用人單位應向待崗的勞動派遣工支付工資嗎

個案急呈

2006年10月，肖某被丹東某勞務有限公司招用為勞務派遣工，被派遣到某網絡通信公司工作，任窗口收費員。肖某與勞務公司每年簽一次勞動合同，本次勞動合同2014年12月到期。2014年9月，網絡通信公司以生產經營變動為由，將肖某退回到勞務有限公司。勞務公司與肖某解除勞動合同，未支付任何經濟補償。肖某申請了勞動仲裁。

申訴人

肖某：我要求支付解除勞動合同的補償金和賠償金，還有2014年9月至2014年12月的工資。

被訴人

【第一被申請人】

某網絡通信公司：申請人和我單位不存在勞動關系，也沒有勞動合同，不存在勞動爭議。9月之后不在我們單位上班，我們肯定不能付工資。

【第二被申請人】

勞務服務公司：申請人被派遣到的單位調崗，退到我這，我這沒有合適崗位安置，所以安排申請人待崗至合同到期。

仲裁庭

本案中第一被申請人為用工單位，第二被申請人為用人單位。《勞動合同法》第58條規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第二申請人與申請人只簽訂一年期的勞動合同是違法的。如果解除或終止雙方的勞動合同，應向申請人支付經濟補償金。如果沒有合適的崗位安排，申請人待崗期間，第二被申請人應向申請人支付工資。

經調解，第二申請人向肖某一次性支付經濟補償金12000元，2014年9月至2014年12月工資4200元。工