淺析煤炭企業思想政治教育載體的運用及創新

任麗莎

山西煤炭運銷集團長治有限公司 山西長治 046000

淺析煤炭企業思想政治教育載體的運用及創新

任麗莎

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2012年以來，我國煤炭產業告別“黃金十年”，煤炭價格持續下跌，煤炭企業利潤大幅縮水，近兩年來，噸煤利潤已由“每噸掙一瓶礦泉水的錢”降到“挖一噸賠一百多塊錢”，煤炭行業全面蕭條，在煤炭產業去產能的大背景下，煤炭企業如何做好職工的思想政治教育工作顯得尤為重要，對思想政治教育載體的運用和創新是新形勢下煤炭企業黨政工作的重點，也是保證企業市場競爭力和可持續發展的關鍵因素。

煤炭企業；思想政治教育；載體

一、煤炭企業思想政治教育載體的現狀

思想政治教育載體，一般是指在思想政治教育過程中承載和傳遞思想政治教育信息、能為思想政治教育主體所操作并與思想政治教育客體發生聯系的一種物質存在方式和外在表現形態。目前，煤炭企業思想政治教育載體可以從以下幾個形式進行概括：

（一）談話，通過與職工面對面的交談，傳達思想與觀念，幫助他們解決思想問題，是個別思想政治教育最常見的一種載體，也是最主要的一種載體，到目前為止，還沒有一種載體可以取代或完全取代它。

（二）開會，通過各種會議向職工傳達思想政治教育內容，解決思想問題，統一思想，達到增強企業凝聚力，塑造企業文化的效果，是目前煤炭企業思想政治教育的傳統方式，也是一直在用的重要載體。

（三）理論學習，通過發放學習資料、開展講座等多種方式，對職工開展思想政治教育，優勢在于時效性強，能及時將最新的理論知識普及給職工，缺點在于對受眾理論水平有一定的要求。

（四）開展活動，通過開展各種文體活動進行思想政治教育，如“講文明、樹新風”活動，“最美家庭”活動、“青年文明號”活動等，這些活動本身就是作為思想政治教育的活動開展起來的，有明確的思想政治教育目的，蘊含著豐富的思想政治教育信息。

（五）報刊廣播，通過開辦報刊、廣播站等媒介對職工進行思想政治教育，宣傳企業文化，反映職工群眾所思所想，搭建職工與企業交流的平臺，覆蓋面廣，形式多樣，感染性強。

（六）其他形式的載體，如通過網絡媒介進行的思想政治教育，但在煤炭企業中并不多見。

二、煤炭企業思想政治教育載體的困境

近年來，煤炭行業形勢嚴峻，企業利潤降低，重安全，降成本，對企業思想政治教育的重視度不夠，同時，長期以來煤礦企業職工文化水平偏低，對思想政治教育的開展也造成了一定程度的影響。

（一）受眾文化水平低，載體形式化

因為企業性質決定，煤炭企業職工平均文化水平較低，生產一線職工多數都是從農村招來的，是就近的村民，受教育程度低，只有勞動力，在接受短時間培訓之后即上崗。受眾受教育程度低，思想政治覺悟低，僅通過開會、理論學習等傳統載體對其進行思想政治教育，過分重視思想政治教育內容的傳遞，而忽視了與思想政治教育內容相匹配的形式的選擇，使得思想政治教育多流于形式，并不能達到預期效果。

（二）企業重視程度差，載體單一化

煤炭企業對思想政治教育重視程度差，因其行業特征，對職工群眾教育培訓投入小，教育載體多偏向于單一化的知識理論教育，同時，有的領導對思想政治工作并不重視，總是覺得這些工作只是軟任務，對煤炭的核心業務不會有什么影響，因此總是通過很多借口來忽略思想政治工作，對政工人員的支持度嚴重不足，使得工作人員的工作熱情不足，對教育載體研究不足。

（三）受社會環境影響，載體脫節化

煤炭企業大都處在偏僻的山野之中，煤礦工人的工作環境用四個字來形容就是“苦”、“臟”、“累”、“險”。文化生活比較貧乏，因周邊社會群體缺乏，社會環境較獨立，受條件局限，這種偏遠山區的煤炭企業，開展思想政治教育手段單一，載體多是比較過時、落后的，與當前日新月異的時代發展不相適應， 跟與時俱進的思想政治教育載體更新也是脫節的。

三、煤炭企業思想政治教育載體的創新及運用

（一）推動煤礦企業職工加強學習

要根據煤礦自身生產發展的需要，引導職工學習文化知識和各種技能，對學有所成的職工要給予適當獎勵，對在技術攻關和技術創新中成績突出的要給予重獎，不斷用新知識、新工藝、新技術來推動煤礦向前發展。從煤礦短期、中期和遠期的發展需要，制定一個與之相適應的職工培訓計劃，使職工素質的提高與煤礦的發展相適應。

（二）企業引起重視加大投入

煤礦事故多發主要因為生產方式落后，設施簡陋，企業員工安全意識淡漠，素質較低也是煤礦事故發生的原因之一。對煤礦企業職工進行思想政治教育能增強企業職工安全文化意識，有效減少職工思想隱患，同時減少煤炭行業的事故發生率。企業需要對思想政治教育作為安全生產中的重要一環引起重視，轉變觀念，加大投入，對思想政治教育載體、環境等多方面進行改善，這不僅關乎樹立企業的良好形象，更重要的是為礦工的生命安全系上了一條“安全帶”，也是實現安全生產的重要手段。

（三）創新思想政治教育載體

目前煤炭企業的新課題就是能否跟上社會的發展對企業的要求，以及在目前的形勢下員工能否保持正確的思想。因此，要想在思想正式教育工作上取得突破，首先就要了解員工的認知機構，從以前古老的說教式和注解式，逐漸轉變為符合員工心理規律的誘導式和解惑式，積極創造出豐富的教育形式從而讓員工更好地接受教育，這樣才可以把思想政治教育的感染力、吸引力和說服力增強。

思想政治工作是一門科學，只有不斷改進、創新，才能不斷豐富發展。在當前煤炭去產能的大環境下，做好煤炭企業職工思想政治教育工作是一項刻不容緩的任務，思想政治教育的載體無論是從方式、方法、觀念等方面都應該加以重視，認真研究，從而為煤炭企業發展提供新的動力。