國有企業思想政治工作契合企業文化建設之淺論

文/連云港市工業投資集團 李明虎

國有企業思想政治工作契合企業文化建設之淺論

文/連云港市工業投資集團 李明虎

20世紀80年代以來，隨著世界經濟全球化進程和信息技術的飛速發展，世界上越來越多的國家開始認識到文化對于當代社會經濟生活的巨大影響和制約，認識到文化的創造性是人類進步的源泉，文化多樣性是思想解放的前提。作為經濟工作和其它一切工作生命線的思想政治工作，正視傳統文化與現代文化、民族文化與外來文化的相互激蕩、相互交融使人們的倫理觀、價值觀出現了多元化傾向的客觀實際，以創新為手段，以提高思想政治工作的文化效應為坐標，切實將企業思想政治工作與企業文化建設有機融合。

思想政治工作；企業文化建設

一、契合企業文化建設，思想政治工作必須創新問題思維

綜觀當前國有企業，企業思想政治工作必須樹立強烈的問題意識，緊貼企業靈魂做工作。“問題是時代的聲音”。一個企業的核心價值觀要成為企業的靈魂，它既是企業文化的內核，也是企業思想政治工作的命題。落實到企業思想政治工作的內容上，就是要實行問題倒逼機制，實事求是地研判國有企業的大背景，實事求是地對待思想認同、效益提升、民生呼聲、社會擔當等方方面面的問題。這些同企業核心價值觀格格不入的思想政治層面的問題將嚴重阻礙企業發展的步伐。解決的根本途徑是深化內部改革，用發展的辦法去解決發展過程中的問題。找準思想政治工作助推企業核心價值品牌創建的突破口和關節點，確立“契合”思維，研究問題，回答問題，積極推進現實思想問題的解決，為鑄就核心價值品牌夯實思想政治基礎。當然，思想政治工作契合企業文化建設，創新問題思維也應反作用于自身的改革創新，扭轉隊伍不自信、理論不自信，偏軟、偏庸、偏懶的局面，面對復雜多變的思想教育問題，要不斷總結契合企業文化建設的經驗，對推動國有企業加快發展的“價值觀引擎”，作出符合企業實際的理論深化和詮釋，探索使企業文化全面發力的方法路徑。

二、契合企業文化建設，思想政治工作必須確立人本理念

宣傳貫徹企業核心價值觀，高舉核心價值觀的大旗，聚萬眾之力，集萬眾之智，履行好國有企業職能：為國家創財富，為員工謀利益，為社會作貢獻，所有的目標期望實現，皆靠內生動力起決定作用，這就要著力激發公司上下的“主人翁”意識。領悟馬克思主義關于人的全面發展學說，關注企業全面的發展。首先要關注企業員工全面發展，也就是必須確立人本的理念。企業核心價值觀是企業全體員工價值取向、行為愿景的凝聚，既不能強加，也不能游離，要達到高度認同，就要抓住思想政治工作與企業文化建設在人本理念上的契合點，以關注員工的發展作為思想政治引領的根本，將企業員工的發展需求作為鑄就企業核心價值品牌的出發點和歸宿。因此，思想政治工作必須有效地選準切入點，比如：暢通訴求表達，解決實際問題，跟進思想引導，固化工作成果，都不失為行之有效的手段。要樹立“有體面的勞動，有尊嚴的生活”的底線思維，針對思想活躍、訴求多元、文化兼容等實際情況，尊重員工、理解員工、關心員工，滿足員工的合理需求，促進員工綜合素質的提高，推動員工自由全面發展，使員工以充分的“獲得感”為動力，去筑夢、追夢、圓夢，從而使企業核心價值入腦入心，進而轉化為工作、生活幸福追求，在核心價值觀的旗幟下，團結起來，振作起來，形成源源不斷的奮力拼搏的創業激情，把無窮的創造力奉獻給企業，自覺構筑命運共同體，由此達到用員工的價值實現來支撐企業核心價值觀的實現。

三、契合企業文化，思想政治工作必須體現實踐精神

選擇文化的切入，重在尋求精神的原動力。認真審視當前企業理想政治工作的形勢，我們不僅面臨著認知多樣性給思想統一帶來的壓力，而且面臨“三微時代”信息多元化給政治穩定、政治引領帶來的挑戰。危機包含轉機，主動寓于被動，局域關乎廣域，活力即是動力。行業的融合迫切需要思想文化的融入，同時，也迫切需要思想政治工作契合企業文化建設的具體實踐。價值實現因循的路徑有其必然的規律。當前重點要在價值認同的廣度、價值融入的深度、價值約束的力度、價值關懷的溫度、價值引領的信度上著力。因此，當前要樹立實踐意識，堅持實踐第一，確保思想政治工作“接地氣”，確保思想政治工作解決“鑄牌”行動中的實際問題。一是抓好“頂層設計”。國有企業黨政工團等各級組織要針對不同領域、不同時段、不同特點，找準鑄就核心價值品牌的契合點，使思想政治工作的實踐有明確的指向。二是把握好思想政治工作的柔性和剛性的力度，做到剛柔相濟。事關政治擔當的，要旗幟鮮明地傳遞正能量，清除雜音邪念；事關理性引導的要“潤物細無聲”。三是把握好企業的微觀層面的思想動態，研究利用思想政治工作平臺，宣傳貫徹企業核心價值觀，強化企業員工的學習、工作、生活同企業核心價值觀的必然聯系，激發員工付諸實踐的自覺性。四是抓好典型引導，講好企業故事。內樹典型，外樹形象，使思想政治工作的實踐精神在落實企業核心價值觀上得到體現。五是抓好文化培育，發揮思想政治工作的傳統優勢，把企業核心價值觀轉化為企業員工的思想政治涵養，做到內化于心，外化于形，營造核心價值品牌的氛圍，使思想政治工作的實踐有氣勢。六是建立長效機制，契合企業文化，創新思想政治工作，要建立評優激勵的長效機制，使思想政治工作成為鑄就工投集團核心價值觀的重要平臺，不斷提升企業競爭力，從而對企業的發展有所建樹。