探究新形勢下煤炭企業職工思想政治工作方法

謝文慧

摘要：思想政治工作是一個企業發展以及生產的靈魂，是做好企業所有工作的生命線，其不但是共建和諧文明以及高效礦井、凝聚企業所有職工力量的一條非常重要途徑，而且還在化解矛盾、明確目標、培養企業員工家庭美德、職業道德等方面發揮著很重要的作用。在新的形勢下，國有煤炭企業怎樣提高以及保持思想政治工作的有效性、方向性以及科學性，是黨組織需要重視的一個問題。本文主要分析了以平煤集團為代表的國有煤炭企業所存在的一些問題，并提出了解決的方案。

關鍵詞：國有煤炭企業;思想政治工作

國有煤炭企業經歷了整合重組、增效減員、跨越發展戰略等步驟，得到了更多的自主生產經營權，但是千萬不要忘記加強企業員工的思想教育。思想政治工作能夠提高企業員工的工作效率、能夠凝聚人心。在新形勢下，國有煤炭企業尤其平煤集團這一大的企業要怎樣改革思想政治工作以便能夠跟的上時代的潮流，怎樣促進煤礦對發展思路進行調整，怎樣優化發展布局，是其需要思考的一個問題。

一、當前國有煤炭企業所存在的一些問題

（一）思想政治工作自身的教育方法落后，導致員工不感興趣

企業的思想政治工作存在工作方式沒有創新、簡單落后的缺點，導致思想政治工作很難進行下去，就算是進行思想政治工作也只是走走過場，偏重于形式，沒有實際作用，只是為了應付上級而為之的。而且思想政治工作其所準備的教育內容比較空洞，所使用的方式單一、陳舊，只是采用組織集體學習、看報、讀文件等比較傳統的教育方法，而現代的很多比較先進的宣傳教育手段還尚未利用起來，導致員工感到學習思想政治是非常枯燥的，進而對思想政治工作興趣缺缺，甚至抵觸。

（二）部分企業員工沒能全面的認識思想政治工作

部分企業的員工不關心也不了解思想政治工作，有的還對思想政治工作存有偏見，對于思想政治工作存在抗拒、排斥的心理。一些企業的員工認為寫、拍、吹就是思想政治工作;還有部分員工認為，思想工作是一項軟指標，緊抓產量才是重要的，是企業的硬向指標，思想政治工作是不能挖出煤炭來的，是不能給企業生產出任何的經濟效益的，認為只需要嚴格的遵守產量進尺就可以了，思想政治工作完不完成無所謂;部分員工認為思想工作不但費力耗時，而且還沒有收益，企業完全沒必要浪費資金去做這項工作;還有一些員工不理解為什么要進行思想政治工作，認為自己把工作做好了就可以了，非常的抗拒、不支持與配合思想政治工作。國有煤炭企業一般會存在這種狀況，在開展思想政治工作時，思想政治工作人員在上邊苦口婆心的，勸這個勸那個，下邊人該干什么干什么，有說笑的、有玩手機的，根本就沒聽，導致思想政治工作很難進行，導致企業的凝心聚力以及員工的積極性都備受影響。

二、在新的形勢下，增強煤炭企業職工思想政治工作方法

（一）思想政治工作與藝術相結合，提高企業員工對思想政治工作的積極性

思想政治工作者在對企業員工做思想政治教育時，可以使用一些藝術手段，使教育變得形象、準確、生動，使職工可以在一種輕松愉快氣氛中自覺的提高覺悟。想要做到這點，思想政治工作者就需要：善于把理想性、思想性以及政治性比較強的內容講的十分生動，做到講知識不乏味、講道德不空洞，易于員工接受;將一些比較正確、科學的企業文化應用到活動當中，使得員工的精神需求得到滿足，使員工可以在一種愉快的氣氛中陶冶情操。比如說企業可以開展一些安全文藝演出、企業文化講座，舉辦一些演講賽、體操表演、籃球比賽等等，寓教于樂;企業還可以組織員工參與一些社會公益活動，使得員工的精神層面得到提升，這些活動不但易于企業員工接受，還可以在不知不覺中對企業員工的價值取向進行培養與引導，起到幫助思想政治工作開展的作用。

（二）想要將思想政治工作做好，就一定對機制進行改革

思想政治工作方面的機制創新，指的是對企業的管理方法以及管理模式進行創新。想要做到這點，就需要企業在進行思想政治工作時積極的借鑒和引進國外比較先進的管理理論，并結合企業的自身情況，制定出符合自身的管理理論。同時，要將思想政治工作編制到全企業以及全體職員整體的系統工程之中，將思想政治工作當做是日常工作，采取黨政干部領導、讓每一位員工都參與的方式，改變以往的被動接受教育的局面，使員工都可以積極主動的參與到思想政治工作中，最終將政治部門自身的優勢充分的調動起來，把企業以及員工的工作積極性調動起來，使得思想政治工作可以和社會管理、企業管理完美的結合起來，形成一條多層次以及多渠道的思想政治網絡，進而使得信息分析以及匯集機制得到健全。

三、結語

社會越進步、經濟越發展，思想政治工作就要越完善，企業才能夠得到更加平穩的發展。所以一定要改革當前機制、將思想政治工作與藝術相結合，使得企業員工對思想政治工作的積極性得以提高。只有這樣，思想政治工作的優勢才能夠充分的發揮出來，進而為企業的發展與改革提供有力的思想保證。

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