淺議怎樣加強(qiáng)社保基金財(cái)務(wù)管理

張合富

泰安市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處 山東泰安 271000

淺議怎樣加強(qiáng)社保基金財(cái)務(wù)管理

張合富

泰安市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處 山東泰安 271000

社會(huì)保險(xiǎn)基金是指按照國(guó)家規(guī)定，由用人單位和個(gè)人分別按繳費(fèi)基數(shù)的一定比例繳納以及通過其他合法的方式籌集的由專門機(jī)構(gòu)管理并用于支付參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇的專項(xiàng)資金。社保基金是百姓的“養(yǎng)命錢”、“活命錢”是社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行的物質(zhì)基礎(chǔ)。關(guān)系到我國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的持續(xù)穩(wěn)定和發(fā)展。因此加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金的財(cái)務(wù)管理對(duì)我國(guó)社會(huì)保障事業(yè)健康發(fā)展意義重大。

一、社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀

（一）社?；鸬姆煞ㄒ?guī)不夠完善、系統(tǒng)。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，呈現(xiàn)出多層次的社保制度的局面，且新環(huán)境下出現(xiàn)了新的問題，這使得原有的社會(huì)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理的制度和法規(guī)出現(xiàn)了滯后和漏洞。而且原有的法律法規(guī)中關(guān)于社?；鹭?cái)務(wù)管理的一些條文也過于分散，主要在《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等各種保險(xiǎn)的法規(guī)之中出現(xiàn)，內(nèi)容不集中，因此在具體實(shí)施實(shí)施中條文缺乏一定的權(quán)威性、系統(tǒng)性。此外還存在一個(gè)問題，即現(xiàn)有的社保基金財(cái)務(wù)管理主要由地方性的法律法規(guī)進(jìn)行運(yùn)作，主要依靠的是行政手段，在大力加強(qiáng)建設(shè)法治社會(huì)的今天，行政手段主導(dǎo)顯然是不合理的。

（二）財(cái)務(wù)信息化管理制度需要進(jìn)一步升級(jí)。近年來由于參保群體規(guī)模的擴(kuò)大，致使社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)模也不斷增長(zhǎng)，這為保證社?；鹭?cái)務(wù)管理的高效有序性增添了不小的難度。社?；痣娝慊芾硐到y(tǒng)的更新升級(jí)是大勢(shì)所趨?？偟膩碚f，一方面向社保財(cái)務(wù)管理基金數(shù)據(jù)質(zhì)量、財(cái)務(wù)分析查詢監(jiān)管延伸，另一方面向業(yè)務(wù)系統(tǒng)的互聯(lián)互通拓展，我們所做的目標(biāo)便是盡可能提升社?；痣娝慊芾硭?。目前隨著社保事業(yè)的不斷發(fā)展，其財(cái)務(wù)集中監(jiān)管對(duì)財(cái)務(wù)信息化管理需求的迫切性逐步顯現(xiàn)。要求基本滿足實(shí)時(shí)查詢分析、監(jiān)督管理的需要，逐步建立實(shí)現(xiàn)多賬套、跨險(xiǎn)種的實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)分析，盡可能滿足社保事業(yè)發(fā)展的需要要求社保基金的財(cái)務(wù)管理應(yīng)具備基本的實(shí)時(shí)監(jiān)管和科學(xué)的分析。

（三）財(cái)務(wù)管理監(jiān)督監(jiān)管缺失。社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督和管理一般來自于政府構(gòu)的管理領(lǐng)導(dǎo)層，其負(fù)責(zé)各類社?；鸶鞑僮黝惲鞒虒徟c監(jiān)管。政府職能部門監(jiān)督管理的時(shí)候?qū)嶋H往往會(huì)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一方面來施行，國(guó)家還沒有統(tǒng)一規(guī)范的業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)管理制度，并且經(jīng)辦權(quán)力過于集中且沒有行之有效的監(jiān)督管理，容易使一些管理工作人員濫用權(quán)力，甚至滋生譬如貪污腐敗違反犯罪的事情。

（四）財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)化素質(zhì)有待提高。社保基金財(cái)務(wù)管理人員整體專業(yè)素質(zhì)欠缺。大部分人不具備專業(yè)財(cái)務(wù)管理知識(shí)，甚至連基本的財(cái)務(wù)領(lǐng)域的知識(shí)都沒有掌握，缺乏經(jīng)驗(yàn)積累，更談不上社?；饘I(yè)化的有效投資保值增值管理能力了。以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理為例，其涉及到的工作人員大都是來自于勞動(dòng)和社會(huì)保障工作的行政文員，他們大都只涉及基本的賬簿記錄整理內(nèi)容，缺乏真正有效管理財(cái)務(wù)，整理分析數(shù)據(jù)，并加以整合資源進(jìn)行資金有效投資組合的能力。

二、社保基金財(cái)務(wù)管理問題的對(duì)策

（一）健全完善法律法規(guī)，依法依規(guī)辦事。依法規(guī)范社保基金的財(cái)務(wù)管理原則。就目前財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)存在的問題和漏洞，例如監(jiān)管缺失、騙保套保等，立法機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)根據(jù)相應(yīng)變化適時(shí)制定修訂相應(yīng)法律法規(guī)及實(shí)施細(xì)則，具體操作的職能部門應(yīng)依據(jù)法律認(rèn)真履行各自職能，強(qiáng)化法律法規(guī)的效力。

（二）建立健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度，強(qiáng)化外部監(jiān)督機(jī)制。第一，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵循《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，做好社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化其嚴(yán)格按規(guī)范條文工作的意識(shí)，出現(xiàn)問題應(yīng)立即整改。嚴(yán)格貫徹不相容職務(wù)相互分離、授權(quán)批準(zhǔn)等內(nèi)部會(huì)計(jì)控制原則，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作。第二，加強(qiáng)外部監(jiān)督機(jī)制。各級(jí)人民代表大會(huì)實(shí)施社?；鸨O(jiān)督，各地財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)按照各自職責(zé)對(duì)社保基金的收支管理和投資運(yùn)營(yíng)情況實(shí)施監(jiān)督，相應(yīng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、紀(jì)檢部門應(yīng)形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，對(duì)社?；鹭?cái)務(wù)管理進(jìn)行定期的檢查與監(jiān)督。力爭(zhēng)對(duì)基金的運(yùn)行實(shí)現(xiàn)全過程的有效監(jiān)管管理，提高基金管理的透明度，做到公開、透明、安全、高效，并定期向社會(huì)公布基金征繳、支付、管理和運(yùn)行情況，接受社會(huì)監(jiān)督。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)，提升財(cái)務(wù)管理水平及監(jiān)管力度。信息化高速發(fā)展的今天，信息平臺(tái)的應(yīng)用尤為重要。財(cái)務(wù)系統(tǒng)的信息化，利于財(cái)務(wù)信息的收集，管理和監(jiān)督。企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的異地信息共享，監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)監(jiān)控。加大對(duì)財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的投入，對(duì)提升財(cái)務(wù)管理水平以及監(jiān)督，將起到非常重要的作用。通過財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，利用各種措施對(duì)基金實(shí)施全面、動(dòng)態(tài)、實(shí)時(shí)監(jiān)管，防范化解基金管理風(fēng)險(xiǎn)，確保社保基金的安全完整。

（四）拓寬投資管理渠道，保障基金收益。目前，社會(huì)保險(xiǎn)基金資本市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)正在不斷努力嘗試。以往社?；鹬荒芡顿Y國(guó)債，基金這樣收益率較低，安全性較高的項(xiàng)目上，這種投資面太窄，很容易造成社?；鸬馁H值。目前經(jīng)濟(jì)經(jīng)融領(lǐng)域深化改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容便涉及社?；鹪试S投資組合多樣化，允許社保基金拿出一定比例投資股票等，以獲得高收益保值增值。

（五）加強(qiáng)對(duì)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)。加強(qiáng)對(duì)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理人員的后期培訓(xùn)。一方面，要加強(qiáng)對(duì)其職業(yè)道德素質(zhì)的培訓(xùn)，培養(yǎng)其優(yōu)良的工作作風(fēng)，建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)于那些不遵守職業(yè)道德和違反《社會(huì)保險(xiǎn)基金會(huì)計(jì)制度》以及國(guó)家法律的人員給予懲罰，必要時(shí)應(yīng)撤銷其職位，永不聘用。機(jī)構(gòu)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理部門還應(yīng)實(shí)行嚴(yán)格的牽制制度，使財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及出納之間形成相互牽制的關(guān)系，使之相互監(jiān)督，提高財(cái)務(wù)管理工作的有效性。另一方面，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，不斷豐富其專業(yè)知識(shí)，提高其專業(yè)技能，加強(qiáng)其對(duì)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)部與機(jī)構(gòu)內(nèi)部其他部門之間協(xié)調(diào)與合作能力的培訓(xùn)，使整個(gè)社保基金的財(cái)務(wù)管理工作得以順利進(jìn)行。

強(qiáng)化社?；鸬呢?cái)務(wù)管理工作，有利于不斷健全我國(guó)社會(huì)保障體系，有利于維護(hù)我國(guó)社會(huì)的和平穩(wěn)定，更有利于促進(jìn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，因此，做好社?；鸬呢?cái)務(wù)管理工作是我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門義不容辭的責(zé)任。

[1]宋雅靜.淺談我國(guó)社?；鹭?cái)務(wù)管理現(xiàn)存主要問題[J].黑龍江科技信息.2012(10)