調費率將為企業帶來多少利好

□觀點

調費率將為企業帶來多少利好

□觀點

日前公布的“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”。綱要還提出，適當降低社會保險費率。

這一輪降費率，將為企業帶來多少“降成本”利好？

先降低工傷、失業、生育三險費率

據了解，目前，已有上海、廣東、天津、甘肅、江西、北京等多個省市相繼出臺文件下調降低社保費率，主要集中在工傷、失業、生育“三險”。為什么降低的是失業、工傷、生育這三險的費率？中國勞動學會副會長蘇海南向《中國經濟周刊》記者一語道破：“這是根據中央部署，為企業‘降成本’采取的實質性舉措。基于工傷、失業、生育這三險基金的收支狀況比較好，目前普遍收大于支、結余較多，具備降費的空間和條件，先從這三險降起，最便于實施和見效，還不會影響保險基金正常運行。”

個人待遇不會降低 大企業減負絕對額大

三項保險費率下調，人們最關心的是到手的錢是增加還是減少？個人待遇是否會降低？

據了解，此輪保險費率下調，多地下調的多為單位繳費費率，個人繳費費率基本沒做調整。因此，勞動者個人的各項保險待遇不會受到費率調整影響。

那么，此次降低費率能為企業帶來多大實質性利好？顯然，社保費率下調后，對小企業來說，錢雖不多但也是利好，大企業受益最為明顯。但不論大小企業，從降費比例來說都是一樣的，因而肯定對各類企業都是利好。

小企業減負：還得拿養老、醫療開刀

有關統計資料表明，我國非國有中小企業的數量目前已經超過了1200萬家，占全部注冊企業數的99%，幾乎涵蓋了生產、服務領域的各個行業。如何讓這些中小企業也享受到降低社保費率的利好，有關專家認為“還得拿養老、醫療開刀”。

其實，占據社保繳費“大頭”的養老和醫療保險降費率在地方已經有所動作。人社部公布的數字顯示，目前我國社保費率為39.25%，其中養老和醫保占36%左右。而此次僅有上海、浙江杭州和福建廈門等地下調了養老和醫保費率。

摘自《中國經濟周刊》