將政治優勢轉化為企業發展的驅動力

丁洪濤

河北宣化鋼盛建筑安裝有限責任公司　075100

將政治優勢轉化為企業發展的驅動力

丁洪濤

河北宣化鋼盛建筑安裝有限責任公司075100

企業黨組織和黨員作用發揮，是企業不可或缺的政治優勢。對于建立和完善現代企業制度、提高企業競爭力、解決職工思想和生活問題都具有十分重要的意義。這種意義體現在將政治優勢如何轉化為企業發展的驅動力。河北宣化鋼盛建筑安裝有限責任公司黨委立足企業實際，圍繞企業生產經營和精神文明建設中遇到的熱點難點問題，構架立體化、實有性的黨建工作網，在實踐中收獲了不錯的成果。

黨建；立體化；實踐；企業發展

企業的政治優勢最集中的體現是黨的政治領導、黨組織和黨員作用的發揮，其標志為黨的理想信念、黨的方針政策、黨的紀律作風及黨的組織隊伍的全面落實。企業黨組織和黨員作用發揮，是企業不可或缺的政治優勢。對于建立和完善現代企業制度、提高企業競爭力、解決職工思想和生活問題都具有十分重要的意義。河北宣化鋼盛建筑安裝有限責任公司黨委立足企業實際，圍繞企業生產經營和精神文明建設中遇到的熱點難點問題，努力將政治優勢轉化為企業發展的驅動力，實現了精神資源與企業實際需求的良性互動，保障了政治優勢的四個功能即：意識主導功能、思想創新功能、精神升華功能、氛圍營造功能的全面發揮。

一、堅持黨建工作與企業的改革發展相結合

堅持將政治優勢轉化為企業發展的驅動力，“解放思想，轉變觀念”的前提。

作為服務鋼鐵業的冶金建筑企業，河北宣化鋼盛建筑安裝有限責任公司近幾年在經濟轉型痛苦期中也不能獨善其身：承攬施工任務困難重重，生產任務銳減，企業資金周轉非常緊張。就是承攬到了施工任務，也價低利薄，盈利空間少之又少。

針對國企轉制職工中“等靠要”的思想狀況，河北宣化鋼盛建筑安裝有限責任公司企業黨委應開展相應的主體教育活動，通過擺事實，講道理，讓干部職工對企業現狀和發展方向有一個清醒的了解。公司黨群部及時編撰了題為《解放思想，轉變觀念，居危思危，居危思進，全力打造“活力建安、實力建安、健康發展的建安”》的宣傳簡報下發到每個車間，供班組和職工學習，并組織討論，促進職工思想得以盡快轉變，明確了前進方向。在堅守原有母公司業務的同時，全力開拓外部市場。企業領導班子成員身先士卒搞調研、跑市場，在改制第一年就接連承攬和中標同煤集團鋼鐵股份公司1號高爐開始停爐中修、內蒙烏蘭察布豐鎮、化德兩地大型土建和金屬結構、張家口冀東水泥基建等重大工程。幾年來，企業相繼在四川成都、河北石家莊、河北承德、河北張家口等地建筑市場中標，企業足跡不斷向外延伸。

如何變過客為常客？企業黨委提出了“干一項工程、樹一次形象”的響亮口號，落實到具體工作中，就是要求管理人員，尤其是黨員，不僅自己要樹立市場觀念，更要教育職工樹立市場觀念。大家都要明白這樣一個道理，同等價格別人能干的我們也能干才行，都能干的我們要比別人干的好才行。要千方百計將施工成本降到與市場價格一致的水平線上來，這是“走出去”，外闖市場的關鍵。承攬到施工任務后，要嚴格控制成本，堅定不移地抓好項目成本管理。提升公司市場競爭能力。同時，施工中精心組織，周密籌劃，嚴格按照甲方要求高質量、高標準完成任務，交工后還要搞好后續服務，以此樹立良好的企業形象，去贏得客戶信任。

2012年到現在，企業共承攬外部施工任務30項，工程量2億多元，企業生產任務不足的矛盾大大緩解。

二、堅持企業黨建工作與企業文化建設相結合

河北宣化鋼盛建筑安裝有限責任公司黨委注重引入先進企業文化，將健康向上的企業文化建設與企業黨建工作緊密結合，增強黨建工作的心理認同。積極把黨的方針政策的傳播與升華，變成企業員工自覺的心里感受與遵循，變成企業核心競爭力不可缺少的一部分。

企業每年都舉辦籃球、羽毛球、乒乓球比賽，增進了車間與車間之間的友誼，增強了職工的集體榮譽感，展現了企業的生機和活力。每年“七一”前夕，都要舉辦“誦黨恩、愛鋼盛”文藝演出，不論演員還是觀眾，大家都熱情高漲。企業的凝聚力和感召力，在洪亮的歌聲中、在激昂的朗誦中、在詼諧的三句半中得到了完美的詮釋。更讓全公司干部職工感動的是，由于單位音響設備比較陳舊，鋼盛公司一名職工主動將自己家中的一套音響設備搬到了公司會議室，解了燃眉之急，音響雖然不是專業設備，但它的意義超出了設備本身，這一舉動讓參加演出的職工倍加努力。

黨委書記馬躍強說：組織和參與多種形式的文體活動，就是要團結職工、凝聚職工，全公司上下形成合力，共同應對當前的困難。就是要豐富職工的文化生活，陶冶職工情操，激發職工的活力。職工們說，當前生產任務雖然不多，但大家士氣不減、人心不散，對企業的未來充滿希望。

三、把企業黨建與企業社會責任緊密結合起來

企業黨委努力在增強黨建工作實效性上下功夫。很重要的一點就是促進和引領企業積極履行社會責任，要把工作的重點放在服務企業發展、促進社會和諧上；放在代表職工利益、維護職工權益上；放在提高黨員素質、發揮黨員先鋒模范作用上。

企業黨委高度重視職工隊伍穩定工作，面對工作量少、職工收入低的現狀，黨委積極與行政商討對策，最終以借資的方式支付了部分職工的工資。保持了職工隊伍的穩定和企業和諧。在黨委的積極倡導下，主要由職工參股的鋼盛公司非建筑產業—礦渣微粉項目建成投產，該項目是企業專門為職工增收，經多方考察而建設的，它的成功運行，也堅定了企業在非建筑產業方面的發展信心，為企業拓寬經營之路指明了方向。董事長劉會明說，讓企業多產業發展，讓職工多渠道創收，使企業和職工共享發展成果，最終使全體員工得到更好的培訓、更穩定的工作、更滿意的收入和更舒適的居住條件。這就是我們企業的奮斗目標。也是衡量企業黨建工作做的優劣的核心內容。

十八大報告指出：“解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，是科學發展觀最鮮明的精神實質。實踐發展永無止境，認識真理永無止境，理論創新永無止境。”河北宣化鋼盛建筑安裝有限責任公司黨建工作也將圍繞這一精神薪火相傳、發揚光大。