創新服務體系建設中加強圖書館人才隊伍建設

王從衛

鶴崗市圖書館 黑龍江鶴崗 154101

創新服務體系建設中加強圖書館人才隊伍建設

王從衛

鶴崗市圖書館 黑龍江鶴崗 154101

伴隨我國社會經濟的不斷發展進步，社會文化建設也應更加進步，圖書館是社會人群獲取知識和技能的主要場所，不斷提高圖書館的服務水平，建設創新的服務體系是當前圖書館工作人員的主要任務，在這其中，人才隊伍的建設至關重要。在當今社會中，存在很多圖書館中的管理人員和工作人員的素質普遍偏低，而且人才的招聘也非常難，這就導致圖書館的發展以及創新服務體系的建設進程非常緩慢。因此，本篇文章針對創新服務體系建設中加強圖書館人才隊伍建設中的問題進行分析，并提出加強人才隊伍建設的措施。

創新服務體系；加強；圖書館；人才隊伍；建設

圖書館是社會中專門收藏書籍，對各種專業文獻進行整理的場所，其對于我國社會文化的發展具有非常重要的意義。在當今時代下，圖書館必須要進行改革和創新，并對服務體系進行大力建設，在圖書館的服務體系中，人才隊伍的建設是至關重要的，任何企業和單位的發展都需要人才，圖書館也一樣，只有人才隊伍不斷強大，才能夠保證圖書館的發展更加快速。在加強圖書館人才隊伍建設的過程中，應對工作人員的整體素質進行提高，并加強工作人員的培訓和教育，使他們能夠將身心投入到圖書館的服務事業之中，進而提高圖書館的整體服務水平。

一、阻礙圖書館人才隊伍建設的因素

（一）專業人員素質不高。在現階段，圖書館中的工作人員素質已經有了一定的提高，但是大部分工作人員都是其它專業的，并不是與圖書館相關專業的，這種情況就會導致在進行圖書館服務體系建設的速度非常緩慢，而且相關人員的專業知識也比較淺顯，影響圖書館的發展。比如說，很多圖書館服務人員的工作能力較差，而且還沒有專業的機構對其進行教育和培訓，這就致使圖書館工作人員的能力與時代的發展相差很多，嚴重影響圖書館的發展進步。

（二）隊伍不穩定，人才流失嚴重。從圖書館發展開始至今，人們對于圖書館的發展并不重視，政府部門對于圖書館建設和發展的投入也比較低，這樣就導致圖書館工作人員的待遇比較差，工作環境也相對較差，這回影響圖書館工作人員的服務積極性，高素質人才也會逐漸流失，導致圖書館的發展停滯不前。

（三）高校招生困難，圖書館后備人才缺乏。因為圖書館專業招生和就業都比較困難，所以，很多高等院校將圖書館專業去除，這樣就會造成圖書館人才招聘存在人員稀少的問題，在當今現存的各大高校中，圖書館專業少之又少，并且剛畢業的大學生對于圖書館實際工作的適應能力也比較弱，不符合圖書館發展的要求。

（四）人才建設機制不健全，缺乏連續性。很多圖書館的人才隊伍建設機制方面非常薄弱，對工作人員也沒有相應的成長方案，在具體人才建設的時候，也沒有系統的人才評價標準，在通常情況下，都是應急處理人才建設問題，在平時非常懈怠，另外，圖書館對工作人員的培訓也是間斷性的，培訓的內容也流于表面，這對于人才的成長具有嚴重的阻礙性，而且圖書館中重要崗位人才并沒有儲備，如果這個人員離職的話，就沒有能夠勝任的人選，影響圖書館發展。

二、加強專業圖書館人才隊伍建設的策略

（一）用好現有人才，為人才成長創造良好環境。專業圖書館現有的人才隊伍是其發展的基礎和主要力量，是圖書館未來的希望。因此，圖書館必須更新觀念，樹立科學的人才觀。在人才使用上，要盡可能地做到用人之長、避人之短、人盡其才，使每個職工都能在不同的崗位上發揮自己的聰明才智。在人才培養方面，圖書館要以在職培訓為主，一方面要充分利用每周的業務學習時間，積極開展館內業務培訓，對現有工作人員進行圖書情報專業知識和現代化信息技術等方面的培訓；另一方面，要鼓勵現有工作人員鉆研業務，實現知識更新。

（二）開展繼續教育，培養高素質人才。專業圖書館在開展普及教育、提高工作人員整體素質的基礎上，要將工作重點放在對高層次人才的培養上，如根據本館工作需要，鼓勵有一定實際工作經驗的，各方面素質都比較高的人員報考在職研究生或雙學位，使他們系統學習和掌握新理論、新方法和計算機等現代信息技術。有條件的專業圖書館還可以通過中外交流的方式培養高層次人才。

（三）適當放寬學歷要求，降低人才引進門檻。在人才引進問題上，有關領導要高度重視，針對專業圖書館工作的具體情況適當降低門檻。一方面要接納有學識、有才華的圖書情報專業和計算機專業畢業的大學生，另一方面要吸引事業心強、具有專業知識和技能，有較強管理能力的人才到專業圖書館工作，同時要考察其是否具有較高的職業道德素養。

（四）堅持科學用人的管理理念，建立人才發展平臺。圖書館要積極推進內部用人機制改革，出臺切實可行的人才管理辦法，建立科學設崗、公開競聘、公正考評、擇優上崗的崗位管理制度，實現由身份管理向崗位管理的轉變，真正做到唯才是舉、唯才是用，使優秀人才能夠脫穎而出，逐步形成一個能者上、平者讓、庸者下的充滿生機與活力的用人機制。

（五）鼓勵知識創新，創建圖書館與科研部門合作機制。圖書館的服務對象比較單一，以服務科研工作為第一要務。館員與科研人員的接觸與交流基本上處在借與還的層面上，以提供相關信息為主，參與科研工作的概率很小。因此，圖書館要主動與科研部門溝通，推行學科館員制度，鼓勵具有科研能力的館員積極參加科研工作，利用豐富的信息資源，對一些重點課題提供專題服務、跟蹤服務，其還可以通過提供綜述、述評、專題研究報告等深層次文獻服務，為科研人員正在進行的課題提供理論依據。

三、總結

綜上所述，圖書館想要更快、更好的發展，就必須要對服務體系進行不斷的創新，對人才隊伍進行大力建設，同時，圖書館應該針對不同的人才進行不同方式的培養，使其能夠在更好的服務在自身崗位中。在創新服務體系建設中不斷加強圖書館人才隊伍建設能夠切實保障圖書館能夠順利發展，提高圖書館的服務質量，進而使社會文化的發展進程更加迅速。

[1]王世偉.當前中國圖書館人才發展的思路與案例評析[J].圖書情報工作,2015(4):158-159.

[2]白才進,王紅.圖書館學情報學人才培養模式初探[J].圖書館學研究,2011(5):248-249.