突出主體 落實責任

黔清風

干部犯錯誤，組織有責任。準確把握運用“四種形態”，開展經常性的咬耳扯袖、紅臉出汗，黨委（黨組）責無旁貸。各級黨組織要以約談常態化為具體抓手，把黨的領導體現在日常管理和監督中，切實肩負起管黨治黨的政治責任。

對于主體責任，還不同程度存在認識不清、責任不明、落實不力的問題。有的認為干部約談是紀委的事，“挺紀在前，就把紀委挺在前”，繼續當“甩手掌柜”；有的“說起來重要，做起來次要”，開個會、講個話、簽個責任書就置之腦后；有的走個形式約談幾個同志，填寫幾份表格，上報一堆資料，就以為萬事大吉；還有的在約談時搞好人主義、一團和氣，只說現象，不談具體的人和事，談的時候不痛不癢，談過之后不了了之。

權力就是責任，責任就要擔當。黨的領導是全方位的，本身就包含著對黨員干部的管理與監督。對黨員干部既要進行經常性的預防提醒，又要針對已經存在的問題進行批評教育、組織處理、紀律處分。各級黨組織推進約談常態化，把領班子、帶隊伍體現在日常管理監督中，不論是針對“關鍵少數”作預防提醒，還是指向問題線索開展詢問示警，乃至干部出現問題后進行糾錯誡勉、問責處分，都有利于增強黨組織的威信，體現黨內生活的嚴肅性，讓黨員干部時時感受到紀律就在身邊，減少嚴重違紀甚至違法的危險。

推進約談常態化，黨組織要擔起第一責任，全力做好帶頭執行、全面推動、督促傳導的分內之事。要結合省委要求，定期分析研判本地區本部門政治生態情況，細化工作措施，加強宣傳貫徹，切實做到談有依據、做有遵循。要層層傳導壓力，促使第一種形態落實向基層延伸。特別是“五人小組”成員要以上率下、靠前指揮，堅持抓早抓小、嚴管厚愛，直奔問題去，針對問題談，把保護“森林”的功夫用在日常。要注重統籌協調、綜合施治，既旗幟鮮明領導和支持紀檢監察機關開展約談工作，又不斷創新約談的組織形式、工作模式、方法手段，引導黨員干部正確認識、積極對待和主動支持約談，凝聚聲勢和合力。

動員千遍，不如問責一次。推進約談常態化，必須以追責問責常態化為保障。要貫徹落實《中國共產黨問責條例》，制定完善約談工作問責機制，加大精準問責力度，釋放失責必問、問責必嚴鮮明態度。堅持越往后問責越嚴，倒逼主體責任落實。要加強監督檢查，及時發現約談工作中不嚴不實的問題，督促糾正和整改。對敷衍塞責，搞形式、走過場的，要予以批評教育，典型問題通報曝光。

約談常態化是實踐“四種形態”，落實主體責任的關鍵一招。全省各級黨組織要真正將管黨治黨主體責任內化于心、外化于行，促成知責明責、履責盡責、追責問責的良好氛圍，為建設“山清水秀”的政治生態夯實組織基礎，為“守底線、走新路、奔小康”強化紀律保障。

（責任編輯/楊彥榮）