“互聯網+”加出的勞動糾紛

（王景龍，黑龍江省大慶林甸法院一級法官）

“互聯網+”加出的勞動糾紛

（王景龍，黑龍江省大慶林甸法院一級法官）

Q合同簽訂糾紛

案例：由于飯店生意蕭條，老板肖某一改坐門迎客的經營理念，采取互聯網+廚藝公司+美食+廚師的方式，把美食送到客戶家。他對店內員工的工作制度、管理制度、工資制度進行了革新：于某等廚師，每天打卡按時按點上班，無活在公司等待公司接單，掙基礎工資；有活公司接單指派，于某帶著菜品、調料去客戶家做菜做飯，按約定價格收費提成。公司生意很火，廚師的收入也很可觀。改革后，到期的勞動合同一直沒有續簽。最近公司竟拿出了一份“合作協議”，讓他們簽字。于某等不解，這改革怎么把“勞動合同”改成了“合作協議”，在協議上簽字是不是意味著勞動合同的待遇全沒了，因此拒絕簽字。

A 說法：上述“互聯網+廚藝公司+美食+廚師”實質上是傳統行業在互聯網方式下，轉換出的新型經營模式。在這種新型經營模式下，勞動者與用工單位是否存在勞動關系，仍需根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）規定的勞動關系成立的三個條件來考量：（一）用人單位和勞動者是否符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度是否適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是否是用人單位業務的組成部分。以《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。不能因為經營模式創新，而忽視建立勞動關系的勞動者與用人單位勞動合同的簽訂。不能因為經營模式創新，而損害勞動者的社會保險各方面的保險等利益。“互聯網+”不能忘了加“勞動合同”，不能忘了保護終端勞動者的個體權益。像于某這樣的按《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》衡量已和公司形成勞動關系的勞動者，公司應當和其簽訂的是“勞動合同”，而不是“合作協議”。兩者有本質的不同，簽訂勞務合作協議的公司，往往只為對方提供作業、服務信息，收取信息費，而不對使用信息的勞動者進行管理。

Q 社會保險繳費糾紛

案例：子女忙工作，白天上班時間無暇顧及老人，日間照料公司應運而生。有過多年護理經驗，在三等甲級醫院做過高級護工的崔某辭職辦起了養老服務日間護理公司，采用了互聯網+養老服務公司+日間照料+護工的運營模式。前不久他招聘了數十名具有護師資格、具有護理經驗的男女青年，經過短期崗前訓導，陸續就職。根據網上需求，公司每天指派雇員去雇主家執行日間護理，公司根據工作時間和工作量收取雇主費用、支付護理工報酬。因公司開張以來，一直沒有給護工繳納養老、醫療等社會保險，最近護工們要求公司繳納。公司以護工“工作時時間不固定”，予以拒絕。

A 說法：《社會保險法》第十條、第二十三條規定：“職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費”。“？職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費”。以《勞動合同法》第六十八條：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”上述護工在公司每日工作時間超過四小時，每周工作時間累計超過二十四小時，應認定為全日制工人，其應享受全日制工人的養老、醫療等社會保險待遇。其所在公司應當給他們繳納養老、醫療等社會保險。

Q工齡計算糾紛

案例：眼下冰箱、彩電、燃氣、排煙等家用電器普及，居民家庭急需具有專業特長的維修人才。齊某等機電學校畢業的學生，紛紛上門服務，搞“個體”，干起了這一行。最近他們聯手注冊成立了公司，他們既是股東又是員工，在計算工齡上他們與有關部門發生爭議，要求把“干個體”那段時間計入，沒有得到準許。

A說法：工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。按現行政策，工齡計算只涉及企業、事業、機關“全日制”工人。依《勞動合同法》第七條等，工齡一般從用人單位用工時開始計算。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。而“非全日制用工”“隱性就業”均不存在工齡計算問題。“自謀職業”“干個體”的時間是不能計入“工齡”的。如果繳納了養老保險，可以計算為繳費年限即“繳費工齡”。

編輯吳忞忞mwumin@qq.com