電力企業黨建科學化管理的創新策略分析

文/黃石供電公司 董玉潔

電力企業黨建科學化管理的創新策略分析

文/黃石供電公司 董玉潔

電力企業在我國的經濟發展中具有重要的作用，直接影響到人們的生活質量和企業的生產制造活動，保證電力企業的穩定發展是目前人們所關注的重要內容，電力企業應該順應時代的發展，實現企業的改革和創新，本文對電力企業黨建科學化管理的創新策略進行分析。

電力企業；黨建科學化管理；創新策略

隨著社會的不斷發展，要想使電力企業發揮出更大的作用，就應該根據發展的形式，來對企業的管理模式進行創新和改進，但是，在電力企業的黨建工作中仍舊存在著一些問題，這些問題阻礙了電力企業在管理方面的創新，所以人們要重視電力企業的黨建管理工作，實現電力企業管理的科學性。

一、 電力企業黨建工作的現狀

隨著經濟社會的不斷發展，市場經濟深刻影響著企業的發展，在目前電力企業的黨建管理工作中，遠未做到順應時代的發展，對管理模式進行創新和改進，這些問題主要表現在以下幾個方面：

（一）缺少完善的黨建工作制度。電力企業作為我國的國有企業，對人們的生活和社會經濟的發展產生了重要的影響，但是在目前的電力企業中，一般缺少完善的黨建工作制度，這些企業只重視電力運行帶來的經濟效益，而對電力企業中精神文明建設的重視程度卻較小，在這樣的情況下，電力企業在發展中的各個環節都會受到重要的影響，這些環節包括電力企業的整體凝聚力，企業員工的工作積極性和工作態度等。在電力企業這種大型國有企業中，要做好黨建工作，建立一套健全的黨建工作制度，這樣才能對企業內部進行科學管理，提升企業整體凝聚力，保證電力系統的正常運行。

（二）電力企業優秀管理人才的缺失。隨著社會的不斷發展，電力企業的管理制度也應隨著社會的發展不斷完善和創新，需要優秀的管理人才參照這些制度對電力企業中的各個環節進行管理和把握，這樣才能使電力企業跟上社會的發展步伐。但是，在目前的電力企業中，優秀的管理人才卻十分匱乏，由于傳統管理模式的限制，電力企業的管理人員大多仍舊采用傳統的管理方式，針對這種情況，電力企業的主要負責人沒有采取相關的措施，比如引進優秀的管理人才或者對管理人員進行培訓等，在這樣的情況下，電力企業的發展已經跟不上時代的變化，這給電力企業的可持續發展帶來了嚴重的影響。

（三）黨建工作沒有得到改善和創新。在目前的電力企業中，大部分企業有黨建工作，但是針對這些黨建工作的方式，企業的管理者仍舊采用了傳統的黨建工作模式，沒有根據時代的發展，對黨建工作進行創新。在日常的黨建工作中，電力企業工作人員只做表面工作，沒有根據黨建的思想內容核心，來對企業員工進行教育和指導，確定開展相應的黨建活動。長期以來，員工們的思想覺悟不能得到提高，其工作態度不能發生及時的轉變，這樣不利于電力企業的發展。

二、電力企業黨建科學化管理的創新措施

要想保證電力企業更好更快地發展，就應該根據社會的發展要求，對電力企業的黨建科學化管理進行創新，進行黨建管理創新的措施包括以下幾個方面：

（一）首先是制定完善的黨建制度。完善的黨建制度的建立對于電力企業來說，是一項非常重要的內容，電力企業應該根據自身的具體情況和發展目標，結合社會的發展現狀和市場經濟情況，通過對這些方面的考慮和分析，制定相關完善的黨建制度，使企業的發展根據此項制度來進行，這樣可以保證電力企業的黨建制度與時俱進，跟隨時代的發展潮流，在黨建制度建立之后，要求電力企業的工作人員嚴格按照制度要求來開展黨建工作，明確工作人員的責任，并對工作人員的行為進行規范。另外要加強基層黨組織標準化建設，利用完善的黨建制度來確定電力企業基層黨組織標準化管理規范，對電力企業的工作人員進行指導和培養，提高基層黨組織的整體水平，同時加強黨支部的工作能力。

（二）對電力企業的管理制度進行創新。電力企業的順利發展離不開企業的管理制度，只有結合實際來對管理制度進行創新，這樣才能明確電力企業的發展目標，從而制定電力企業的發展戰略，并且，通過管理制度可以對電力企業工作人員的行為進行規范，端正其工作態度，在這樣的情況下，對電力企業中管理制度的創新顯得尤為必要。企業的工作人員應該結合企業的發展情況和黨建制度進行結合，對企業中的管理模式進行創新，提高企業內部的整體凝聚力。

（三）對黨建活動進行創新。電力企業的黨建工作不應該采用傳統的黨建工作模式，企業的管理人員應該根據新時代的發展情況，創新黨建活動，在傳統的黨建工作活動中，一般采用的是開會、演講等方法來進行，這樣的方法起不到有效的教育作用，根據時代的發展，電力企業可以開展新型的黨建活動，對企業的工作人員進行黨建思想教育，比如利用計算機多媒體技術，通過視頻教學加強工作人員的黨性覺悟，端正工作人員的工作態度。

三、結語

電力企業作為大型國有企業，一定要根據社會的不斷發展和進步，結合企業自身的發展情況和目標，采取相關的策略，對黨建科學管理進行創新，這樣能夠提高電力企業的整體凝聚力，保證電力企業的可持續發展，推動我國社會的不斷進步。

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