如何做好新形勢下國企思想政治工作

當今社會，隨著互聯網技術的日益發達，西方文化的滲透，國企職工價值體系呈現多元化特點，在此背景下，國企思想政治工作日益重要。它用科學的世界觀、方法論教育人、啟發人、解決人的立場和思想問題，使人們從各種謬誤和偏見中解放出來，不斷提高認識和改造世界的能力。做好企業的思想政治工作，把握住實際工作中出現的各種新現象、新問題的本質，從意識形態上統一全體員工的認識，培養一支勤政廉政的領導班子和吃苦耐勞的黨員、員工隊伍，是發展經濟，促進企業健康發展的重要保證。

做好國企思想政治工作，必須做好以下幾點：

一、圍繞中心，就是指思想政治工作要緊緊圍繞生產經營中心

（一）把企業管理的“硬件”與思想政治工作的“軟件”相結合

要把企業生產經營管理的熱點、難點作為思想政治工作的著眼點、著力點，以管理工作帶動思想政治工作，以思想政治工作促進管理工作。

（二）要努力營造企業健康發展的良好環境

思想政治工作要緊密圍繞企業生產經營中心，適時開展形勢任務教育，積極引導干部職工增強危機感、緊迫感、責任感和使命感。

（三）要努力推進人才強企工程

積極實施“人才強企”戰略，努力推進人才強企工程。要緊緊抓住人才的培養、使用、吸引三個環節，加強人力資源建設，創新人才工作機制，優化人才隊伍結構，強化人才激勵機制，促進企業健康發展。

二、不斷豐富思想政治工作的內容，做到廣開渠道

（一）注重提高職工素質

不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和操作技能素質，積極營造尊重人才、尊重知識、尊重創新的氛圍。

（二）鼓勵職工增強創新意識

企業思想政治工作要下大力氣培育職工的創新精神、競爭精神、進取精神，營造創新的人文環境，調動職工創新的熱情和興趣。

（三）提高職工的文明素養

廣泛開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動，組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動和健康展示活動，使職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。

三、不斷改進思想政治工作的方式方法，做到與時俱進

要根據新形勢、新任務，適應環境對象的變化，不斷進行思想政治工作方式創新。

（一）“務虛”與“務實”相結合，使思想政治工作滲透到企業生產經營的各個環節，使思想政治工作與生產經營活動同部署、同檢查、同考核，相互促進，共同發展。

（二）設計新穎的思想政治工作載體

要適應時代特點，設計能吸引職工廣泛參與，樂于參與的活動載體。要適應互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，有效利用職工群眾經常接觸、便于接受的傳播渠道，如發送手機短信，更好地發揮大眾傳媒在職工思想政治工作中的作用。

（三）尊重人，講真情

只有對職工群眾抱有真摯感情，密切聯系，與職工平等交流，促膝相談，才容易與群眾溝通，了解職工的所思、所想，進而產生思想共鳴，通過曉之以理、動之以情的思想教育，把職工先進的思想、文化、道德轉化為促進企業發展的自覺行動。

（四）要注意層次性，有針對性

具體而言，對領導干部應側重理想信念、勤政廉潔和公仆意識的教育；對黨員側重理想、黨性和先進性教育；對職工群眾側重共同理想和職業道德教育。

國有企業中做好思想政治工作，是推動企業改革發展的精神動力和思想保障，企業的發展壯大，離不開思想政治工作的強大保障，所以推進國企思想政治工作是一項至關重要的工作。

作者簡介：

柯海紅（1987.8-），女，漢族，江西瑞昌人，本科，助理政工師，研究方向：企業思想政治。