人本理念下事業單位政工工作的開展策略探析

湯世俊

揚州市江都區人力資源和社會保障局 江蘇揚州 225200

人本理念下事業單位政工工作的開展策略探析

湯世俊

揚州市江都區人力資源和社會保障局 江蘇揚州 225200

隨著社會經濟的不斷發展，我國的企事業單位也在不斷快速的發展，事業單位工作人員的思想與意識也在發生著不斷的變化。因此事業單位的政工工作面臨著更大的困難與挑戰，為了充分發揮政工工作的重要作用，本文通過對事業單位政工工作開展的原則進行分析，提出以人為本的理念下事來政工工作開展的一些實施策略，希望能為政工工作的順利開展提供幫助。

人本理念；事業單位；政工工作；策略

一、引言

目前，有些事業單位的工作人員在利益的驅使下，存在著以權謀私的行為，這使得事業單位的可持續性發展受到了阻礙，因此事業單位的政工人員在進行工作時應該堅持以人為本的理念，關注每一位員工的生活和工作狀態，只有這樣才能夠及時發現員工的思想動態與生活中的實際困難，進而及時的對這些問題進行解決。職工只有沒有后顧之憂才能夠保持積極的工作熱情，為事業單位的發展做出自己的貢獻。隨著社會經濟的不斷發展，事業單位也在不斷的進行深化改革，政工人員只有堅持以人為本的理念才能夠使工作效率得到提高，預防工作中可能存在的風險。

二、事業單位政工工作開展的原則

（一）堅持以人為本的原則

以人為本的原則是我國長期堅持的一個原則，只有堅持以人為本的原則，對每位職工給予應有的尊重，并且主動的去關心愛護他們，使他們的基本權益得到保障，并且使他們有更大的發展空間，職工才能積極努力的去工作，也才能夠為事業單位帶來更大的效益。事業單位的政工人員應該不斷進行學習，提升自身的素質，堅持正確的理念，做好本職工作，才能更好的為本單位的職工做好服務。

（二）堅持以身作則的原則

事業單位的工作人員在進行政工工作時還要在堅持以人為本的原則下，注重對自身的約束與管理。如果在工作中說一套做一套，就會使得開展的教育活動毫無意義。因此政工人員一定要以身作則，在日常的工作中經常進行自我再教育的工作，自己身體力行的對事業單位的其他人員進行潛移默化的影響，使政工教育的作用得到最大程度的發揮。

三、政工工作開展的策略

（一）堅持以職工為本的理念

尊重和愛護基層職工是以人為本的核心思想，對職工的個人情感給予重視，并且借助培訓、教育以及交流活動使職工的個性得以發展。事業單位的政工人員首先要有正確的職業理念，知道自己是服務于職工的服務人員，根據黨的要求與事業單位的發展需要，對職工進行教育與指導，使他們的潛力得到激發并且提高他們的工作效率。同時政工人員還可以增加一些有現實意義的政工活動。使基層員工愿意參與其中，并通過活動達到教育宣傳的目的。政工人員在進行政工工作時，要結合自身單位的特點，主動地與不同部門的職工進行溝通與交流，及時對他們的工作動態以及思想動態進行了解，發現問題及時疏通，并且建立良好的關系，這樣才能夠使政工工作得以順利的開展。

（二）發揮網絡平臺的優勢善于利用網絡

如今的社會進入了信息時代，各行各業都充分利用了網絡科技。人們在工作和生活中都能夠通過網絡平臺及時的獲取所需的信息，還可以通過網絡與人進行沒有時間與空間限制的交流。事業單位的政工人員也應該注重對網絡平臺優勢的利用，通過微博、微信等形式與基層職工進行交流，及時對他們的思想與心理狀態進行了解。利用網絡平臺可以提高政工工作的效率，使政工工作的程序得以簡化，減輕了政工工作人員的負擔。但是由于當前網絡信息是復雜多樣的，很容易把一些負面的信息傳遞給職工，進而誤導了員工，給他們帶來困擾，給思想教育工作的推進帶來阻礙。因此，事業單位的政工工作人員在利用網絡平臺帶來的優勢的同時還要趨利避害，對信息辨別真偽，對一些謠傳及時的進行糾正。這樣才能夠幫助職工樹立正確的觀念，使政工工作的管理與教育效果得到有效的提高。

（三）注重職工個性化需求的滿足

事業單位中每個職工都有各自的特點與需求，在對職工進行思想政治教育時，政工的工作人員要根據職工的性格特點，向基層的職工傳達國家的一些政策與思想觀念，同時還要進行一對一的教育與指導。同時政工人員還要了解自身的職責，通過對不同員工的基本特點與心理狀態的了解，根據實際情況選擇不同的教育方法，這樣才能滿足職工的個性化的需求，以防進行單一的思想教育時引起職工的不滿。政工人員如果能夠根據職工的性格、思想、心理以及潛力的不同，運用合理的方法利用他們的優點，使他們的潛力得以激發，就會使他們為本單位創造出更大的價值。

（四）政工工作的創新與改革

思想政治工作并不是一成不變的，它也是緊跟著時代的發展而不斷發生著變化。因此政工工作人員在進行工作時要充分調動職工的工作積極性，同時激發職工的潛力，使他們為本單位做出更大的貢獻。事業單位的職工大部分都受過高等的教育，具有較強的業務素質和心理素質，因此政工工作人員可以根據他們的特點，展開一些更加新穎的活動。充分激發職工的創造才能，使他們的工作效率提到逐步提高。在進行政工工作時，政工工作人員可以選擇適當的時間對基層的職工進行道德文化宣傳，在進行宣傳時，要結合一些實際的例子來增加說服力。還可以在一個工作時間段結束后對一些先進的個人進行評優活動，選擇出先進的個人，并且給予他們一些精神以及物質的獎勵。

四、結束語

由于很多事業單位還沒有認識到政工工作的重要性以及必要性，使得政工工作的效率不高，而且政工的隊伍也比較落后。這樣就會對政工的實際工作造成影響，使他們的作用不能得到有效的發揮，同時還會給事業單位的發展帶來不良的影響。因此事業單位的政工工作人員應該及時的轉變自己的觀念，堅持以人為本的理念，對政工工作不斷進行改革與創新，并且對黨員干部的日常行為進行監督，這樣才能夠使政工工作得以有效的開展，使各項資源的利用率得到提高。

[1]胡玥娟．人本理念下事業單位政工工作的開展策略[J]．決策與信息（下旬刊）,2015,(9):178．

[2]馬小鈞．關于企業政工管理方式創新的若干思考[J]．企業改革與管理,2015,(14):179-179．