新常態下事業單位思想政治工作開展探討

楊園園

天津市河東區人防（民防）指揮信息保障中心　300163

新常態下事業單位思想政治工作開展探討

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隨著我國逐漸步入新常態，我國事業單位思想政治工作的時代背景發生了一些變化。新常態下的事業單位政治工作的任務是三個新常態，即認識新常態、適應新常態、引領新常態。本文著重探討了新常態下事業單位思想政治工作任務以及如何在新常態下有效開展思想政治工作。

新常態；事業單位；思想政治工作

新常態背景下，隨著信息時代、網絡時代的到來以及改革開放的不斷深入，社會發展的進步以及生活水平的不斷提高，人們的思想觀念隨著以上環境、社會因素等影響發生了深刻的變化，給事業單位的思想政治工作帶來了深刻的影響，迫切需要我們認真分析做好新常態下事業單位的思想政治工作。

一、新常態背景下事業單位思想政治工作的任務

（一）認識新常態。什么是新常態，新常態背景下事業單位的干部職工應該怎們做好各自崗位的工作，新常態背景下又應該怎樣去評價事業單位職工的工作得與失，然而對于這些問題的回答都取決于對新常態的認識是否正確，對新常態的內涵理解是否正確。新常態背景下事業單位思想政治工作的任務就是通過對職工進行思想教育，促使他們端正思想、擺正心態，認識新常態以及新常態下事業單位職工應該有所作為，并以全新的精神狀態、面貌投入到緊張的崗位工作中。

（二）適應新常態。新常態的出現勢必會讓很多的人感到很不適應，新常態下事業單位的干部職工應已高度的責任感與服務意識來做好各崗位的工作。新常態要求員工應不計個人回報，擺正自身的角色，勤勤勉勉，愛崗敬業。然而這些要求無疑會讓一些職工感到無所適從，甚至產生迷茫、畏難的情緒與思想。新常態下事業單位思想政治工作的任務是要職工適應新常態，讓他們認識到新常態意味著的不僅是挑戰，也意味著機會，幫助他們在新常態下更好地發揮施展個人才華，實現人生理想。因此，新常態下事業單位思想政治工作的創新需要思想政治工作者積極關注職工存在的思想困惑，并有目的地引導他們逐步適應新常態。

（三）引領新常態。新常態下思想政治工作的最終目標就是要引領新常態。新常態下事業單位思想政治工作的任務是要通過思想教育幫助干部職工在充分認識新常態、適應新常態的基礎之上，引領新常態［1］。就事業單位職工的工作職責與工作使命來講，引領新常態即是全體事業單位的干部職工以全新的精神面貌投入到公益事業的服務之中，在不斷為社會創造價值的同時實現個人價值。

二、新常態下事業單位開展思想政治工作的措施

（一）建章立制，確立思想政治工作的系統性。要確保思想政治工作的系統性，就必須要堅持黨的領導，要求在黨的統一部署與要求之下扎實開展工作。因此，事業單位應該將思想政治工作與單位工作有機結合起來，相互協調推進、影響、提高。要建立完善的規章制度，推進思想政治工作朝著制度化發展，從制度上確立思想政治工作的系統性，從理論上確立思想政治工作的地位，從而增強思想政治工作的科學性與預見性，堅決克服工作上的盲目性與隨意性。思想政治工作人員要多思考，讓思想政治工作避免古板說教、照本宣科，而是充滿生機活力、吸引力與感召力。

（二）推陳出新，增強思想政治工作的時代性。思想政治工作本身就是針對人而開展的工作，首先，思想政治工作者要為干部職工創造一個輕松、和諧的工作氛圍與環境，進一步維護好、發展好、實現好干部職工的根本利益，隨時關心干部職工的發展與生活狀況，想干部職工所想、急干部職工所急。通過開展思想政治工作來溫暖、穩定、積聚人心。思政人員應該常常與職工談心，及時對他們的思想動態與生活需求進行了解，隨時把握他們的思想脈搏，將思想政治工作滲入到他們的實際工作中，通過工作中的小事春風化雨地滋潤每一位職工的內心，讓他們切實感受到如家一般的歸屬感。然后，要將宣傳教育的基礎性發揮出來，通過對職工進行教育引導、輿論宣傳、文化熏陶將社會主義核心價值觀作為他們的精神追求，讓他們明白走上社會能夠實現他們自身的價值，從事社會公益服務活動同樣能夠實現自身的價值。其次，要調動一切積極因素，積極響應上級的號召，不斷完善單位的激勵獎懲機制，讓有作為、實干、肯吃苦的人有位，讓想干事、敢干事、能干事的人有干頭、有奔頭、有盼頭。最后，要把握好信息時代、網絡時代的發展趨勢，與時俱進、推陳出新，當單位干部職工能夠將工作當成自己的終身事業，成為習慣，養成責任感，讓他們能夠感受到成就、自豪與幸福。

（三）注重隊伍建設，強化新常態下思想政治工作的先進性。首先，必須要讓思想政治工作者產生出危機意識。在面對整體素質有了明顯提升的事業單位員工時，思想政治工作者必須要“給人一杯水，自己要有長流水”。在堅持提升思想政治工作者政治理論功底的同時，需要讓他們認真的對心理學、行政管理學以及市場經濟等相關知識進行學習，不斷地充實知識儲備，只有這樣才能夠讓思想政治工作的主導作用得以發揮。其次，需要對思想政治工作者的創新意識進行培養，增強培訓力度，通過“走出去、請進來”以及和知名學府之間合作辦班的方式，讓思想政治工作者能夠接受較高水平的培訓，例如理培訓、業務培訓、宣傳技巧培訓等，幫助他們拓寬視野，激活他們的工作思路，讓他們在工作的過程中敢于創新，敢于追求突破［2］。最后，要幫助思想政治工作者樹立起超前意識，有效增強工作的前瞻性、主動性以及創造性，把握住工作的主動權。在開展工作的過程中要站得高，要能夠敏銳的發現各種突破點與問題，要有靈敏的信息嗅覺，有效地捕捉社情民意，解放自身的思想，推動事業單位的改革，為黨委決策做好參謀。在面對各種社會問題時，要在進行深入調查研究、綜合分析的基礎之上進行科學的回答與建議，并積極主動地為領導的決策提供有分量、有價值的對策建議。

三、結語

新常態下事業單位的思想政治工作應強調創新的重要性，應該以創新來提升思想政治工作的效果。此外，事業單位的思想政治工作不能為了創新而創新，更不能將創新論為形式，而需要進一步了解創新的實質與內涵，以為這也是新常態的基本要求之一。

［1］賀敏.事業單位思想政治工作的新常態、新動向、新方法［J］.赤子（上中旬），2015，（14）：15.

［2］蔣屹立.以人為本條件下事業單位思想政治工作的實施［J］.東方企業文化，2015，（09）：151+153.