新時代背景下電力企業紀檢監察工作有效性探索

李臨生

浙江浙能電力股份有限公司蕭山發電廠 浙江杭州 311251

新時代背景下電力企業紀檢監察工作有效性探索

李臨生

浙江浙能電力股份有限公司蕭山發電廠 浙江杭州 311251

隨著經濟的飛速發展，社會對電能的需求在迅猛的增加，也對電力企業的發展提出了更高的要求。電力企業自身存在的問題也在凸顯，新時期如何做好電力企業的紀檢監察工作是極其緊迫的。本文針對我國電力企業的紀檢監察工作存在的問題進行了分析探索，并針對問題提出了切實可行的舉措，以期更好的發揮紀檢監察工作在電力企業中的積極作用。

電力企業；紀檢監察；新時期

一、電力企業紀檢監察工作的作用以及必要性

紀檢監察工作在企業的管理中，起著規范化管理的作用；在企業干部隊伍的建設中，起著監督檢查的作用；在企業黨風的建設上，積極的開展反腐敗斗爭以加強企業自身的良好的運營氛圍和環境。電能是人們生活必不可少的一個重要因素，隨著經濟的不斷快速發展，我國對電能的需求量也在不斷地加大，電力行業在我國經濟發展中也越來越為重要，社會的需求使得電力企業不可或缺。這種內在需求會使得企業出現自我膨脹的情況，為了避免這種不良情況的發生，必須做好廉政黨風建設，必須要做好紀檢監察工作。紀檢監察工作不但可以提高電力企業的經營管理水平更能促進其持續發展，這不僅僅關系到企業的利益更關系到人民群眾的切身利益。

二、電力企業紀檢監察工作存在的問題

紀檢監察工作是電力企業管理工作中的核心問題、也是企業管理的核心任務，是電力企業管理工作的重中之重。但是目前我國電力企業的紀檢監察工作存在著諸多問題，現簡述如下：

（一）原有紀檢監察工作模式落后。在我國電力企業的紀檢監察工作上，更多的是沿用著以往的方法，沒有根據電力企業的不斷發展而進行著相應的調整，應對新生問題依然采用老的辦法，這就犯了教條主義，而沒有實事求是的解決紀檢監察工作中的新問題、新情況。隨著經濟的飛速發展，電力企業也在發生著日新月異的變化，這就使得不變的電力企業的紀檢監察工作無法擺脫以往的思維框框的束縛，無法適應新的工作需求，也就無法有效適應新時期的要求。這種僵化的思維模式和工作模式不但不能有效地促進電力企業的經營管理，反而出現了因為“失察”而給電力企業帶來的嚴重的損失和危害，這種思維以及工作上的滯后必然阻礙電力企業規范化可持續化的發展進程。

（二）思想根源上對紀檢監察工作不夠重視。從電力企業的基層到領導層，也就是不論在生產還是在管理過程中都存在著在思想上對紀檢監察工作重視不夠的問題。從思想上就沒有認識到紀檢監察工作的重要性及其意義。而是更注重企業的生產情況、營業額怎樣提升等方面忽視了紀檢監察工作這個電力企業管理中的重要環節。

（三）監督體系有待完善。紀檢監察工作的監督體系不到位，存在著諸多漏洞。在追責上，黨風的反腐倡廉建設責任制落實不到位；在懲罰體系上，懲罰力度不夠，懲罰條款彈性較大；尤其是在關鍵領域即電力企業的物資采購以及電力項目上，監督工作不到位，監督力度不夠更是突出。在業務上，監察人員業務不熟練，能力不足，綜合業務能力有待提高，獨立完成工作能力不足，導致案件督察不徹底、不及時、不細致，這必然導致電力企業的紀檢監察工作開展得困難。

三、做好電力企業紀檢監察工作的措施

（一）創新工作形式。調整思路，及時根據實際發生的情況進行思路調整以求主觀符合客觀，工作不在是教條化而是實事求是；在業務上，要深化企業內務公開工作。內務公開是為了讓權力在陽光下運作，杜絕權力尋租的可能，避免腐敗的滋生，讓腐敗的條件在根本上得以消除。在人事制度遏制選人用人上的不正之風。全面落實相關干部選拔條例、干部考察、評價、激勵的科學機制，完善民主推薦、民主測評、公開選拔、競爭上崗、任前公示等制度，逐步實行領導干部引咎辭職、責令辭職制度，并探索建立干部選拔任用工作責任追究制度。

（二）樹立企業發展意識。思路決定著企業的出路和發展，要從根本上樹立企業發展意識，改變電力企業以往工作思路上的束縛，認識到紀檢監察工作的重要性。企業的紀檢監察工作不是無企業的生產經營無關僅僅是單純的辦理案件，而是有關并且與企業的經濟建設息息相關，企業只有做好紀檢監察工作，才能為企業的健康發展提供有力保障。只有這個保障工作做好，把效能監察工作作為企業紀檢監察部門的基本職能，作為強化企業內部管理制約機制，加強經營管理，提高效率效益，確保國有資產保值增值的必要環節來抓，為企業紀檢監察工作增添生機和活力。

（三）完善監督。要綜合運用多種監督形式，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。完善監督工作，也就是強化紀檢檢查和行政監察這兩種職能尤其是那些關鍵崗位的領導干部的監督，重要環節的監督。首先，建立監督工作責任制。監督工作要細化，建立權責一致的監督運行機制，做到權力的運行和監督并行，保證監督工作貫穿整個工作的全過程。其次，積極開展效能監察。效能監察的開展主要是為了解決行政不作為現象，避免工作不認真、敷衍拖沓、工作效率低以及落實的力度和速度不到位等問題；最后，監督工作不僅僅局限在工作時間之內，還應該擴大范圍，在生活中、社交中進行，形成紀檢監察部門監督、群眾評議、家庭助廉相結合的監督網絡，加大群眾對干部的監督力度。

四、結束語

電力企業與社會息息相關，是人民生活所不可或缺的，有著如此重要作用和地位的電力企業，想要獲得更好的發展、更好的為社會和人民服務就離不開對企業紀檢監察工作的重視。新時期下，思想在多元化的發展，就必然會滲透到電力企業的方方面面當中，也就加大了電力企業紀檢監察工作的難度。在這樣的情況下，就更要強化紀檢監察工作，為企業的發展提供廉政的基礎，在這個基礎之上，才能使得電力企業持續健康的發展，這是紀檢監察工作的出發點也是落腳點。電力企業的監察工作要結合企業自身特點開展，確保紀檢監察工作的質量和效率。在以后的紀檢監察工作中要緊隨時代的發展，不斷創新工作方法，為我國的電力企業發展提供最大的助力。

[1]王遵浩.新形勢下如何加強和改進供電企業的黨建工作之我見[J].科技致富向導,2011(9).