待遇制度

對臨時工的聘用和待遇問題要進行科學合理的安排，從而保障社保工作的順利進行。像臨時用工不需要一些技術支持的工種，盡量應選取一些下崗失業的員工進行頂替，這樣一方面企業的利益被保證，而部分安置崗位能減少企業在養老金問題上的矛盾。而對現有不可或缺的崗位臨時工，企業應按照規定的用工招聘手續進行選聘，并做好為臨時人員參保社會保險的準備。現在使用的臨時工人員在企業達到一定基準，如年限等，到了規定時期，企業應該依法補辦社會參保手續。以免在下一輪再陷入到新的勞資社保糾紛中，總之要杜絕埋下隱患。

（三）關注我國社會保障體系中退休年齡問題

我們要對社會保障體系中的退休年齡問題，進行一些重新的思考，現在對此的修改也成為了社會討論的一個熱點，延遲退休年齡，為退休職工充實生活內容，為社會養老問題分擔部分負擔是值得認真考慮的。當然要充分考慮具體的實際情況，要具體情況具體解決，不要出現“一刀切”的現象，加深社會矛盾。任何機械化的處理問題的方式，缺失了以人為本的準則是容易走入歧途的。

（四）完善個人賬戶實名問題

完善個人賬戶實名問題是企業對自身資金的科學管理。也是促進社會保障資金管理的透明化。使社會保障資金更有效的使用和安排的途徑。因此在管理和監督上我們一定要嚴格的執行，從根本上解決社會保障資金被截留、挪用的現象發生，保證我國社會保障體系的建設更加科學與規范化。讓每一個退休人員都享受到基本的生活保障和生命尊重，維護社會的穩定與和諧。

三、結束語

國有企業是我國經濟社會發展的重要力量，不僅是國家財政的重要來源，更是擴大社會就業的重要渠道。在我國大力實施新一輪“市場化”改革的歷史條件下，大力加強國有企業社保工作，全力維護社會公平正義，保障國有企業職工合法權益和切身利益，對于保證國有企業持續、健康、快速發展具有十分重要的意義。在新的歷史條件下，必須著眼于破解我國國有企業社保工作存在的突出問題，加大宣傳工作力度，打造優秀管理隊伍，創新社保工作機制，完善職工幫扶體系，促進我國國有企業社保工作取得新的成效。

[1]肖勇.淺談國有企業社保面臨的問題與對策[J].人力資源管理,2014(7):308.

[2]馮淑波.淺談會計電算化在社保基金管理中問題及對策[J].經濟與社會發展研究,2015(1):107.

于千（1981.09），女，河北省唐山市人，經濟師，河鋼集團唐鋼公司人力資源部，從事企業職工社會保險工作。