黨風廉政櫥窗

黨風廉政櫥窗

前鋒區國稅：以廉政文化護航新區國稅

文_趙國勇劉冉

廣安市前鋒區國稅局以“清風前導、廉稅鋒銳”為理念，打好全員創建、征納共建和家庭助建“三張牌”，用好廉政講堂、廉政在途和廉政基地“三個載體”，建好先鋒文化、奉獻文化和“三色”文化“三項文化”，讓廉潔成為一種自覺自愿的文化力量。

打好“三張牌。打好全員創建牌，多次召開“金點子”征集大會；打好征納共建牌，掛牌確認兩家企業為“稅企廉政文化共建示范點”；打好家庭助建牌，干部家屬要做到“五過問”：收入反常要問來源，不該得的不能得；帶回高檔禮品要問誰送的，不該拿的不能拿；不回家吃飯時要問和誰在一起，不該吃的不能吃；結交朋友要問身份和職業，不該交的不能交；有人邀請聚會要問是否是去賭博和不“潔凈”的地方，不該去的不能去。

用好“三個載體”。用好廉政講堂。圍繞廉政教育主題，陸續推出系列高水平講座，除了邀請專家學者、公檢法領導干部進行授課外，局領導也將走上講臺講授廉政黨課，將反腐倡廉陣線前移；用好廉政在途。充分利用職工每天坐通勤車上下班的途中半小時，不間斷滾動播出反腐倡廉警示教育專題片；用好廉政基地。前鋒區觀塘鎮碧峰村是“四川保路”運動領袖蒲殿俊的故鄉，也是前鋒區紀委廉政文化進鄉村示范點，概括出廉潔奉公、忠貞勇敢、勤勞智慧的堅守精神。

建好“三項文化”。建好先鋒文化。該局堅持開展每月一次“道德講堂”、每季一次“廉政講堂”活動，去年5月舉辦“前鋒國稅杯”稅務廉政文化作品征集活動；建好奉獻文化。以“前鋒好人”為品牌引領，組織“新青年志愿者服務隊”，認真做好結對幫扶工程；建好“三色”文化。紅色紀念日即入黨日，藍色紀念日即參加工作日，綠色紀念日即出生日。每逢稅務干部的這3個紀念日，區局都會送出一份寫有祝福和廉政警句的賀卡。

自開展廉政文化建設工作以來，全局上下形成了“黨風正、政風清、行風優”的良好局面。2015年9月，該局以全省國稅系統第4名的好成績，成功創建“全省國稅系統第三屆稅務廉政文化建設示范單位”，且“廉政在途”成功入選全省國稅系統最具特色的廉政文化創建四大名片之一。

彭州市：三管齊下，深化紀檢體制改革

今年以來，彭州市紀委適應新形勢發展需要，先行先試、提速加力，著力在改革完善紀檢工作領導體制和工作機制上下功夫，注重提升派駐（出）機構的監督執紀問責能力，不斷凝聚各方監督合力，拉開了全面深化紀檢體制改革工作的序幕。

堅持精準定位，優化委局內設機構。“更名”——將黨風廉政建設室更名為黨風政風監督室，干部管理室更名為組織部，研究教育室更名為宣傳部，紀檢監察信息中心更名為信息中心。“增設”——將原來的案件檢查室一分為三，設立第一紀檢監察室、第二紀檢監察室、第三紀檢監察室，執紀力量進一步增強。“撤并”——撤銷行政效能監察室，職責劃入黨風政風監督室。撤銷綜合監察室，將執法監察、糾風等職責劃入黨風政風監督室，其余職責劃入辦公室。

圍繞“兩個為主”，規范提名考察程序。明確提名條件。突出強調紀委書記、副書記、紀檢組長、副組長人選要選敢于監督、善于監督的干部。拓寬干部來源。明確要求拓寬選人視野和渠道，可從紀檢系統內和紀檢系統外提名，紀委書記人選一般應當交流任職。市紀委會同市委組織部等有關方面，掌握備用人選，建立備用人選庫。規范工作程序。按照人崗相適、優化結構、增強功能的原則，從適合擬任職位的人選中，提出初步建議人選，會同市委組織部等進行考察。目前，市紀委正會同市委組織部，挑選人員分類組建備用人選庫。

聚焦主業主責，強化派駐監督職能。

一是整合派駐力量，解決“不敢監督”的難題。將全市55個派駐（出）紀檢監察機構分片設置為4個協作組，協同開展派駐（出）機構紀檢監察工作，改變派駐機構勢單力薄、單打獨斗的局面。二是明確職責任務，解決“不能監督”難題。協作組除了重點對成員單位履行監督職責及業務工作開展情況進行指導和督促外，還要完成聯合監督檢查、協作辦信辦案、和干部推薦選任以及其他臨時性任務。三是完善制度機制，解決“不會監督”難題。建立議事協調、定期報告、述職述廉工作機制，強化組織保障，落實職責任務。