淺談煙草企業(yè)安全文化宣傳教育的途徑與方法

陳月梅

貴州省煙草公司畢節(jié)市公司煙葉營銷中心　貴州畢節(jié)　551700

淺談煙草企業(yè)安全文化宣傳教育的途徑與方法

陳月梅

貴州省煙草公司畢節(jié)市公司煙葉營銷中心貴州畢節(jié)551700

安全文化在煙草企業(yè)的日常運營活動中具有重要的指導意義。本文結合當下煙草企業(yè)安全文化教育的現(xiàn)狀，分析了煙草企業(yè)安全文化宣傳教育的基本途徑和方法。

煙草企業(yè)；安全文化；宣傳教育

加強對煙草企業(yè)安全方面的宣傳教育，可以提高員工的安全經營意識，最大程度上降低企業(yè)的生產風險及發(fā)生的概率。隨著國家限煙令等各項政策的推廣，目前的煙草企業(yè)市場不夠景氣，員工的工作熱情降低，這樣一個大背景下，加強企業(yè)安全教育、提高員工自身的風險意識尤為重要。企業(yè)安全文化也是員工的企業(yè)觀的一個方面，先進的企業(yè)安全文化就是企業(yè)的一份保險，可以為企業(yè)創(chuàng)造出良好的工作氛圍。下面就企業(yè)安全文化營造的途徑與方法進行討論。

一、營造安全的工作環(huán)境

安全文化教育應是循序漸進的，這樣就需要我們在日常生活中注意積累并保持一個好的工作習慣，同時為提高安全文化教育的效果，需要在藝術性、親民性和多樣性等方面多下功夫。首先是藝術性，生活寄托于藝術，藝術也需要依賴生活，為增加其藝術性，可以構思活潑生動的標語，一語雙關的海報或者是顏色鮮明的條幅，這樣安全文化的教育就帶上了一定的藝術色彩。在主要辦公地點和生產一線，要制作明確的安全標語。同時要充分考慮到廣大員工們的喜好，采用員工們喜歡的方式，可以加強他們對宣傳語的理解，更容易在實踐中得以實施。比賽也是增加員工積極性的一種很好的教育形式、在競爭中合作，在合作中學習，一舉兩得，既領悟到了比賽設立的初衷，身心也得到了愉悅。其中、主體文藝晚會、歌唱舞蹈大賽、有獎安全知識競答都不失為一種很好的宣傳手法。安全教育也不能僅僅停留在表面，其內涵要進行一定的深化，如編制企業(yè)自己的安全操作規(guī)范，安全知識守則等，并定期對員工們的學習效果進行考驗。

在感官上對員工們進行教育是對傳統(tǒng)安全教育模式的一個突破，只有充分調動員工們工作的積極性，才能使安全教育深入內心，落實到具體方面。

二、豐富安全文化活動的內涵

只在形式上有突破還遠遠不夠，還要內外兼修，增強宣傳活動的內涵才能取得更好的成效。可以從以下幾個方面進行著手。

（一）增加活動的通俗性

安全文化教育必須結合企業(yè)自身的發(fā)展性質和動向來量身制定宣傳策略，不能過于盲目。例如，要從市場角度出發(fā)，給員工們加油打氣令其充滿信心。繼而再開展更有針對性的宣傳教育。只有做到親民，真正的讓員工們易于接受才能更好地提升教育效果。

（二）增強宣傳的廣泛性

宣傳前，要做好充分的調研、如市場狀況、目前國家的政策和企業(yè)的自身發(fā)展狀況，做到涵蓋各個方面的安全教育，并能落到實處，對各個工作環(huán)節(jié)和各個崗位都有具體的教育方案。在不間斷地學習中，員工們提升了自己的安全素養(yǎng)，將所學真正地應用于自己的工作中，切實保障自身的利益，同時也是在保護國家和集體的利益。

（三）增強教育的多樣性

安全教育本身相對乏味，如果不在形式上有所突破，收到的成效也將會大大折扣，通過增加其教育的多樣性，安全教育就向成功的大門又邁進了一步。多樣的教育方式可以大大提高教育的效果，這樣新穎、靈活又能愉悅員工的方式也十分有利于提高員工的工作效率。

（四）完善制度建設

落實各項安全責任到各級，具體安全工作落實到個人，可以更快更好地發(fā)現(xiàn)工作中隱藏的風險，并及時應對采取有效的解決辦法。企業(yè)還應重點關注各個生產環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)隱患，及時處理，不能任由風險增長。需要建立有效的監(jiān)督制度，并嚴加管控，保證生產時嚴格遵守相應的規(guī)章制度，如遇不確定因素，視情況而定，需要時采取停工的策略，以免帶來難以想象的風險和經濟損失。最后，在安全監(jiān)管和教育的這一過程中，引進獎懲制度有助于提高員工的工作熱情，使員工在今后的工作中更加注意自己的風險和安全意識。只有在實踐中不斷完善，企業(yè)的安全教育的質量才能逐漸得到提高。

三、創(chuàng)造良好的一線生產環(huán)境

在企業(yè)的安全文化教育中，要注重改善一線的環(huán)境，保證公司產品的高質量產出。在生產車間，最嚴重的問題一般是噪音和粉塵，噪音對員工及周邊環(huán)境造成了不良的影響，而粉塵則大大不利于員工的身體健康。因此企業(yè)需要制定相應的計劃，計劃中要加強對生產工藝的技術改造，從源頭上解決噪聲和粉塵帶來的隱患。同時企業(yè)還需要和同行業(yè)相互交流，多組織相應的研討會，推進本行業(yè)先關工藝標準的確定。這樣一來，員工們的利益得到了保證，員工們對公司的貢獻積極性也將會大大增加，進而為公司和社會創(chuàng)造更多的價值。

目前煙草企業(yè)的員工文化素質不高，安全意識也相對淡薄，且由于目前煙草市場的不景氣，導致煙草企業(yè)的發(fā)展受到了限制，這就更不利于員工安全意識的鞏固。員工是企業(yè)的主體，只有不斷提升員工的風險意識、生產的規(guī)范性，才能使員工融入到安全這一大環(huán)境中。因此應通過合適的監(jiān)管手段和對應的獎懲機制，最大程度地調動員工們的工作積極性。企業(yè)還應該結合自身實際發(fā)展情況，不能照搬套用，通過多種途徑對員工進行相應的安全教育，盡最大可能地降低企業(yè)風險，消除隱患，增強企業(yè)在市場中的活力以及競爭力。

總的來說，當前煙草企業(yè)有關安全文化宣傳教育的工作仍需要加強落實到位，需要進一步的提高宣傳教育和實踐的結合力。從員工的日常一線生產環(huán)境出發(fā)，利用層次豐富、內容多樣的宣傳手段讓職工深入的了解安全生產的重要性和必要性。

［1］王曉明，周鵬飛.淺談煙草企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系與安全生產標準化一體化建設［J］.科技風，2011，20：261-262.

［2］范勝東.略論煙草企業(yè)安全生產管理標準化建設［J］.知識經濟，2014，13：124+126.

［3］雷紹慧.煙草企業(yè)安全文化建設初探［J］.中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2013，02：31-32.