多措并舉提升職工能力素質

■王春梅

多措并舉提升職工能力素質

■王春梅

中鐵八局電務公司工會認真履職，通過多項有效措施積極提升職工綜合素質、技能水平，為企業生產發展添動力。

深化勞動競賽。堅持每年制訂勞動競賽工作計劃，開展2-3個示范性勞動競賽活動。今年，組織項目部開展了“降本增效十三五，‘五小活動’在行動”勞動競賽活動；聯合人力資源部、工程管理部精心組織開展了通信工、信號工、接觸網工、電力工等多個工種的職工業務技能大比武活動，激發工作熱情，提升技能水平。

著力素質提升。公司制訂了《中鐵八局電務公司職工素質建設五年規劃》，建立了職工素質提升實訓基地；聯合人力資源部大力實施《電務公司高技能人才培養推進方案》，年均培訓職工達4500余人次，累計463名職工晉升技術等級；開展職工創新實踐活動，平均每年提出合理化建議300余條，推動技術小改小革50余項。

弘揚勞模精神。堅持做好勞模評選工作。公司現有各級勞模15名（其中全國勞模1名，省部級勞模9名，集團勞模12名），公司經營部高級工程師徐秀禮榮獲中華全國鐵路總工會“巾幗標兵崗”；創立勞模創新工作室2個、技師創新工作室5個，開展“勞模精神進機關、進項目、進班組”活動，大力宣傳勞模事跡；傳承工匠精神，組織開展“電務工匠”推薦評選活動，激勵和引導更多的職工爭當崗位奉獻、精益求精的“工匠”。

深化文化教育。打造工會文化品牌。組織舉辦“電務職工激情放歌”文藝匯演和“電務夢·勞動美·我與改革創新”職工演講比賽等系列活動，凝聚正能量，振奮精氣神；每年、每季有計劃地組織開展職工運動會、職工技能競賽、職工讀書活動等，并積極組隊參加集團級各類競賽活動；創建模范職工之家和優秀職工書屋，建立了50平米以上的“職工小家”活動室7個，讓職工在業余休息時間看書學習和開展文體活動，有效豐富了精神文化生活。