基層醫院工會工作的創新思考

文/江蘇省沛縣中醫院 周建玲

基層醫院工會工作的創新思考

文/江蘇省沛縣中醫院 周建玲

黨的十八大召開以來，習近平總書記高度重視工會工作，陸續發表了一系列重要講話，為新時期我國工會工作指明了前進方向，對于促進基層醫院工會工作水平的提升和工會工作創新提出了新的要求。本文根據基層醫院工會工作實踐，探討了基層醫院工會工作的創新之路。

基層醫院；工會工作；創新路徑

近年來，基層醫院職工構成與思想狀況發生了較大的轉變，讓醫院工會工作的組織環境、具體內容以及工作目標都產生了深刻的變化。基層醫院工會工作在各個方面都存在著新的問題和情況，要求我們必須開動腦筋、創新思路、謀求解決對策，支持工會工作大力創新，朝著新的方向前進。

一、創新基層醫院工會工作的重要性

基層工會組織可以說是黨聯系群眾的重要橋梁與紐帶，處于協調勞動關系與推動改革發展的特殊位置，在確保醫院內部和諧、維護社會穩定等方面發揮著非常關鍵的作用。醫院工會可以說是醫院發展過程中的重要組織基礎，在醫院黨政隊伍的正確引領下，基層醫院工會組織努力將自身打造成為新時期下組織完善、制度健全、服務到位、工作落實，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織。筆者認為，只有貫徹落實基層醫院工會組織職責，積極加強自身建設發展，提高工會組織凝聚力，努力為醫院廣大職工服好務，才是新形勢下醫院工會工作創新的重要基礎與前提。

面對當前工會工作的新要求，基層醫院工會應當在社會轉型期緊跟時代發展與改革的步伐，體現出職工良好的精神風貌，有所作為地體現出組織價值，并一心一意地為黨的事業服好務，充分發揮出職能作用，堅持與時俱進，不斷更新理念，調動廣大職工開拓進取的決心，培養廣大職工的創新精神，推動醫院各項工作邁向新的臺階。

二、基層醫院工會工作的創新路徑

（一）創新思政工作。現階段工會組織的日常工作一般來說是協助醫院黨委開展思政工作，組織職工代表大會推進醫院民主管理，協調醫院內部與就醫群眾之間的關系等。對醫院思政工作來說，首先必須要強化理論教育。工會組織可選擇現代化的教育方式，比如利用互聯網在醫院網站上更新既有的政治理論，擺脫過去那種一味灌輸的方式，支持和鼓勵醫院職工依靠自己的業余時間自學，另外醫院網站可設置測評系統，對部分必須了解的基礎政治知識讓職工進行自我檢測，同時設置好評價標準，這樣能夠讓職工自由地安排學習時間，發揮出思政教育的實效性。其次應當強化信念教育，工會應定期開展一些講座活動，比如對醫院中層管理者進行管理理念講座，讓其可以樹立以醫院建設發展為己任的意識，針對普通職工組織進行模范職工事跡講座，以榜樣的力量激勵他們努力做好本職工作，為醫院的發展作出自己的貢獻。最后應當解決好醫院各項政策制度落實過程中可能存在的矛盾和問題。工會必須要把自己當作是醫院管理層和職工溝通的橋梁，特別是在醫院體制改革推進的過程中，應堅持以以人為本、開拓創新的原則做好各項工作。

（二）創新維護職能。基層醫院工會組織應當從廣大職工的角度出發維護其合法權益。其一是主動維權，一直以來，醫院工會的維權工作往往是職工合法權益受侵犯后才開始，這就在一定程度上增加了維權工作的難度和成本。新形勢下，醫院工會應當努力增強自己的維權工作水平，改變被動維權的現狀，增強自身責任意識，開展好醫院職工權益維護情況的調查工作，增強維權服務的主動性。醫院工會工作者必須要積極地和廣大職工溝通交流，掌握職工的內心想法，依靠職代會、聯席會來傾聽職工內心訴求。特別是針對可能出現勞動糾紛或群體性事件的矛盾問題，工會應當及時介入，盡可能地把問題解決在萌芽狀態。與此同時，醫院工會還應當建立健全維權工作預警機制，對職工權益的落實情況予以檢查，針對可能出現的侵權問題必須及時處理。對部分帶有普遍性的侵權問題或是群體性合法權益遭受侵害的現象，需要及時啟動應急機制，深入進行調查研究，第一時間聯系行政人員進行協商，盡可能地將其化解在初始階段。

（三）創新文化建設。首先應當加強醫德醫風建設工作，維護醫患關系的和諧。醫院工會應當開展好文明創建活動，利用社會主義核心價值觀來引導醫院職工，利用新時代的白求恩精神來武裝廣大醫務人員，讓他們可以主動關心患者，熱情服務患者，盡可能地建立和諧的醫患關系。其次應當加強人文素質教育工作，不斷提高醫院職工的人文素養。工會組織必須要充分發揮職能，引導廣大醫務人員主動參與日常學習，在工作與生活中加以運用，盡可能地營造出良好的內部環境。再次應當定期開展諸如勵志教育或者其他激勵活動，醫院工會可訂閱一些勵志性的報刊雜志，大力宣傳模范員工，邀請社會中的成功人士進行演講等，或者借助于組織黨員示范崗、示范服務窗口評選、創先爭優活動、青年標兵競賽等形式多樣的活動來調動廣大職工的工作熱情，培養廣大職工的創造性。最后應當做好制度建設工作，努力在醫院中創設出公平、公正的人文環境，進一步健全各項制度規范，狠抓責任落實，確保各項制度規范的平等性和科學性，增強廣大基層職工的自律意識。

三、結語

總而言之，在當前這樣一個歷史時期下，基層醫院工會工作充滿著挑戰與機遇，醫院工會組織必須要認真學習與實踐科學發展觀，盡可能地激發廣大職工的創造性，為促進改革、推動醫院發展、維護社會和諧穩定作出更多的貢獻。

[1]汪媛媛.新時期醫院工會管理工作的實踐及體會[J].財經界(學術版),2016（13）：142.

[2]趙寶紅.人文關懷在醫院工會思想政治工作中的應用[J].企業改革與管理，2016（12）：163.