淺談人力資源管理中社會保險的重要性

徐士剛

黑龍江省農墾二九一農場社會保險事業管理局 黑龍江雙鴨山 155923

淺談人力資源管理中社會保險的重要性

徐士剛

黑龍江省農墾二九一農場社會保險事業管理局 黑龍江雙鴨山 155923

隨著社會的發展和經濟體制改革的深化，社會保險對企業人力資源管理的影響越來越大，完善社會保險工作對提高企業經濟效益和推動企業可持續發展有重要意義，本文簡要闡述了社會保險在人力資源管理中的重要性，同時分析了目前社會保險存在的問題，并提出相應的解決措施。

人力資源；資源管理；社會保險；人力資源管理；重要性

一、引言

在信息時代和知識經濟背景下，人力資源管理對企業的可持續發展起到愈發重要的作用，做好人力資源管理工作有利于提高企業的經濟效益并樹立企業的品牌形象，而隨著經濟體制改革的不斷深化，社會保險在企業人力資源管理中的作用越來越大，完善社會保險工作對提高企業員工生活質量和工作積極性也有重要影響。

二、社會保險在人力資源管理中的重要性

（一）社會保險可以提高企業員工的工作積極性。社會保險對推動我國經濟增長有重要作用，而經濟增長也對加強社會保險工作有重要影響，從宏觀層面上，做好社會保險工作可以推動國家經濟向前發展，從微觀層面上，做好社會保險工作可以提高每個企業員工的工作積極性和工作效率，如養老保險能夠保障員工在年老時有自己的收入來源，從而減輕員工對未來工作和生活的心理負擔，使員工在日常工作中更加投入，并且擁有安全感和幸福感。

（二）社會保險可以增強企業員工的工作凝聚力。員工是企業人力的重要組成部分，完善好社會保險工作是企業人力資源管理中不可忽視的一部分，如養老保險、工傷保險等能夠減輕員工的工作壓力和經濟負擔，這對維持企業與員工間的勞動關系有著很大積極意義，獲得保障的企業員工會將更多的精力集中投入到實際工作之中，而在人文關懷下的企業員工會更加努力，這有利于增強企業員工的團隊凝聚力，從而提高企業整體的工作效率和經濟效益。

（三）社會保險可以降低企業人力成本。雖然企業為員工交納社會保險會增加一部分成本，但社會保險能夠維護勞動者合法權益，在就業形勢日益緊張的環境下，企業的人才招聘工作也愈發艱難，而社會保險可以有效吸引人才流入，因為社會保險能夠體現出企業“以人為本”的價值觀，還能夠保障人才進入企業后的合法權益受到保障。

三、社會保險在人力資源管理中存在的問題

（一）對社會保險不夠重視。人力資源管理工作不僅包括對人力資源的選取、訓練和考核，還包括對人力資源安全和福利的管理，而社會保險是勞動福利之一，所以人力資源管理者有必要對社會保險加以重視。目前，我國很多企業沒有認識到社會保險對人力資源管理的重要性，也沒有從實際出發來改善自身的管理模式，有些企業的管理者只注重短期利益而忽略長期利益，這不僅表現為對員工的關懷不夠，還表現為缺乏工作責任意識，這些管理者只看到了社會保險帶給企業的經濟負擔，而忽視了社會保險對于改進企業工作氛圍、提高企業整體工作效率和經濟效益的積極作用，所以提高企業管理者對社會保險的重視程度是非常重要的。

（二）繳納社會保險金額高。現階段，我國社會保險發展水平較低，很多企業為員工繳納了金額較高的社會保險，與企業的承受能力不相適應，是企業社會保險工作面臨的一個難題。

（三）社會保險管理有待完善。目前，我國很多企業缺乏有效的社會保險管理手段，無法將科學的管理應用到實際工作中，這導致了企業社會保險參保率較低，而且容易造成社會保險繳費基數不實等問題，企業社會保險管理人員通常不是專業人員，而是由其他部門的人員兼任，這些人對社會保險管理的理論知識和實踐技巧都掌握得不夠好，這不利于企業社會保險工作的順利開展，也不利于企業人力資源管理的良好運行。

四、改善社會保險工作的措施

（一）制定社會保險流程規范。企業應該制定社會保險辦理的流程規范，嚴格檢查社會保險登記手續并嚴格按照規定足額繳納社會保險費用，如果單位計稅工資總額比申報核定的職工繳費基數之和低，那就應該由單位按規定補繳；如果單位計稅工資總額比申報核定的職工繳費基數之和高，那就應該由社會保險經辦機構重新核定基數并做出相應調整，這種程序性管理是推動企業社會保險管理的重要方式。

（二）加強社會保險透明度管理。透明度管理是科學管理的重要組成部分，把握好社會保險數據透明化程度既能使參保人員獲得安全感，又能使參保人員的隱私得到保護。企業應該定期向員工公開本單位社會保險的繳納情況，讓員工及時了解自身社會保險的參保情況，有效對企業社會保險管理進行監督，企業還可以提高網絡媒介向員工提供其社會保險的相關數據，使員工能夠及時查詢，切實保障員工的自身利益，這不但能穩固企業與員工的勞動關系、拉近企業與員工的距離，還能夠保證企業社會保險工作的公平性。

（三）提高社會保險管理人員素質。要解決企業人力資源管理中社會保險的管理問題，就要引進社會保險專業管理人才，保證社會保險管理人員既有專業的理論知識和實踐技巧，又有工作責任意識和靈活的應變能力，而不是由其他部門的管理人員兼任。此外，企業應該根據自身實際情況建設企業內部社會保險管理制度，對社會保險崗位上的人員進行定期的培訓和考核，并根據管理人員工作情況實行獎懲制度，這有利于提高管理人員的工作積極性、增強管理人員的工作責任意識。

五、結束語

為適應社會經濟發展，企業應該遵循“以人為本”的價值觀念，認識到社會保險在人力資源管理中的重要作用，努力提高企業社會保險服務水平，盡管目前企業社會保險管理存在諸多問題，但企業只要積極制定社會保險流程規范、加強社會保險透明度管理、提高社會保險管理人員素質，就能有效改善現有社會保險管理情況，促使企業人力資源管理向前發展，從而提高企業的工作效率和經濟效益，促進企業可持續發展。

[1]蔡彪.淺析社會保險對加強人力資源管理的積極意義[J].中華民居,2013(08).

[2]張燕.淺談人力資源中社會保險的重要性[J].東方企業文化,2012(12).