突破轉型困境 營造服裝產業新發展模式

徐柏林天津市鑫立猛制衣有限公司300043

突破轉型困境 營造服裝產業新發展模式

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黨政工作對于企業而言具有重要意義，它是指導企業按照正確方向前行的有效保障。對于我國服裝產業以及服裝企業而言，更應該重視黨政工作在企業中的重要作用，通過黨政工作建設來保持企業的先進性，從而幫助企業在競爭中脫穎而出。基于此背景，本文從我國服裝產業的現狀出發，針對黨政工作對于服裝企業的重要性進行了深入分析，并嘗試性探尋我國服裝企業未來的發展道路，以此來論證黨政工作對于服裝企業乃至服裝產業的重要性。

黨政工作；服裝；產業發展模式

一、我國服裝產業現狀概述

服裝產業是我國一項重要的傳統產業，一直是支持國內經濟，并影響我國對外貿易的重要產業。隨著社會經濟的不斷發展，我國服裝產業在高度發展的過程中也迎來了新的挑戰。目前我國正在處于服裝產業結構調整階段，賣方市場逐漸向消費需求市場轉變，服裝產業的生命周期開始縮短，對生產和銷售的要求逐漸升高；同時，現階段服裝市場對于服裝設計開始重視，優秀的服裝設計對于提升服裝的銷量具有至關重要的影響，創新的服裝設計不僅體現出的是創新理念和文化的延伸，更是構建服裝品牌形象的重要因素。面對服裝產業新的現狀和特征，服裝企業的管理和戰略部署將發揮出更高的作用，但目前一些服裝企業存在人才匱乏、成本較高等缺陷，促使部分服裝企業開始轉型，從自由生產型向貿易型轉變，以此解決企業面臨的困境。從客觀情況反映來看，這種轉型取得了一定的成功，分析其成功的原因，多源自企業管理工作的優化與改善，而企業的管理工作又與黨政工作的有序開展具有密切聯系，下文將圍繞這一問題展開探討。

二、黨政工作對于服裝企業的重要作用

（一）有利于服裝企業實現戰略目標

當今企業在市場經濟環境下，只有不斷進行自我完善、不斷提升企業核心競爭力，才能立足于長久發展。在這個過程中，企業遭遇困難會造成企業內部員工出現思想分化，會產生企業員工對于企業發展的認識缺陷，更會存在企業員工對企業的發展戰略提出質疑。面對這些問題，只有通過黨政工作才能更好地處理企業內部矛盾，及時了解企業員工的想法，從而針對不同員工進行科學教育和人性化管理。因此，企業黨政工作有利于化解企業內部矛盾，進一步實現企業的戰略目標。

（二）有利于服裝企業建立核心文化

企業的長期發展必須建立在企業文化價值導向一致的基礎上，企業渴望順利發展就需要將企業全體員工的價值觀、責任感凝聚到一起，而員工具有高度的凝聚力和向心力，有助于企業克服阻礙順利前行。黨政工作就是要從員工思想入手，通過黨政工作建設來逐漸完善員工思想，形成以黨為核心的正確價值觀，促成企業上下形成共同的價值觀。作為一種先進的思想，黨政工作者在將這種先進思想向外傳遞的過程中，開展具有針對性的教育工作，不僅可以滿足不同階段需求，更有利提升企業核心文化。

（三）有利于服裝企業不斷堅持創新

在服裝產業的大環境下，逐漸趨于激烈的市場競爭需要企業不斷進行創新來適應外部環境，黨政工作就是保證企業改革成功的重要影響因素，企業需要依賴黨政工作來提升員工素質和能力，堅持思想上的統一。具體地說，黨政工作能夠幫助企業摸清國家產業發展方向，并結合自身情況來制定符合企業特征、符合產業趨勢的改革道路，讓企業始終擁有先進性，始終不斷創新，從而提升企業的競爭力。

三、針對我國服裝產業未來發展模式探析

（一）貫徹黨政工作指導，走中國特色的服裝產業創新發展道路

貫徹黨政工作，以黨政工作為指導，走出具有中國特色的服裝產業發展路線是我國未來服裝產業的正確發展方向。對于我國而言，服裝產業的優勢就是掌握先進的技術、豐富具有創造性的設計以及把握服裝原材料的資源途徑。技術創新是任何產業發展的根本所在，服裝產業同樣如此，掌握先進的技術就具備了核心的競爭力。對于創新設計，培養設計創新人才是發展的重要前提，在企業內部，應該通過培養創新設計人才來實現企業創新發展道路，其中服裝材質的應用創新是重要的組成部分，在黨政工作的監督和管理之下，企業會更加重視創新人才培養，保障企業發展的正確方向。總而言之，通過黨政工作可以指導我國服裝企業持續創新，走出符合自身特點的發展道路。

（二）“優化結構、質量為先”是服裝產業發展的必由之路

針對目前我國服裝產業存在的結構不合理現象，應該及時予以改善，始終堅持的做大做強思想，并結合實際進行調整與創新。基于現實而論，目前我國服裝產業亟待結構調整，將企業向貿易型做出改變，從而避免經營的高風險性。貿易型服裝企業更適應當今的產業發展要求，將促進企業更好的可持續性發展。在未來的發展過程中，我國服裝產業應該向“精”、“優”、“小”的方向發展，利用“小批量”、“多品種”、“快貨”的優勢，注重“優化結構、質量為先”，保證我國服裝產業可以獲得持續化的發展。

（三）建立多元化人才培養模式，促進我國服裝產業向高端方向發展

人才培養對于任何產業都具有重要意義，服裝產業人才培養主要集中在設計型人才和管理型人才。無論哪種人才都需要企業以科學的管理方式吸引人才、培養人才并重用人才，降低人才流失率，拓展招聘、培訓渠道，為企業發展提供充裕人才資源。比如，可以與部分高校建立合作關系，讓服裝設計、企業管理人才直接進入企業，以此來保證人才獲取的源頭，同時在日常工作之中也應該重視人才的儲備，強化其歸屬感，進而在工作中最大限度發揮主觀能動性，助力企業發展。

四、結論

通過健全黨政工作有利于服裝企業實現戰略目標、建立核心文化、堅持創新，并為服裝企業的未來發展提供有效幫助，同時保障企業始終處于正確的發展道路上，不斷開拓創新。

［1］趙亞冠.皮楊服裝產業運營模式研究［D］.大連海事大學，2015.

［2］桂燕.中國貿易轉型時期服裝產業的發展與出路［D］.吉林大學，2013.

［3］李娜.新環境下江蘇中小紡織服裝企業發展戰略調整研究［D］.南京工業大學，2014.