當前國企改革轉型背景下的女性職工工作創新研究

費 昱

上海航天化工應用研究所

當前國企改革轉型背景下的女性職工工作創新研究

費 昱

上海航天化工應用研究所

國企轉型背景下，將女性職業工作的創新作為了研究的重點，對企業的運行現狀進行了系統性的分析，發現了女性職工領導隊伍職能的缺失性、制度體系不完善以及工作環境的限制等因素，通過對相關問題的分析構建了完善性的女性職業工作創新機制，核心目的是通過工作體系的優化，促進國企轉型背景下女性職工工作的創新意識。

國企改革；轉型背景；女性職工；工作創新

在現階段國企改革及轉型的背景下，需要認識到女性職工工作創新的核心意義，通過對時代發展需求的認知，進行工作體系的優化，從而為國企的運行提供核心動力。

一、構建高素質的女性職工領導隊伍

在現階段國企行業運行的背景下，組建一支完善性的女性職工權益代表機制，是維護國企女性職工權益的基本保證，因此，在工作隊伍優化中，需要做到以下幾點內容：第一，選拔高素質、高專業的女性員工成立國企女工委員會。第二，選擇具有責任心的女性職工負責基層的工作內容，主要是為了給國企女性職工的工作起到帶頭作用。第三，在女工領導班子組成的過程中，需要按照專兼結合、以基層為基礎的工作模式進行人員的篩選，從而使女性職工的工作體系展現其基本的價值。第四，在國企改革事業優化及創新的背景下，女性干部需要具有較為強烈的責任感及使命感，通過新知識、新認知的拓展，使女性職工的自身意識及專業素養得到穩定提升，并全面了解到國企事業改革創新輔導基本發展方向。第五，在女性職工領導隊伍構建的同時，需要將國企的發展作為基礎，激發女性職工艱苦創業的精神，使其在工作的過程中積極奮斗，為國企的發展貢獻自己的力量。而且，在工作創新的背景下，也需要女性干部具有良好的組織能力以及協調能力，認真分析女性員工工作中存在的問題，通過對問題的正確分析及合理優化，協調女性職工與其他部門之間的關系，從而為國企轉型發展提供穩定支持。第六，對于國企女性領導干部而言，需要具有較為流暢的語言表達能力，善于挖掘女性職工中的創新人才，激發女性員工的工作熱情，從而充分展現出女性員工在國企行業中的基本價值。

二、構建完善性及創新性的規章制度

在現階段國企改革及轉型的背景下，需要建立完善性的女性職工工作保障機制，通過規章制度的完善，保證女性職工工作的制度化以及規范化，通過制度管理體系的創新，保證工作項目設計的穩定性及有效性。在工作體系完善的過程中，可以按照《國企女職工工作條例》、《優秀女職工評選和獎勵辦法》等制度內容，進行女性職工年初計劃的設計，同時也可以按照這些制度進行女性職工年終工作的總結，保證工作完成的合理性。對于國企中的女職工委員會而言，在工作執行中需要在單位制定工作的基礎上，進行國企單位工作以及行政管理工作的科學總結，并按照工作的項目計劃要求保證項目完成的高質量性。而且也需要在法律制度完善的基礎上，提升女性職工的責任素養，調動女性職工的工作積極性，提高她們的向心力以及競爭意識，從而使女性員工的創新意識得到激發，增強對企業轉型、科技進步和新業務的適應掌握能力。為國企改革背景下，工作體系獨創性提供充分保證。同時，在國企制度完善的過程中，也需要提高女性職工對企業管理制度的認識，使女性員工在工作中運用法律武器維護自身的基本權益，形成良好的自我保護意識。

三、創設良好女性職工工作環境

在現階段國企轉型發展的背景下，需要為女性職工營造良好的工作環境，使她們在輕松、愉快的氛圍下，提高自身的專業技能。第一，進行科學化的女性職工知識技能的專業培訓。通過對女性職工專業技能的培訓，可以提升女性職工團隊的整體素養。國企中的女工委員會需要結合企業發展的基本需求，將女性員工的特點與工作內容融合，全面提升女性職工的基本素養。在國企行業轉型的背景下，為了強化女性員工的自身素養，可以定期對職工進行專業性的專題講座，使她們認識到工作創新的核心意義，而且也可以對女性職工進行勞動技能以及專業技術的培養，通過知識與技能的培養，提高女性職工的文化素養，為女性營造豐富性的業余活動，提升女職工的生活品質，又凝聚、服務、團結廣大女性職工，促進企業的和諧健康發展。第二，國有企業需要認真關心女性職工的工作及生活狀態。女性職工需要認識到國企女工委員會是企業利益的代表，同時也是維護女性合法權益的最基本保障，所以，國企在女性權益維護的過程中，需要認識到：首先，認真關切女性職工的工作意識，將一些工作的開展深入到女性職工之間，認真傾聽她們對工作的意見以及相關要求，在真正意義上實現為女工說話、為女工辦事的基本理念。由于企業職代會是女性的代表，是職工行使民主權利、參與民主管理的基本途徑，同時也是維護女性職工自身利益的基礎，所以，在國企改革的背景下，需要增加女性職工在企業以及民主管理工作中的基本比例，強化女性職工的實踐意識。其次，通過與各個行政部門的集合，提高女性職工勞動保護工作的構建，通過對女性職工生理特點的分析，對她們做好特殊保護。最后，需要關切女性員工的生活狀況，解決生活中的問題，提升女性員工對國企的信賴度。

四、結束語

總而言之，伴隨社會經濟的運行及國企工作的轉型發展，企業中的女性員工在工作的過程中逐漸面臨著較大的挑戰。因此，在制度革新及工作體系優化的背景下，需要企業管理者在企業發展的同時，提高對企業女性職工的重視，通過女性職工領導隊伍、工作管理制度的完善以及工作環境的創新進行穩定的改革，使女性員工在工作創新的同時，激發自身的積極性，通過對企業革新問題的合理分析，樹立自身的發展目標，從而為女性工作創新局面的拓展提供科學化的保證，促進國企行業的穩定、創新發展。

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[2]許賢珍.新形勢下如何做好國有企業的工會工作[J].東方企業文化,2013.(02).

[3]賀華.論新形勢下如何做好國企工會女職工工作[J].東方企業文化,2014,(04):64.

費昱（1985年9月），女，浙江省湖州市人，民 族：漢 職稱：政工師，學歷：大學本科。研究方向：青年思想、企業文化。單位：上海航天化工應用研究所，浙江省湖州市，313000。