淺談基建企業青年員工的思想工作

肖天玉

摘要：社會的不斷進步和發展，對我國基建企業的思想工作提出了更高的要求。在基建企業組織構成中，青年員工是企業的重要組成部分，是企業發展的生力軍。加強青年員工的思想教育工作，提高青年員工的職業素養，增強青年員工企業責任感，是基建企業把握機遇，實現發展的重中之重。

關鍵詞：基建企業;青年員工;思想教育

在我國實施“走出去”戰略的基礎上，為帶動沿海地區、海洋國家，帶動西部開發及中亞、蒙古等內陸國家和地區的開發，推行全球化的發展理念，我國提出了“一帶一路”戰略，得到了近60個沿線國家的參與與支持。這一戰略的提出，激發了“一代一路”沿線國家基礎設施建設的需求，給我國基建企業帶來了巨大的發展機遇。青年員工是工程的直接參與者，對企業的發展影響深遠，做好青年員工的思想政治工作是基建企業抓住機遇、升級發展的有力保障。

一、基建企業青年員工思想工作的現狀

改革開放以來，我國經濟高速發展，人民的物質和文化生活顯著改善和提高的同時，人們思想觀念和價值觀也發生了很大轉變。一些企業思想政治工作出現松懈，尤其是基建企業比較明顯，普遍存在著重生產，輕思想教育，企業思想工作有弱化趨勢。同時，基建企業思想工作不能與時俱進，工作方式方法、工作機制亟需改進。當青年員工在面對挫折與誘惑時，不能正確應對，得到及時疏導，很容易在思想上動搖，影響員工隊伍的穩定。

二、基建企業青年員工思想工作存在的問題

（一）基建企業對于青年員工思想工作體系不夠完善

在當今信息化的時代，80后、90后有著獨特的思維及行事方式，面對外界的誘惑及艱苦的施工環境的巨大反差，年輕人的不穩定性更加的凸顯，當前基建企業還沒有認識到這個問題的嚴重型。企業如在青年員工思想工作方面不到位或缺失，很容易造成青年員工的不穩定，甚至造成青年員工的流失。為了保證基建企業的青年員工隊伍的穩定性，應該重視思想教育體系的建設工作，創新思路，完善體系，加強對于青年員工的思想工作開展。企業要提高對思想工作的重視度，通過請教專業人士與機構，改變單一的工作方式與方法，緊隨時代發展，組織青年員工開展有關知識的培訓，建立健全思想教育體系。當今的青年員工思想工作，要形式和內容結合，采用適合的友情教育，換位思考的管理觀念，通過樹立典型、談心溝通、培訓交流等方式，充分開展青年員工的思想工作，營造積極向上的企業文化氛圍。

（二）基建企業對于青年員工的思想工作影響力不夠大

當今社會的發展已經使人們的價值觀發生很大改變，原有的傳統思想觀念不適應社會的發展現狀。在這個競爭壓力極大的社會背景下，產生了一種浮躁的社會氛圍，在這種氛圍的影響下，“吃苦耐勞”思想主導地位在青年員工當中發生變化，功近利與享樂主義盛行。相對建筑施工行業枯燥、艱苦的工作內容，青年員工很多時候都缺乏堅強的意志力。在現代基建企業中老一套思想做法已經不適合對于青年員工教育的工作，對于青年中員工的思想教育大多數都停留在表面上形式上，往往貫徹落實的不夠徹底不到位。在進行思想教育的方式和方法沒有相對的改變，搞形式主義或走過場，采用不適時宜的教育手段，使思想教育的影響力大大降低。

（三）基建企業青年員工的思想具有不穩定因素

社會經濟水平的不斷發展，促進了人們物質文化生活的提高。優越的生活條件下成長起來的青年員工具有許多特點，比如文化程度高、個性鮮明、任性獨立、涉獵廣泛、思維活躍等特點。這些青年員工所具有的特點在工作上會具有很好的優勢，但是一旦青年員工與企業需求不能同步或方向偏移，這些特點也會成為工作的阻礙。當代青年員普遍存在合作意識不夠，責任感不強，團隊意識差，缺少集體榮譽感、自我意識過于良好等問題，這些都是在現代基建企業的思想工作中的重要問題，只有最大程度的解決這些問題才能夠促進現代基建企業的穩定發展。

二、基建企業青年員工思想教育的解決措施

（一）重視青年員工思想教育的工作

現代基建企業的管理者中應該充分的認識到思想教育對于企業發展的重要性，建立健全思想政治工作機構體系，培育積極向上的企業文化。正能量的企業文化，是企業精神面貌和凝聚力的具體表現。加強對于企業文化氛圍的建設，提高企業思想教育的影響力，使廣大員工特別是青年員工對企業思想認同、戰略認同、管理認同、情感認同、文化認同，形成合力。

（二）及時了解青年員工的困難與需求

在現代基建企業中對于青年員工的教育和管理要堅持以人為本，青年員工是企業的發展重要力量，要讓青年員工在企業生存發展中發揮更大的作用，就必須關注他們的思想狀況，及時了解他們的困難與需求，當他們遇到困難時及時給予幫助，當他們遇到問題時及時幫助解決，讓他們時刻感受到組織的關懷。同時，要換位思考，從青年員工的角度考慮問題，這樣能夠讓思想教育工作更好的開展，取得良好的效果。

（三）要發揮管理者榜樣的作用

基建企業的管理者自身的素質對于企業的文化氛圍有明顯的影響和導向作用。基建企業的管理層應該以身作則，加強自身修養和素質的提升。企業在打破傳統的工作模式基礎上，勇于樹立管理者典型，發揮榜樣的作用。通過榜樣的樹立，讓青年員工能夠更加明確自己的奮斗目標，激發企業青年員工愛崗敬業、樂于奉獻的工作熱情。

三、總結

當今的社會是飛速發展的社會，只有自身不斷地進步和發展才能夠跟上社會的發展步伐。青年員工在現代社會和基建企業中是重要的力量，只有加強對于員工的思想教育，才能夠促進企業的持續發展。